嗨，你们的品保员和销售员招到了吗？

作者酸溜溜更新于：2018-07-28 21:09 1358

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你的招聘生涯中，最难忘的一次经历是怎样的？

作为一枚招聘人，工作中总少不了故事，每一个故事都值得与所有HR分享，一起笑，一起哭，一起借鉴，一起思考。说出你的... 我要投稿 >

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看到这个话题，我脑子里就下意识的回想起一句话：我只爱弹吉他，不喜欢瓶瓶罐罐。

我想真诚的问我曾经工作过的那个公司的HR（也就是补替我的那位同事）一句话：嗨，你们的品保员和销售员招到了吗？

一、我只爱弹吉他，不喜欢瓶瓶罐罐

“我只爱弹吉他，不喜欢瓶瓶罐罐”这句话是我们新招的一个品保实习生工作了两天后给我说的，彻底惊呆了，那个孩子每天从实验室出来后的状态我描述下大概是：眼神涣散、精神萎靡、全身的每个细胞都充满焦虑感以及对实验室的厌恶感、对工作拿不下来的无力感。听带他的同事说，给这个实习生说什么都听不懂，非常的费劲。我描述的没错，这就是我们招的人，人力资源部的老大见了一面后相谈甚欢，当下拍板的，当天通知录用的（我们以前普通职位的招聘时间在人力资源部老大这里要卡至少2月，她是第一步面试的人）。作为管理着研发部、品保部的领导竟全然不知有这么一个人要入职嗨，你们的品保员和销售员招到了吗？

嗨，你们的品保员和销售员招到了吗？

这个实习生的条件没有一条是符合的，比如要求有工作经验的，岗位需求着急，要求来了就能干活，此求职者没毕业，无经验，所学专业不是很吻合。关键是还有面试的机会，那是因为我们子公司和集团公用一个招聘账号，他同时投递了我们集团的销售岗位和品保岗位，故集团的HR问我要不要见一下，我看了简历后觉得不符合（主要是工作经历上），集团HR同时又告知了我们这边的人事部老大有个求职者投递了品保员的岗位，人事部老大就让我在求职者面试完销售岗位后通知她去见一下，之后就定下来了。人事部老大写的评估表上大致是：有上进心、爱学习、有想法……

评价的很对，这个实习生确实如此有上进心、爱学习、有想法……不然怎么能通过自学掌握吉他弹奏技巧、编曲、创作自己的音乐并发布在网上，同时成为一个培训机构的兼职吉他老师，教小朋友弹奏呢？

呵~果然兴趣是最好的老师。我们支持员工发展自己的兴趣爱好，但是我们的岗位是需要能够干好活的人，不是来弹吉他的。

二、这个人我今年就不打算招了？

我们北区业务需要招聘一名销售人员，负责陕西、甘肃这一带的渠道。从我接手HR工作开始，交接的同事给了我几份简历，说是需要跟进的销售人员的简历，我看了下简历上的日期，已经是大概3个月前了，我的心都凉了，请问：还需要跟进什么吗？这些人不吃不喝吗？

我还是看了简历上的一些标记，大概问了每个求职者他们都聊过哪些，领导一直让跟进不给决定是想获取哪些信息？回复说：人事部老大就是想做背景调查，也不知道她什么意思，已经查了三遍了。

面试过程，人事部老大要求所有的应聘者她都必须先面试，她觉得合格的用人部门才能面，然后她和用人部门主管再一起面，用人部门主管每次面试出来的状况描述下就是：暴躁、骂娘、整个人都冒气感觉要炸了。问了下他们面试过程用人部门回复：面试40分钟，她作为第二次面的人还有那么多的问题要问？都是些废话，跟工作无关的……让不让人沟通？

招聘结果是用人部门看上的人，人事老大看不上就不能入职，人事老大看上的人用人部门不想要，要是硬塞也能塞进来。用人部门主管终是疲倦了，撂下一句话：半年了，这人我今天就不打算招了。

关于招聘的奇葩事太多，写到这发现要想写完估计还得两页，以上两件招聘事件对我印象尤为深刻，也是因为有此经历，我时常能够回想起每当员工离职时，人事部老大都特别难过，那种依依惜别的情景，她特别想知道大家为什么要走？可惜没有人告诉她。有时候手上权力大了，工作起来太过随意，结果也是挺可悲的。

招聘是一场理性的婚姻，我们应该慎重对待每一个岗位的招聘，从真实的岗位需求出发，而不是凭个人的喜好，毕竟频繁搞“分手”总是不好的。

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