VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

120秒!制作组织结构图攻略:简单、快捷、神速

首席体验官

     大家平常画组织结构图是用什么画的呀,简单粗暴可能就选word、excle;更高级一点的会选Visio、Axure等工具;更可怕的是还有HR的小伙伴说公司的组织结构图都是自己一笔一划画出来的,而且还画了一天,你选的是那种方式制作的呀?这都不重要啦,因为我今天要向大家介绍一款神器,直接可以将上面说到的工具秒掉渣。使用过的人都是这么形容他的:简单、快捷、神速。

     现在教大家用神器-2号人事部制作出即快速又专业的出组织结构图,下面以电子商务公司为例:

     第一步:登录2号人事部 https://2haohr.com/,进入工作台点击【导入花名册】; 已经上传过的小伙伴直接跳至第二步;

120秒!制作组织结构图攻略:简单、快捷、神速

     第二步:点击【组织管理】,选择【专业版组织架构图】,首先可以观看功能介绍视频可以更加直观的了解每一步的具体操作,观看后点击【马上体验】,就可以去制作啦。

120秒!制作组织结构图攻略:简单、快捷、神速

     第三步:点击马上体验后系统会根据花名册中的部门级别自动生成如下组织结构图,可显示7个层级。

120秒!制作组织结构图攻略:简单、快捷、神速

     点击【绘制组织架构图】还可以更灵活对组织进行调整,可以左击选中要任意新增、拖拽、排列组织及,还可以【右击任意节点】可以更多样的绘图风格、尺寸、方向、主题颜色等;如需要批量操作的话点击每个选项中的【批量应用到下级】即可批量同时处理了,当然在调整中想要恢复初始图点击【更多操作】即可回到自动生成时的样子。

120秒!制作组织结构图攻略:简单、快捷、神速

     调整的过程中不会改变已上传的花名册的任何内容,专业版组织架构图只是一款绘图工具,仅用于绘图;按照上面的操作简单批量调整后如下图,点击下载按钮【120秒!制作组织结构图攻略:简单、快捷、神速】就可以生成图片:

120秒!制作组织结构图攻略:简单、快捷、神速


     除了可以如此快捷的制作出组织架构图外,2号人事部的专业版组织结构图模块还支持按部门打印、支持多人在线同时编辑哦。似不似很方便呀~

     那么,小伙伴们,组织结构图现在会做了吗?这么简单易学的好工具是不是有些跃跃欲试啦,那还等什么赶快行动吧~

—————————————————————————————————————

现在,参加制作专业版组织构架图活动,可获得5重好礼

麦肯锡+手账本+300积分+20茅豆+精品资料2份

还等什么?快来加入吧

120秒!制作组织结构图攻略:简单、快捷、神速

阅读 4331
收藏 0 点赞 1
分享
黄海柳

6楼 黄海柳

简单方便

2018-08-20 09:34:56 回复 赞(0)
戚继光08087

5楼 戚继光08087

学习了,谢谢分享!

2018-08-10 16:57:07 回复 赞(0)
资料班主任

4楼 资料班主任

学习了,原来还可以这样子搞,这样的话,会增加我们的办事效率的啊,真的是可以省下很多时间了,哈哈哈哈,不错

2018-08-10 16:56:03 回复 赞(0)
风中飞来的大姨

3楼 风中飞来的大姨

学习了,谢谢分享!

2018-08-10 16:55:12 回复 赞(0)
李红瑜

2楼 李红瑜

这个功能看起来还不错,用用看,谢谢楼主分享哈

2018-08-10 16:54:31 回复 赞(0)
我的美丽

1楼 我的美丽

很实用的功能呐

2018-08-10 16:53:21 回复 赞(0)

首席体验官

首席体验官

HRM
+关注
4,409人关注
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
13小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
13小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
13小时前    热点资讯
什么是数智化转型
13小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
13小时前    通用技能
能源转型是什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
13小时前    通用技能
如何推进数字化转型
13小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
13小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
13小时前    通用技能
35岁如何转型
13小时前    通用技能
什么叫转型升级
13小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
13小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
13小时前    通用技能
数字化转型是指什么
13小时前    通用技能
如何看待数字化转型
13小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
13小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
13小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
13小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
13小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
13小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
13小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
13小时前    通用技能
什么是产业转型
13小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
13小时前    通用技能
什么是产业转型升级
13小时前    通用技能
专业转型是什么意思
13小时前    通用技能
传统商超如何转型
13小时前    通用技能
什么是转型升级
13小时前    通用技能
什么数字化转型
13小时前    通用技能
什么叫数学化转型
13小时前    通用技能
数字化转型如何落地
13小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
13小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
13小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
13小时前    通用技能
如何加快数字化转型
13小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
13小时前    通用技能
什么是绿色转型
13小时前    通用技能
如何促进财务转型
13小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
13小时前    通用技能
什么是能源转型
13小时前    通用技能
传统经销商如何转型
13小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
13小时前    通用技能
数字化转型有哪些
13小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
13小时前    通用技能
如何实现数字化转型
13小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
13小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
13小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
13小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
13小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
13小时前    通用技能
个人转型是什么意思
13小时前    通用技能
什么是数字转型
13小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
13小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
13小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
13小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
13小时前    通用技能
为什么数字化转型
13小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
13小时前    通用技能
数字化转型包括什么
13小时前    通用技能
产业转型是什么
13小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
13小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
13小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
13小时前    通用技能
职业转型需要什么
13小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
13小时前    通用技能
数字转型需要什么
13小时前    通用技能
服务转型是什么意思
13小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
13小时前    通用技能
数字化转型需要什么
13小时前    通用技能
什么是数据化转型
13小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
13小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
13小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
13小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
14小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
14小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
14小时前    通用技能
社会转型指的是什么
14小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
14小时前    通用技能
什么是文化转型
14小时前    通用技能
绿色转型是什么
14小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
14小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
14小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
14小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
14小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
14小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
14小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
14小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
14小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
14小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
14小时前    通用技能
财务转型是什么
14小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型指什么
14小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
14小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
14小时前    通用技能
数字化转型包含什么
14小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了