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如何对90后员工进行有效激励?

作者 孔冬 2018-08-06 09:00 16665


如何对90后员工进行有效激励?


摘要:要对90后员工进行有效激励,必须结合90后员工的特点,采取多样化的激励手段,营造参与的文化氛围,让他们充分感受到“家”的温暖,应该担当他们的导师,给予他们全方位指导。


每天解决一个HR问题,各位同仁好!


这些天在指导学生完成短学期学年论文,前些天我和各位同仁一起分享了学生短学期学年论文的总结稿——《我们应该怎样面对员工离职?》、《青年教师自身如何提高职业幸福感?》、《互联网招聘真的会完全取代传统招聘吗?》等文章,学生学年论文水平虽然还有待进一点提高,但提出的观点可供各位同仁参考。今天我继续和大家分享学生学年论文成果,希望大家喜欢!(注:以下正文为人力152衡佳祺作品,感谢衡佳祺同学的付出。)


研究表明,90后员工的特点可以归结为:工作对他们而言只是一个选择;个性特点明显,崇尚自由的工作状态;自我中心意识强,不喜欢被传统方式管理;好面子,认同公平公正的待遇;自律性差抗挫折能力弱。研究发现,90后新生代员工的离职率较高,当企业平台无法满足他们的成长需求时,他们往往会选择跳槽去可以给他们更好的职业生涯前景的公司。那么应该如何针对90后员工的特点进行有效激励呢?


首先,要采取符合90后员工特点的多样化的激励手段。如开放的办公环境、富有色彩和童趣的装饰等能体现年轻人特点的办公条件;尽量创造条件发挥他们的优势或让他们自己选择,比如安排工作时,给出几种方式,说清利弊,让他们自己选择,这样可以减少抵触心理;避免狭义的使用KPI工具,尽量搭建平台、创造机制,给予一定的空间和授权,让他们自由发挥完成自己的工作任务,让他们看到自己努力的意义和价值。同时,可以考虑采用赋能考核的办法,将关键行为指标与考核、能力和潜力考核之间相互渗透;更大胆一点的话,可以试试游戏化的管理方式,将工作和游戏通关联系在一起,提高90后员工的工作兴趣。


其次,要营造参与的文化氛围,让90后员工充分感受到“家”的温暖。针对90后员工个性强、主人翁意识强等特点,就应该多创造条件让他们觉得自己是企业的主人而不是打工者;应该多用些心思去关心爱护他们,企业对他们好都会记在心里,对90后员工来说,多给他们关心可能比加薪效果好;应该多给90后员工自主选择权,生日、团队聚会等尽量满足他们选择喜欢的方式;应该多给90后员工鼓励,做出成绩可以特意表扬,多考虑他们的个人感受、生活习惯、娱乐方式、穿着打扮,不要用“集体”之类的词去强制他们改变自己的个性,要站在90后员工的角度去思考如何激励他们。


再次,应该本着担当导师的角色,给予90后员工全方位指导。多数90后员工在工作中没有长期规划和长期目标,得过且过,对他们进行科学的职业生涯规划,给他们明确的职业发展通道,明确经过努力,可以在企业中发展达到什么样的发展目标等,引导、鼓励他们不断进步,激发他们的工作热情;90后员工还大多缺乏工作的激情和成就感,要积极的对他们进行引导,让他们明白自己现在的工作成果对以后的影响;针对90后员工自律性差抗挫折能力弱的特点,对他们的指导要有耐心,要把工作安排的细致些,要手把手去教,经常确认他们的工作进度,遇到问题多讲解,不责骂。


总之,90后员工的出现,给人力资源管理工作带来了新的挑战,不断思考和总结90后员工的特点,制定符合90后员工特点的激励措施,是人力资源管理工作者的必须选择。


好,今天就聊到这里,我是坚持“教书、咨询、写作”的实践——勤慎HR问题解决专家。祝各位同仁工作愉快!


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2024-03-28 10:22
卫青96202

5楼 卫青96202

讲的很好,对我而言,如果一个公司没法放权,我做新媒体行业创作工作的。一个文案老板管的太多。我会真的考虑下是否需要辞职。

2018-09-10 11:27:20 回复 赞(0)
焦糖Caramel

4楼 焦糖Caramel

抱歉 我的看法相对不同一些。我不太注重70后,80后还是90后 过分矫情的 直接不会考虑。90后也有勤奋好学 上进负责的 我自己就是例子。7080也有懒惰无术的。员工日常细节行为,态度,很多时候仔细观察是有端倪的。部分不过分矫情员工,可以赋予阶段性责任,须知道,忠诚又有能力(在我的说法里是才德兼备)的人,愿意陪伴,学习,奉献的人,是少之又少的。以上是个人看法,请指教。

2018-08-14 15:35:33 回复 赞(0)

孔冬

@焦糖Caramel:谢谢关注,此文是我一90后学生所写,具有一定的代表性。当然,你说的也很有道理,不同观点代表不同看法,赞!

2018-08-15 16:00:03回复
小小猫儿

3楼 小小猫儿

能不能来点具体的招数,游戏的管理方法是什么?我发现,90后和95后还有很大的区别,最近被这些员工折磨的心力交瘁。

2018-08-09 09:09:22 回复 赞(0)
万年大魔王

2楼 万年大魔王

请问一下,文中的研究表明,是哪个机构的研究,样本数有多少,如何分布的?如果没有专业可信的机构背书,所谓的研究用在文中作为论据我觉得是不合适的,没有数据支持可以说是自己工作经验和个人观感,没必要用所谓的研究来证明自己的权威性。难道80后就不要求进步,70后就不要面子了?现在职场上最大的90后也28不小了,别再消费这个标签了好不好?

2018-08-07 10:18:45 回复 赞(0)

孔冬

@万年大魔王:谢谢关注!研究表明,是指对相关研究文献的概括,并不是自己的研究!另,本文是90后学生的作品,应该比你更了解90后吧?

2018-08-07 16:53:35回复

万年大魔王

@孔冬:对啊,我是问的就是哪个文献,出处在哪里,没说要自己研究啊。另,我就是90后,你的意思是我对自己也不是很了解?要不要拿身份证证明一下?

2018-08-07 16:56:09回复
周子瑜

1楼 周子瑜

赋能考核的办法 有哪些?

2018-08-07 08:31:56 回复 赞(0)

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