在非洲大草原上,每天太阳刚刚升起,羚羊开始成群结队地跑过平缓的山岗,找到水源。而在羚羊的不远处,狼群也在奔跑——它们不停地奔跑是为了猎食羚羊。当狼群奔跑时,狮子也开始了奔跑—它必须赶在狼群之前找到食物,否则又是一个忍饥挨饿的日子……
这是每天发生在大草原的的生存竞赛,没有任何外力驱使,不知疲惫地奔跑,因为,不奔跑就会死,这也使得大草原上永远焕发生机。
人类社会同样是一个永不闭幕的淘汰竞技场,职场的竞争同样无声无息。工作就是一场仗,我们本能地善用长处,务求取胜。和远古以来的生存竞争相比,我们只不过把丛林里的争斗搬到了都市,本质其实并没有改变,都是为了生存,把自己活得更有价值。
差异化优势才吃香
不看看身边的人有多优秀,你都不知道自己正流于平庸。因此,在职场中,我们也必须要跑起来,而且要和优秀的人赛跑,因为在一个所有人都奔跑的环境中,只有跑得更快,才能在未来的竞争中占据主动。
在工作中,没有安全感一说,我们总会用一把尺来量度自己的价值, 比一比工作能力、绩效水平、技能水平、业绩回报等等。
3种普遍的职场忧虑
人的忧虑都是通过对未来的期望与现状的比较、以及自己与他人的现状比较产生的:
① 同级别的对手越来越多,我感觉这点工资快养不活自己了;
② 跳槽却没方向,换工作几次都不喜欢;
③ 想到职场35岁就焦虑,想在现任岗位上迅速突围,怎么破?
如果你做不到拥有特殊的不可替代的技能,你就得打造个人的影响力,差异化竞争不仅是在企业之间,同样存在于人与人之间。
你的差异化可塑性有多强
什么是职场竞争力?一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条件,这些条件就是你的“竞争力“。
“冰山模型”告诉我们,掌握了更多的知识和技能和更多的专业经验,固然是好的,如果你是HR,专业知识当然越多越好。但是,除了这些,还有很多价值因素,这些价值因素构成了你的竞争力金字塔。
我们先来掂量下你的职场身价有多少?盘点下你的职场竞争力都有哪些,找出差距,才能更好地努力。
找找自己的位置,看看你在哪个身价区间?
看到这里,你是否明白了:为什么你跳来跳去换工作,死命加班也换不来月薪5万了吧;尤其是35至40岁,中年危机越来越明显。没点沉淀,月薪10万永远是个梦。
从这个曲线图可以很清晰地看到,不同的生涯阶段,需要不同的竞争力:
i 随着年纪的增长,学历、技能证照、外在条件、工作态度这些因素都显得没那么重要了,因为别人比你有更多的激情和年轻的资本;
ii 只有一条曲线是上扬的,就是工作经验。
iii 成年之后,人格特质是相对稳定的,30-40之间,优良的性格特质将对职场价值拉升发挥重大作用,如抗压性、吃苦耐劳、追求卓越。
iiii 职业素养修炼,是技能、态度的综合体现,持续的修炼,将对职场价值拉升发挥重大作用。
权威调查显示:员工缺乏职业素养是制约企业发展的最大瓶颈!素养优良的员工,往往能发挥其80%-90%的能力,而未经训练的员工只能发挥出能力的40%~50%。
管理专家普遍认为:员工的可塑性比专业技能更重要,因为态度和技能综合出色,能让人在不同任务、岗位中适应得更快、表现得更好。可以说,职业素养是21世纪职场生存法则,是提升个人与组织核心竞争力的关键!
