依我的观察,在人数不到100人的小公司甚至二、三百人的公司,通常HR只有1-2人。一名前台加上一名所谓的HR主管,就做了所有的招聘、员工关系、考勤等基础工作,培训、考勤几乎是顾不上的,工作的事情,大概是想到一点做一点,本身就忙,加上自己也没有什么上进心。
虽然我希望小公司的HR们也要抽空学习一下华为、阿里等知名大公司的HR做法,但毕竟每个人的志向不同,不是每个人都喜欢上进。加上有些朋友从事当下的工作只不过找份活干,等到条件好一点就辞职走人了。只是,如果你现在在小公司混,缺乏专业度,又没有能量去学,或者一拿起专业书籍就感到头痛,你大概只有在这种小公司呆下去,长期从事重复性且没有多少含金量的工作。
说说楼上的这位同学。他现在有些不堪忍受,所以提出了问题。在我看来,面到这种情况 ,这样同学不外乎三种可能:
上策:寻找机会,果断走人
很多同学想走人,但担心找不到比现在更好的工作,又加上没有存款,所以更不敢动。但无论如何,如果你还有点上进心,一定要投些资武装自己,比如买些书来看,或者周末去听听课,让自己多认识一些人,多学一些东西。如果你觉得线下没有时间,再听听侯老师的线上课程,也能让你的沟通提高不少。这个课程不贵,还不到一百元,简直值到爆(有兴趣的同学,请点击下方图片)。如果购买此课,还可察看我的简介,加我微信,我再免费送你价值98元的《如何回答面试官的提问》的系统课程。
事实上,每个城市的企业数万家,只要你真敢于尝试,人看上去阳光一点,即使你的工作能力和现在一样,是可以找到更好的工作的。所以,我建议对当下工作严重不满的HR同学,平时多更新简历,有机会多面试一下,碰碰运气,哪怕是没有成功,也会更明白自己的劣势。
在过去二年,有超过700同学来听我的《如何回答面试官的提问》及《如何优化简历》的课程(只要点击上方的图片购买沟通课程,均可免费获得),绝大多数同学都找到更好的工作。事实上,生活与职场都是公平的,你用什么样的态度对待它,它将用同样的态度回报你。
中策:忍气吞声,无奈忍受
我并不喜欢这种做法,因为违背我的个人价值观。我觉得人一定要学会说不,要学会挣扎,离开职场的最底层。HR专员可以做一二年,但总不能在这样的职位上呆上七八年吧,除非你是在国企,待遇不错,并且没有随时被替换的危险。
回到这个案例。因为老板心意已定,这位同学想甩掉他转过来的行政工作是不太可能的。这样的后果是因为迁就,虽然工作量加了但工资继续不变,你能做就做,不想呆就滚蛋吧。本身老板就不稀罕你,从来都是把你当木材使的。因为如果他真的顾及到你的感受,至少会和你谈一谈,更会怕你甩袖子走人。
明明知道在这里没有前途,为什么还要继续忍受?因为你没有一技之长,所以你走不了。这位同学提出这个问题,我感觉他缺乏底气,离开这家公司,去哪里找更好的工作呢?论核心能力,自己什么都没有。即使自己是一名普通大学的毕业生,可以肯定的是,一线的核心员工的工资都比你要高。你看嘛,在广州深圳的工厂,一线员工的工资底薪都是4千以上,比很多工作三五年的HR专员的工资还高。原因是什么?因为人家有真正的一技之长,虽然没读多少书。
这里我特别想提醒一下这位同学,如果你还没有改变的勇气,你永远只能呆在职场最底层受气。虽然这话你不爱听,但这就是事实。
下策、应付工作,等待被炒
这是最笨的做法。如果这位同学的内心充满不甘,工作让老板不满意,老板会让他走人的。
虽然这位同学做的工作比之前更多,待遇甚至没有任何改变,你以为老板会认为他的工资低吗?不会的。事实上,就工资而言,没有最低,只是更低。有太多没有一技之长的同学,长期被迫从事自己不喜欢的工作。
多说一句,如果真有一天老板决定要炒这位同学,因为是小公司,他都不会按劳动法给予经济补偿。你要告我,对吧?好啊,你去告啊,看谁耗得过谁。这位老板既然不肯招人,本身就缺乏格局,不是什么良主。
20楼 一鼻子灰
我倒觉得可以试试自己能不能做好呢,一个很好的锻炼机会。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
19楼 黑猫警长91794
是要不断学习
18楼 流氓兔86916
我觉得小企业学习得还全面一些,大企业都是一个人负责一个模块,其它模块基本都接触不到。
17楼 214208065
认同老师说法, 特别是前面的一段,现在的年轻人能吃苦的确实不多,志向是一会事,工作中实际情况发现实际解决,既然在公司上班,公司某个相关岗位离职,暂代我认为是可以接受的,接受后才有资本谈条件,还没接就想先加工资,不大实际。
16楼 大帝马青云
#赞赏# 侯老师的照片真帅,哈哈,学习
15楼 阿东1976刘世东
学习有用!
14楼 《莲》
我觉得说的还好吧,广告不去管他就好了,看其中自己觉得有用的
13楼 请叫我琛哥
看了头两段话,就不想接着看了,这位老师的话怎么那么不中听呢,说的好像待在小公司里的HR都是没有上进心一样的。浙江这边300人以下的小企业太多了,按老师文中前两段里这么说的话,这些小公司里的HR都不要干了,天天蹲守500强公司才是有上进心的。
潘红群
@请叫我琛哥:顶你。
小丫的猫
@请叫我琛哥:深有同感,看了前面一段话就不想看下去了,带有偏见
12楼 春夏秋冬999
其实没有这么惨,中国最多的还是中小型企业,而不是大企业,所以不是每个人都想、也不是每个人都能到大企业去工作;工作经验的积累也不是只有在大企业才能得到,中小企业有中小企业的特点,大企业有大企业的特点,HR兼行政就本身也是一种经验积累,行政工作虽然繁琐但大多是日常的常见问题,本身就能历练人,所以不要把话说得特别偏激,就断把三茅所有老师的课都买了,都学了,也不见得就能找到更好的工作。毕竟用人单位看的是综合素质,还要个人跟企业文化能融合,所以还是不要误导一些刚步入社会的年轻人,有些人本来就有眼高手低的问题,再被误导,那可能就一直不是在找工作就是在找工作的路上,而没有踏实下来真正去历练自己。
吴静WUJING
@春夏秋冬999:说的对啊,任何事都是由小到大的,由多到少的。
11楼 温柔pig
纯属广告吗?
10楼 张英豪
平台继续推这种,能做好才怪。
9楼 bilyl
如果你不想干自己不想干的事,那就别勉强自己。如果犹豫不定也是如老师所说的底气不足,所以不管什么时候把自己变得强大起来,就什么也不怕了。
8楼 王安石22132
当广告看了
7楼 曹志铭
如果你还没有改变的勇气,你永远只能呆在职场最底层受气。
6楼 我的酒窝没有酒
这广告打的....
5楼 破草庐
感觉说了等于没说嘛!
4楼 轻舞飞蝶
说的都是事实,如果不想接手行政的工作自己又有能力完全可以炒掉老板走人。
3楼 骑着蚂蚁流浪
这样的人也好意思出来玩,洗洗回去吧。
2楼 尐馬bu哭
好没水平的回答,还卖广告
1楼 阿童木33044
已学习分享!