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推荐 原创|当你的工作被“边缘化”,怎么办?

作者 胡华成 2018-08-15 16:18 7649

说到这个问题的时候,先检查下自己是否已经被“边缘化”了。所谓的“边缘化”就是在工作岗位上的工作内容,是可能随时被替代的,也就是不被重视。

有个朋友跟我抱怨自己的工作,公司的岗位空缺的时候,从其他部门调了她来现在的岗位,她从最开始什么都不会也都学习了起来,而且工作做的也不错。但是集团却派了另外的领导来监管她的部门,她的岗位形同虚设,不但受到排挤而且还有意安排一些她从前岗位的工作给她,她觉得不应该这样对待自己。但又无计可施。

原创|当你的工作被“边缘化”,怎么办?

考虑到企业辞退员工的成本和招聘新员工的成本,企业大多会选择通过某种方式,让员工自行辞职,来减少损失。这可以说是一场攻心战术,员工在企业工作,做不出实际的效益,又不能辞退,企业就要想办法,让员工辞职,这无非是一场后宫争斗剧。

造成岗位边缘化的原因有几种:

第一,岗位本身并不需要专业的工作人员;

第二,员工在岗位上没有体现出价值;

第三,集团公司或者是上级公司对该岗位另有计划和安排;

大概的几种原因,有企业本身的也有员工本身造成的。那么既然被“边缘化”了,员工也有几种处理和解决的办法:

第一,逃离——辞职,或者是被辞职;如果辞职的话,员工首先要能清楚的认识到自己下一步的计划,也就是辞职后的计划。

第二,解决问题。可能有人会说,说起来简单,做起来却很难。甚至有人会说:如果能解决就不会被“边缘化”了。

通过与一些人沟通了解到,大部分被“边缘化”的员工,所具备的特质几乎是相同的:

第一,工作按部就班,没有创新;

第二,提出的改进建议多次被驳回,后不再敢去提出新的建议;

第三,不善与他人沟通;

第四,工作效率低;

第五,缺少理性思维。

有些员工在工作中,找不到相应的成就感,首先会把自己边缘化,认为自己的工作不被重视或无关紧要,这样的情况下,所做出的工作产出并不会非常明显,由此造成的后果也是显而易见的。

给被边缘化员工的建议,首先要重视自己的工作,企业中每一个岗位都不是形同虚设,都有其固定的职责和含义,领会其中的职责,首先做好自己职责范围内的事情,而不是去看别人的工作,做好自己的岗位内容,再去评判其他岗位,甚至能够多做一些。

其次是要与团队成员经常沟通,工作中可以多去听取别人对自己的建议,尤其是那些工作做的好的员工。听取别人的建议,多学习,岗位上的内容是不断变化和改进的,自己也要不断学习,学习不是要范围广,而是要把一件事情学到精,以此来提高工作效率。

最后,要对自己有自信,并坚信自己的岗位能够为团队甚至企业带来意外的收获,并为此付出。

原创作者:曹玉秋 ,Hr商学院专栏作者,HR管理者,专注人力资源管理研究!

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HelloKitty34556

4楼 HelloKitty34556

边缘化,则意味着可被替代,如果想留就努力,如果不想留,则达到了目的。

2018-09-08 08:57:46 回复 赞(0)
keepmoving45

3楼 keepmoving45

促使自己边缘化
还有一个很重要的点,就是停止了学习。
当你每天没有创新,所有得心应手的工作,做好了,别人觉得是应该了,你毕竟做了那么久了,但是稍微有点问题,就会觉得你很懈怠。
所以,我们要做的是,不断的学习,精简工作的流程,所谓的边缘化,无外乎就是你的工作减少了,效益降低了,重视程度降低了。
你只有学习与工作是自己充实,才不会让自己边缘化。
缺什么,补什么,找好自己的职业线,适时的跳槽。
一家企业不能满足你的需求,你的能力也不满足他们的需求,并不是你不优秀,而是你们在一定阶段不合适谈恋爱了。
你需要另择一人继续热恋,趁着年轻,不要平淡了你积极与活力,工作是一件特别好玩的事情。

2018-08-23 17:44:26 回复 赞(0)
明月923

2楼 明月923

我想说我现在也是被边缘化的一名,对于下面的建议我有点 不赞同,一来我是被吸收合并进来的,原公司工资最高年限最长的,因为公司不愿意赔钱,所以先用一些好的口头的政策忽悠我们进来,进来之后就放在这些可以替代的岗位上工作,也不怎么安排工作内容,就算安排了也是端茶倒水发东西的岗位 ,在这样的情况下应该如何自处呢?深陷其中,求解救

2018-08-20 10:42:00 回复 赞(0)

哆基朴

@明月923: 秉公办事,按部就班。 受不了就离职

2018-08-20 15:46:23回复
活蹦乱跳的康乃馨17020912

1楼 活蹦乱跳的康乃馨17020912

谢谢老师分享

2018-08-17 08:46:21 回复 赞(0)

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