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马爸爸的团建秘笈,了解一下

作者 陆喜梅 更新于:2018-08-05 12:42 54427
内容来自 2018-08-06 打卡话题
如何做好应届毕业生的团队建设?
  大家好,我们是一家一百多人的小公司,公司现有员工较为安逸散漫。为了改变现状,公司领导决定今年大批量引进应届生,希望通过这种新鲜血液来带动和刺激老员工。现在这些年轻人已经毕业入职了,领导希望我们HR能团结这群应届生,从文化仪式和制度福利上做好应届生团队建设。
  请问各位牛人,如何做好应届毕业生的团队建设呢?
  大家好,我们是一家一百多人的小公司,公司现有员工较为安逸散漫。为了改变现状,公司领导决定今年大批量引进应届生,希望通过这种新鲜血液来带动和刺激老员工。现在这些年轻人已经毕业入职了,领导希望我们HR能团结这群应届生,从文化仪式和制度福利上做好应届生团队建设。
  请问各位牛人,如何做好应届毕业生的团队建设呢?
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马爸爸的团建秘笈,了解一下



-01-

当马爸爸还是小马的时候

1999年夏天,马爸爸35岁,在杭州湖畔花园的一座洋房内,他对着后来成为阿里巴巴创始人的18个年轻人发表了著名的湖畔演讲。风谲云诡的20年过后,阿里巴巴成为全球最大的互联网公司,当年爬长城、在小酒馆里喝二锅头唱《真心英雄》、豪赌未来的创业故事成为了互联网上人人可供咀嚼的谈资。

20年过去了,95后甚至00后的应届生已经出道了,他们和当年的“18罗汉” 相比,还是那么热血豪情吗?

马爸爸的团建秘笈,了解一下

阿里巴巴以企业文化和团队建设著称,马爸爸以励志著称,请问题主,你觉得他的那套团建思想过时了吗?现在这波年轻人还会受落吗?


-02-

马爸爸的团建秘笈——打造团队“归属感”

马爸爸的团建秘笈,了解一下


什么是归属感?就是和金钱关系不大的一种“我属于这个团队、我愿意与这个团队一起奋斗“的感觉。

l 新时代的“归属感提升计划”,用企业文化激发应届生的“归属感”

方法如下:

1.

在最终面试时,增加 “同级面试”环节:邀请候选人的未来同事们做面试官,在上班报到之前就帮助他刷脸混圈,可以保证新员工与团队气味相投,一来即可马上投入工作。

2.

培训所有部门经理,在向新员工提更高要求时,使用“归属感三句话”:

1)你是我们团队的一员;2)我们团队是一个要求很高的团队;3)但我相信你能做到。

3.

在团队建设中融入社交元素:我们的大脑更擅长解读的是那些视觉信息,让团队中每人准备10张高质量的照片,这些照片可能是旅行见闻、大家都认识的老朋友或者某个动人的瞬间,然后展示给大家看,让大家表达看法;或者是针对某张照片做一些评论,在天马行空的照片中逐渐聚拢成为一个团体。在交流当中,人的形象变得更具体,大家在情感上靠的更近,基于照片彼此之间能讨论的话题也能更深入详细。

马爸爸的团建秘笈,了解一下


1.

以老带新,设计师徒制:挑选老员工当中的佼佼者,让他们担当应届生的师傅,当这群朝气蓬勃的年轻人满口喊着师傅的时候,新老员工之间的隔阂和陌生就会荡然无存,而老员工在“护犊子”的同时,也会被年轻人的朝气所感染。

2.

安排公司对中高层参加“黑暗中的对话”:在伸手不见五指的黑暗中,协作完成几乎不可能的任务,然后分享过程当众的感受,团队信任感、依赖度都会大增。

3.

