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Jason盛杰
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
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6楼 了了xl
赵老师，我研究生论文想写绩效管理相关的内容，您是这方面的专家，您认为应该把重点放在那几个方面来研究？
zerost
@了了xl：谢谢信任，关于研究生论文，我很多年前曾参与过，帮我们的总经理策划过绩效管理主题的EMBA论文，我记得当时导师给的意见是研究生论文讲究“小题大做”，我当时的题目是《国有控股企业职能部门绩效考核研究》，关于您的问题，从哪几个方面研究，我觉得首先要确定一下什么性质的企业、什么行业的企业，什么发展阶段的企业，然后再谈绩效管理的本身，有这样几个主题参考：绩效考核指标设计研究、绩效管理模式研究、绩效文化与领导研究、绩效考核方法研究等，一点思考，仅供参考~
了了xl
@绩效魔方赵日磊：谢谢赵老师，我试着先找找这方面的文献
5楼 春风百里
手动点赞
zerost
@春风百里：谢谢支持，很高兴~
4楼 左转九十度
每个员工都是动脑子的话，公司肯定能做起来，然而大部分都是你让他干什么他就干什么，并且交代的事情都不能认真做了，还要出错误，像这种情况应该从哪方面着手。上班上的时间长了都疲了（老家话，就是什么都不相干，更不愿意听到上司的任务）。
zerost
@左转九十度：谢谢支持和分享，员工需要激励，也需要关注，管理者多和员工交流，多听员工的想法，多鼓励和赞赏，慢慢会形成一种团队文化，用文化氛围管比单个管的效果要好～
左转九十度
@绩效魔方赵日磊：谢谢赵老师的回复
3楼 黄海柳
#赞赏# 做事用脑子，事半功倍。反之，事倍功半。
感谢赵老师分享！
zerost
@柳姑娘黄海柳：谢谢黄老师赞赏，很高兴~
2楼 美丽的音符18071722
实际上，员工才是绩效的创造者和主人，而要想创造高绩效，你就必须会“用你的脑子”--学习了
zerost
@美丽的音符18071722：谢谢支持，一起学习～
1楼 知春路上legend
随着工作经验的增长，每次读老师的大作都有新的感悟，谢谢老师！
zerost
@常德美的刘：谢谢共鸣和支持，很高兴，一起学习~