三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

无论多老,再创业都不晚

作者 缪东彪 2018-07-28 22:13 675

无论多老,再创业都不晚

他卖过保险,也卖过轮胎;

经营过一条渡船,还开过一家加油站。

但是遗憾的是都失败了。

眼看一辈子都过去了,而他依然一无所有。

要不是有一天邮递员给他送来了他的第一份社会保险支票,他还不会意识到自己已经老了。

政府很同情他。

政府说,轮到你击球时你都没打中,不用再打了,该是放弃的时候了。

他们寄给他一张退休金支票,说他“老”了。

他说:“呸。”

当然,他收下了那张支票,并准备用它开创新的事业。

当他拿着105美元的社会福利金,开着一辆破汽车,在全美各地餐厅出售他研制的一种炸鸡配方时,他已经65岁了。

而直到88岁时他才大获成功。

这个本该结束时却才开始的人,叫哈伦德·山德士,肯德基的创始人。

有趣的是,另一快餐业巨头麦当劳的创始人克罗克开始学做汉堡包,并且以270万美元买下了麦氏兄弟的餐厅时,也已经52岁了。

对于多数人来说,52岁已是准备退休的年龄 ,65岁正是享受天伦之乐的大好时光。但是他们依旧热情不减,执著追求,因为在他们的头脑中,他们没有自我设限,家境、年龄、学历、钱财都不是他们创业的借口。

特别是年龄,在很多时候,现在开始不早也不晚,现在正是时候。

对那些4 0岁以后还没有成功的人,不要心怀恐惧、忧虑,而是应该满怀希望、热切期待。

亨利· 福特直到过了4 0岁才踏上成功之路。

安德鲁· 卡内基开始享受努力的成果时已是四十好几了。

詹姆斯·希尔4 0 岁时还在敲电报键,他也是在那个年纪以后才取得惊人成就的。

在美国企业家的传记里,证据比比皆是, 足以说明4 0 至6 0 岁之间的岁月是创造人生业绩的黄金时期。

山德士虽然不曾公开他的肯德基配方,但他曾公开他的成功秘诀,其中之一就是:65岁再创业也不晚。

无论多老,再创业都不晚



   


1

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 创作者协会  三茅认证称号

一级企业人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,从事过多种岗位,擅长人力资源管理、现场6S活动、..
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
3小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
3小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
3小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
3小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
3小时前    广东省
如何去描述管理能力强
4小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
4小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
4小时前    通用技能
如何体现管理能力
4小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
4小时前    通用技能
啥是团队管理能力
4小时前    通用技能
如何去加强管理能力
4小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
4小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
4小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
4小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
4小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
4小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
4小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
4小时前    通用技能
如何提高控球能力
4小时前    通用技能
年假天数怎么算
4小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
4小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
4小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
4小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
4小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
4小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
4小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
4小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
4小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
4小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
4小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
4小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
4小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
4小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
4小时前    薪酬福利
年休假放多少天
4小时前    薪酬福利
年假最高多少天
4小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
4小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
4小时前    薪酬福利
一般年假是几天
4小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
4小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
4小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
4小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
4小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
4小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
4小时前    薪酬福利
年假有多少天
4小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
4小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
4小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
4小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
4小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
4小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
4小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
4小时前    薪酬福利
年假一般几天
4小时前    薪酬福利
年假是放多少天
4小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
4小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
4小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
4小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
4小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
4小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
4小时前    薪酬福利
年假一年几天
4小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
4小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
4小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
4小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
4小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
4小时前    薪酬福利
一年年假几天
4小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
4小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
4小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
4小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
4小时前    中央
日本年假多少天
4小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
4小时前    广东省
事业单位年休假天数
4小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
4小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
4小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
4小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
4小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
4小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
4小时前    广东省
工作16年年假几天
4小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
4小时前    薪酬福利
一年有几天年假
4小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
4小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
4小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
4小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
4小时前    江苏省
24年年假法定有几天
4小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
4小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
4小时前    薪酬福利
年假最多多少天
4小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
4小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
4小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
4小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
4小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
4小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
4小时前    薪酬福利
年假最多几天
4小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5340 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 265

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 232

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 339

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了