推荐 关于人力资源管理师二级考证的一些心得

8月11号，人力资源管理师二级论文答辩那天的大雨，真像杉菜离开道明寺那天那么大，像依萍向她爸爸要钱那天那么大，大到我衣裤湿了，脑子也进水成浆糊了，结果可想而知。但几个月的经历和准备，还是想记录下来，看能不能给到准备考试的人一点点帮助。

考人力资源证书是一直在考虑的，我不是人力资源专业出身，除了自己在人力资源领域工作经验的积累，相关系统培训的次数还是比较少。报考初衷是想通过考试给自己梳理下人力资源各模块的知识点，加强自己的基本功，让自己对人力资源工作有更多的理解和更好的实践。通过学习，也能够延展对人力资源领域及相关领域的认识。我是2017年上半年第一次报名，但那次考试因为各种原因（其实原因只有一个——懒）最后只通过了笔试中的实操科目，理论成绩惨不忍睹，给我大大的刺激。不过通过的科目成绩可以保留1年有效，所以在今年上半年再次准备尝试。

人力资源管理师二级考试每年安排2次，5月和11月，一般报名时间会提前2个月左右，准备考试的小伙伴们要时刻关注报名信息，以免错过（要问我为什么没有2017年11月再考，因为错过报名时间）。好啦，接下来列一下具体的流程和相关的准备吧。

一、关于报名

‍2018年5月19日考试，报名时间再3月中旬，符合报考条件的小伙伴们就可以准备资料去报名了。

人力资源二级管理师报名条件：

1. 连续从事本职业工作13年以上。

2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

4. 具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

5. 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

6. 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

结合自身经验，报名需要注意的有以下：

1、初次报名登录广东省技能鉴定中心网站（选择所要报名级别的入口），报名审核成功后可以在网上预约时间去现场提交资料，但在提交资料前，需前往深圳市人力资源和社会保障局职业技能鉴定网（也叫深圳市技能鉴定中心）再次确认报名信息并打印相关证明，这个证明是必须提供的报名资料。（很多小伙伴漏掉这个环节，现场审核资料时需要找地方再打印）

2、学历证书（毕业照和学位证）都要提交原件，若没有原件，可登录学信网打印学历认证证明

3、考试一共包括2个模块，笔试（理论和实操）和综合评审，可以自己选择报考的科目。综合评审要笔试通过（理论和实操成绩都超过60分）才能参加。若一次性报名了所有科目而笔试未通过没有参加综合评审，在有效期内再次报名，综合评审报名费不需要重复缴纳，只缴纳需补考科目费用。

二、关于笔试的相关准备

1、笔试包括理论和实操2个科目，都为上机考试，理论考试题型为选择题（单选60题，多选40题），实操考试题型为简答题和综合题，考试内容主要集中在《企业人力资源管理师二级》教材，可以重点攻克这本书。（很厚很厚，500多页，看得人脑壳疼，经常会有各种原因看不下去。）没有捷径，只能硬啃，毕竟考的内容分布太散，没法运气好到能全部猜中考点。

2、理论考试内容包括两部分，职业道德和理论知识，职业道德部分不计入最后的分数，但成绩会影响理论知识成绩的生效。看完第一遍书后可以刷历年考试真题了。我买了一本，一共12套题，在考试前最后一天终于刷完了所有的考题（好痛苦）。真题里附送了一本考点精析，这本小册子太重要了，从后面考试结果来看，很多考点这本小册子都覆盖了。刷题让我有种在经历高三的感受，一次次的自我打击，一次次的绝不放弃，硬着头皮再刷，再去攻克知识点，实在不行硬背。不得不说，年纪大了，记忆力明显下降，意志和决心却没有怎么提升，相反想要放弃的想法一次次袭击自己，防不胜防。

3、实操考试题型为简单题和综合题。简答题主要为教材内容，主要考核某个原理的定义，或者某项技能的实操流程或者相关原理、方法的优劣势等（这个环节记忆力很重要）。综合题则需要结合案例和材料做分析，更考验综合分析，理解，抓重点的能力。这部分反而会比较好答，毕竟有多年的人力资源工作经验，只要切入点和重点抓住，再结合日常工作的经验和理解，相对比较好得分。

TIPS：

（1）理论考试职业道德部分如果实在不知道，可以选择偏正向的答案

（2）进考场前，带着考点精析小册子再翻翻，有可能刚好翻到考点，看个人运气了。

（3）脚踏实地的啃知识点是必经之路，不要抱有侥幸的心理。过程很痛苦，虽然放弃很容易，但可不要忘记为何开始。

三、关于论文准备

1、当笔试的两个科目都通过后，就可以准备论文写作了。5月份考试成绩一般7月初可查询，偷偷透露一下，通过的小伙伴会提前收到笔试通过的消息，提醒可提前准备论文。例如今年官方显示7月7日公布成绩，7月13日提交论文，实际6月29日收到了信息，可以多一周时间准备论文写作。