赞助每月公司级的“狼人杀”大赛:新员工们时而痛骂猪队友,时而共同胜利欢呼,很快消除隔阂,连接情感。

马爸爸的团建秘笈,了解一下




-03-

最有效的激励,来自于每个人的内心



一位做智能摄像和会员系统的老板,有一次到装有他家系统的客户服装店现场去微服私访。他假装不经意地询问:这东西挺有意思,有用吗?服装店员工说:还行吧。老板忍不住问:什么叫“还行吧”?店员说:这个系统当初摄像头装的角度有点问题,反应又比较慢,1-2分钟才给我信息,客户已经逛一圈出门了。


老板追问:这些问题都是可以解决的啊!他们电话回访时,你反馈了吗?服装店说:那个销售再三说,一定要打好评,不然会扣奖金的,让有问题直接联系他,不要打客服电话。

上有政策下有对策,这个回答让老板顿觉五雷轰顶!


即使是100多人的小公司,也必定有人勤勉、有人懒惰;有人严谨、有人松散,管理开始变复杂了。没有任何一种制度,可以穷尽所有执行细节,流程上的漏洞此起彼伏,漏用政策来防漏洞、堵漏洞,是补不完的。这时,“激励的技术”已经不够用了,要用“激励的艺术”

那具体怎么做呢?

l  比如,可以把客户的表扬信,定期精选发给全体员工,甚至贴在茶水间墙上,让大家感受到,我们的工作,不是把用户满意度从75.4%提高到81.3%,而是改善了成百上千人的生活。

l  比如,可以把公司每个流程效率的改进,都用员工的名字命名。客服人员王小强提炼了一套非常有效的话术,可以让客户迅速平静下来,然后帮他解决问题,你可以把这套话术命名为“王小强快速平静法”

| 比如,为了取得一个艰难而重大的胜利,你可以把大胜利,分解为一路上的小胜利。每个小胜利,都能激励员工的成就感,增强员工的自信心。我们终于拿下南京了!我们终于拿下深圳了!这种用胜利激励胜利的方法,能极大满足员工的自我实现。

马爸爸的团建秘笈,了解一下


怪不得组织行为学研究认为:最有效的激励,来自于每个人的内心

没有钱空谈激励,就是耍流氓;但如果只给钱,不谈感情,更是耍流氓。


读后,你最大的感受是什么?欢迎在留言区分享,与大家一起过过招!别忘了把心动的文章分享给你的朋友,也许能帮到他哦

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2024-03-28 10:22
Carl02751

15楼 Carl02751

我之前在一家4S店上班,由于厂家问题,老板打算关掉这个门店,让我们所有人转移到距离15公里之外的另外一个非同行业的分店去,跟所有人说到那边的工资肯定比这边的工资高,然后到分店去开会的时候,又说要先按照之前的工资体系走,看个人表现,表现的好会给你加工资,拿这边同等岗位的薪资水准;这个答案让我们都很不满,这个是不是耍流氓,没有钱空谈激励

2018-08-08 14:33:40 回复 赞(0)
Yvonne68422

14楼 Yvonne68422

很好的分享!

2018-08-06 16:18:36 回复 赞(0)

陆喜梅

@Yvonne68422:无干货不分享呀,多多交流~

2018-08-06 16:40:22回复
我爱今天

13楼 我爱今天

员工的自我激励十分重要,带动员工做自我激励与肯定,可以拉进与员工的距离。

2018-08-06 14:23:43 回复 赞(0)

陆喜梅

@埃涅阿斯28879:认同你的说法

2018-08-06 16:39:20回复
丑小鱼123

12楼 丑小鱼123

讲真好,学习。个人也是95的,但是在给同龄人面试的时候,普遍的感觉就是不自信,可能是一方面没有经验、可能是同龄人很多进了好的单位、但是讲真觉得他们更多的是需要鼓励,才能更好的做某一份工作,一旦多说几句,可能就觉得自己是不是不适合这个行业,然后就考虑换行了。

2018-08-06 14:21:30 回复 赞(0)