在每个生涯阶段,你应该建立一张竞争力清单,随时做好自我盘点:
a)硬件Hard Skill +软件Soft Skill,我拥有多少,今后我要成为什么样的工作角色,你才能确定是否要去考证、提升自己。
b)在工作中除了发挥你正常的能力水平之外,你还产生了什么附加值?这部分附加值会让公司更加看重你。
c)让工作更值钱的四大能力:沟通能力、关注细节能力、换位思考能力、变通能力,你擅长什么?这4项能力能让你在职场更加游刃有余,树立良好的个人形象。
职业精英的养成模式
最后,我给大家总结一下如何修炼自己的职场竞争力:
1、让工作更值钱的态度:
①敬业是最卓越的工作态度,欲立业,先敬业。
爱岗:爱自己的工作,对自己所从事的工作负责,全心全意热爱工作。
明晰自己岗位责任: 知道自己工作的责任是什么,自觉地去承担这些责任。
②对公司忠诚,对人忠诚。
忠诚代表着诚信、守信和服从。尽心尽力地为企业发展而努力,真心诚意地将企业兴亡视为自己的责任。
2、发展这几项能力,提升你的不可替代性:
①管理运营能力:凝聚人心,把优秀的人吸引到你的身边;
②执行很重要、决策更重要。决策并不是老板才需要,对问题的理解和解决方法的探索,实则就是在形成决策的过程。害怕决策是因为怕失败,要敢于思考和表达,敢于做决策。
③具有容人之量:常说对事不对人,同样的话,不只会出现在一个人身上,你要思考这句话这件事背后的原因是什么,解决问题才是王道。容人、容事、容才、容言,才能容“天下”。
职场竞争力要有阶梯地设计, 职业生涯的规划也应围绕打造核心竞争力展开,并长期努力建立。
比尔盖茨曾多次强调:“微软离破产只有十八个月。”这正是一种时刻保持危机意识的表现。其实,不光是高科技企业如此,很多传统制造业企业也会在公司中融入忧患意识。个人亦需如此,时刻保持危机意识,修炼自己的职场竞争力,才能不被后起之秀淘汰,有勇气说月薪过万不是梦。
如果有哪点打动了你,或者你有关于职业发展中的问题,不妨在留言区留下你的想法,我们来交流交流;如果你想了解我的更多观点,可以点击头像下方的订阅噢。
11楼 焦糖Caramel
您好陆老师。请问能否简要总结HRM的核心价值和作用呢。感谢指教
陆喜梅
@焦糖Caramel:哈哈,我在十多年前也很怀疑这个问题,到底HR的价值是不是自娱自乐的游戏?
陆喜梅
@焦糖Caramel:我的专栏里面,有一篇《以价值赢得地位,而非肌肉征服他人》,您可以看一看
10楼 liner74954
谢谢老师分享,努力提升冰山下的能力,才能使自己不被淘汰!
陆喜梅
@liner74954:想必亲离成“精”已不远矣~~
9楼 敏镐xi
受益匪浅,谢谢老师
陆喜梅
@敏镐xi:欢迎敏镐欧巴常来噢,点点订阅不迷路~
8楼 埃俄罗斯91338
如果“沟通、换位思考、变通”这几项能力较弱,应该怎么提升?
陆喜梅
@埃俄罗斯91338:沟通能力、换位思考的提升是有方式和方法的噢,总的来说“同理心”在发挥着巨大作用呢,有空我会具体分享一下。至于变通嘛,这需要经验的积累啦。
7楼 格劳克斯82226
学习到啦,不断鞭策自己,谢谢!老师!
陆喜梅
@格劳克斯82226:你会成为更好的自己
6楼 豪爽
学习了,感谢分享
陆喜梅
@豪爽:谢谢支持,欢迎订阅~
5楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 一个人一定要有自己的核心竞争力!不然就一辈子平凡!
陆喜梅
@阿东1976刘世东:看东哥勤奋笔耕,颇为赞赏,是怎么做到的呢?
阿东1976刘世东
@陆喜梅:只是想有时能与你们更近一点,想让自己的想法散播!但,更多的是还是向你们学习!
4楼 一鼻子灰
盘点一词最有感触,因为可以知道自己不足。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
陆喜梅
@一鼻子灰:吾日三省吾身
3楼 夏紫薰08282
”不看看身边的人有多优秀,你都不知道自己正流于平庸。“ 这句话提醒了处于职场 comfort zone 的我,谢谢陆老师的分享!
陆喜梅
@夏紫薰08282:您本来就足够优秀了呀,哈哈
2楼 风言凤语
学习了,感谢分享!
陆喜梅
@风言凤语:谢谢,有想法,多留言互动,喜欢就关注我,您会第一时间收到我最新文章的哦
1楼 狂魔男爵
学习了,感谢分享!
陆喜梅
@狂魔男爵:嗯嗯,头像很酷