2、论文题目一共6个，可以选择自己比较熟悉或者实操经验比较丰富的模块。论文题目只能以官方规定的题目，不能做任何修改，但可以加小标题。

3、论文必须按照要求撰写，包括字体大小，字体，注释、参考文献等，要详细看说明，要详细看说明，要详细看说明，重要的事情说三遍。我因为没有看清楚，把注释的位置放错了，不得不又排版打印了一次，钱财和精力两失。论文需准备纸质档5份，5份内容一致。电子档可用U盘留档，到现场后拷贝到规定电脑里。

4、论文不能出现任何跟本人信息相关的文字，例如姓名，所在企业名称，也不能出现地域名称，例如深圳、广州之类的字眼。

5、论文档案封面的准考证号码如果不确定，可以空白，在窗口提交资料时问清楚后填写。

6、需要自己准备一个论文档案袋，常见的档案袋即可。

TIPS：

（1）二级人力资源管理师论文字数要求3000字，但在写的时候尽量超出这个最低要求，建议3500-4500之间。

（2）论文选题时选自己比较有把握，能拿捏住的。切入点可以小一点，有自己的论点，且配合相关的论据，阶段总结，发现问题，畅想一下（理论意义和现实意义的分析），让整个论文相对比较完整。

（3）写论文时可以参考教材，相关书籍或者相关论文、文献类。若论点为引用，则需要注释引用来源等，切记想着Copy蒙骗过关，现在查重太容易了。

（4）论文可以没有注释，但必须要有参考文献。

四、关于论文答辩

1、论文提交后需要静静的等待，如果通过，一般会在8月初收到论文通过的信息。2018年7月13日提交论文，官方8月6日出成绩，实际8月2日收到论文通过、可以提前准备论文答辩的消息。

2、论文答辩内容主要为论文及所选论文题目所在的教材章节内容。论文答辩一共3个大题，第一大题主要围绕论文内容，会有3-4个小题，考核对自己论文的熟悉和理解。（需要对自己的论文非常熟悉，考的点归纳下来就是几个面——有网友总结的很详细的，可以提前熟悉准备）后2题主要内容为所选论文题目所在的章节内容，所以答辩前还是需要熟悉论文所在教材内容

3、论文答辩时间只有1个小时，不是机考，是手写，三个大题的分值分布差不多（2018年论文答辩分值分布为40-30-30），这要求小伙伴在答题时必须控制好时间，不要浪费时间死磕某一道题目而导致其他题目没有时间作答了，这个真的很重要。我因为第一大题时间花的太多，导致后2题答题时间不够，节奏全乱，脑子也乱了，写的思路和速度都受影响了。

4、论文答辩题目举例：给大家展示下2018年上半年论文答辩第一大题的题目（凭记忆简要摘录）

  第一小题：论文写作的背景（为何选此论文题目）

  第二小题：论文写作的思路（论文架构）

  第三小题：论文的意义（理论意义和现实意义）

  第四小题：论文的不足（自我对论文的认知）

TIPS：

（1）论文答辩的准考证跟参加笔试的准考证是一样的，所以笔试完后准考证可以保留以备答辩使用

（2）论文准备切记敷衍了事，论文是对自己所学所掌握知识的一次理论与实践的运用，可以帮助自己归纳对某个章节或者知识点的理解和掌握。

（3）对于自己论文所写的东西必须扎扎实实掌握，不能含糊了之，且需要对论文主题做深入和知识延展掌握。例如我选的论文题目是《心理测评技术在招聘实践中的应用》，论文答辩里第二大题为：请列举你所知的心理测评技术，至少5种。我看到这题的时候真的是恨不得拍大腿，我准备的时候重点在招聘方面，难受。

   总结：差不多了，这是整个考试的详细过程，也是因为自己在准备的过程中，经常不知道方向和要点，才萌发了把自己准备的过程写出来的想法。

一些感悟：

学习力是需要终生保持的能力，现代社会发展的速度，10年间知识可能就已经更新一遍，如果不能够保持学习的能力，慢慢会把自己禁锢在已有的、陈旧的思维模式和知识里面，那也更容易被这个社会淘汰和抛弃。谁也不想成为这个人。但随着年纪的增长、人生阶段的递进，要保持学习的动力并非那么容易。年龄的增长让自己对新知识的理解力，记忆力，掌握力越来越艰难，而人生阶段的递进发现自己的时间和精力根本不够用，家庭、孩子、社交、赡养父母、繁忙的工作，没有一件事不让自己陷入困境和无奈。理智上时刻忏悔和自责，行动上总是滞后和背叛。但还有什么办法呢？如果现在不咬牙坚持，那未来就只剩绝望和无助。                    ——仅以此段文字勉励自己！