推荐聊聊考证那些事

作者蓝88馨更新于：2018-08-08 13:47 1629

考证，看起来很简单，但其实做起来并不容易。大学考过一些证，都是基于就业多点竞争力而考的，功利心比较强，所以成功率不大。毕业后，因为兴趣走上了人力资源这条“康庄大道”，但非本专业毕业的缘故，所以对于人力资源的理解并不透彻，工作上也偶尔有磕磕碰碰。这时，我意识到了人资基础知识的重要性，才有了后来的考证历程。

身边也有很多入行和未入行的朋友请教过我，如何才能一次性拿到证。今天，就我的考证经验，跟大家聊聊考证那些事。

管理学上有一个很重要的模型——PDCA模型，P计划、D执行、C检查、A处理。个人觉得，无论是工作还是学习，采用PDCA，思路清晰，也能取得很好的效果，考证也一样。

首先是计划，就三级人力资源管理师考试而言，相信很多人报考的目的之一是拿到证，那为了这个目标应该如何制定计划呢？有些人的计划是，每天花多长时间看多少页书或者刷多少题。这个计划个人而言是不切合实际的，除非你是不工作全职备考，要不然总会因为工作或是生活上的其他安排耽误你的计划，久而久之自己的心理压力更大。所以计划不必详细到每天，我本人是根据六大模块做月计划，这样弹性大一点，有时间的时候看多点，没时间看少点，压力也不会太大。另外，选择学习的渠道也很重要，现在很多考证机构和学习网站提供考试培训，如果经济允许，最好报考培训。因为书本都是文字也没有任何案例，比较难消化，考证机构或学习网站刚好能弥补这一缺陷。

其次是执行，这一步骤是最难做到的，因为很多人会觉得内容太多根本看不完。我的经验是先观看培训老师的讲解，根据讲解的内容有侧重点地去看书（千万不要每一页都细细研读），然后做笔记，我喜欢看完一章，然后用思维导购图的方式记录重点。当然，这一步跟着计划走，才能保证最后有时间刷题。

第三步是检查，验证学习成果的方式就是刷题。一个渠道是购买纸质版真题，另一个渠道是下载人力资源考试的app。上班族可优先选择app，利用上下班时间做题。另外，考试前三茅群上也会给大家提供往年的真题，题目都是往年的往年考试的内容，因为大家会在群上讨论，个人觉得效果挺好的，相互督促，共同进步嘛。

最后是处理，做真题的过程中，有一段时间你会觉得很郁闷，很多内容似曾相识就是不会做。不用担心，不会做的，赶紧翻书，仔细研读。注意，一定要认真看，因为理论考试的细节大部分会出现这些内容上。慢慢地，你做题的思路就会越来越快。但是，仅仅做到不懂就看书还不行，你应该能把6大模块的描述流程串起来，框架熟悉就行，不需要很详细，这点对实操考试很有帮助。

以上就是我考证的经验，希望你帮到大家，也祝愿各位能顺利通过考试。考

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