陆喜梅

@丑小鱼123:谢谢关注。
面试进来了,激励的艺术运用也非常重要噢

2018-08-06 16:38:47回复
梦萦大唐

11楼 梦萦大唐

学习了,谢谢分享

2018-08-06 13:00:52 回复 赞(0)

陆喜梅

@梦萦大唐:谢谢,希望对您有用噢

2018-08-06 16:35:55回复
Peter87612

10楼 Peter87612

~\(≧▽≦)/~

2018-08-06 11:55:34 回复 赞(0)

陆喜梅

@Peter87612:这个配图也很逗呀

2018-08-06 11:56:50回复
徐宁神采奕奕

9楼 徐宁神采奕奕

#赞赏# 哈哈哈 ,你这图文都是相当让人浮想联翩,美女,你从哪里搜集来的。赞

2018-08-06 11:14:57 回复 赞(0)

陆喜梅

@徐宁神采奕奕:好玩吧?特逗,放上去就想笑

2018-08-06 11:46:19回复

陆喜梅

@徐宁神采奕奕:在一些比较逗比的公众号里面下载的,存了不少

2018-08-06 11:46:56回复
阿东1976刘世东

8楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 特定的场景可以让人增加了解,增强信任。而激励艺术的更新会让人发现内在的实质!感谢陆老师分享

2018-08-06 11:06:26 回复 赞(0)

陆喜梅

@阿东1976刘世东:谢谢阿东,您的文章我也常常拜读呢

2018-08-06 11:47:56回复
皮诺曹00087

7楼 皮诺曹00087

谢谢

2018-08-06 10:46:27 回复 赞(0)

陆喜梅

@皮诺曹00087:招术可以回去试试,有效果了记得拿回来分享哦。如果喜欢我的文章,点击订阅,您会第一时间收到

2018-08-06 11:54:14回复
阿童木33044

6楼 阿童木33044

谢谢分享,学习了

2018-08-06 10:43:46 回复 赞(0)

陆喜梅

@阿童木33044:招术可以回去试试,有效果了记得拿回来分享哦。如果喜欢我的文章,点击订阅,您会第一时间收到

2018-08-06 11:54:08回复
黄海柳

5楼 黄海柳

陆老师对问题的见解独到,分析办法很实用。

2018-08-06 10:38:46 回复 赞(0)

陆喜梅

@柳姑娘黄海柳:谢谢柳姑娘,您的文章我也每期拜读呢,功力深厚

2018-08-06 11:49:00回复
一鼻子灰

4楼 一鼻子灰

好方法值得分享,也可以借鉴。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2018-08-06 10:16:54 回复 赞(0)

陆喜梅

@一鼻子灰:如果接的好用,可以试试,有效果了拿回来分享哦。如果喜欢我的文章,点击订阅,您会第一时间收到

2018-08-06 11:50:12回复
狂魔男爵

3楼 狂魔男爵

学习了,感谢分享!

2018-08-06 09:35:53 回复 赞(0)

陆喜梅

@狂魔男爵:招术可以回去试试,有效果了记得拿回来分享哦。如果喜欢我的文章,点击订阅,您会第一时间收到

2018-08-06 11:52:11回复
抱着吉它看云

2楼 抱着吉它看云

回答很详细 。支持。。 话说LZ配图很有特色

2018-08-06 09:33:13 回复 赞(0)

陆喜梅

@Sophia37117:哈哈哈,好玩吧,特别逗比

2018-08-06 11:53:01回复

陆喜梅

@Sophia37117:招术可以回去试试,有效果了记得拿回来分享哦。如果喜欢我的文章,点击订阅,您会第一时间收到

2018-08-06 11:53:16回复
夏紫薰08282

1楼 夏紫薰08282

招数实用,配图有趣

2018-08-06 08:19:06 回复 赞(0)

陆喜梅

@夏紫薰08282:我更喜欢”配图有趣“,哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

2018-08-06 11:53:47回复

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@20年专业历练,最早的SHRM国际会员。美国管理技术大学工商管理博士、北京大学应用心理学硕士。 @贯通学术与实践,擅长..
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