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还记得这个话题:企业人力资源管理的成熟度如何?我想,我已经予以解决了。我的书、我的微信文章和三茅网文章都有说过。
之后,有很多人问我,有没有相关的检测评估表,可以很方便地进行HR成熟度的自我检测评估,可以看看自己或者是企业的HR管理是不是成熟。
最近几天抽空,我根据三本书的内容,进行整理、提炼和浓缩,设计了《HR管理成熟度检测评估调查问卷》。本文是《检测企业HR基础管理的成熟度》内容。
应该说,企业的HR管理的基础操作成熟度越高,则说明企业劳动用工的管理风险越低。反之,则风险越大。我们都不希望企业的劳动用工风险很大,所以,HR管理的基础管理操作部分,还是需要做扎实和成熟的。某种程度上讲,只要存在有不成熟的,就会导致企业劳动争议事件的发生。不是没发生,就是没风险源存在,而是相关人员认为不值得,不愿意“浪费时间和精力”而终止发生而已。大部分时候,小事情也就过去了。但是,日积月累到一定的程度,被一个“措手不及”的打击,企业也会由此而大伤元气的不是没有。所以,越是大企业、知名企业、上市公司,等等,其基础管理做得越成熟。因为,企业也伤不起。
大型企业和集团型企业的基础管理,一般都会有“HR管理信息自动化操作系统”来实现。而小型企业就没这个资源和条件。无论是否有没有“HR管理信息自动化操作系统”,对于HR管理者而言,基础操作的原理、步骤和内容还是要熟懂的,也就是说要成熟的。
《基础管理成熟度检测评估调查问卷》的内容,包括了十二项的检测评估:
1、人事操作管理制度
2、招聘选拔操作
3、入职管理操作
4、入职培训操作
5、劳动合同管理操作
6、考勤管理操作
7、社保管理操作
8、公积金管理操作
9、工资核算管理操作
10、人事报表台账操作
11、绩效管理操作
12、离职管理操作
大家在做一份检测评估的调查问卷过程中,有不同的反应。有的说,很容易,几分钟就做好了,感觉自己都已经很成熟了。也有的说,不容易的,很多方面还是空白的,都没有亲手接触过。
我也在调查问卷的后台看到调查问卷的统计数据,成熟度高低非常不均,最高的成熟度为85.8%,最低的成熟度只有20.0%。而成熟度越高的,是HR工作年限越长的。当然,成熟度越低的,基本上都是刚刚工作的HR小白。整个统计数据呈现出“正态分布”图形。
不知道,您想不想去检测评估一下。有需要的,可以查看我的“个人主页”信息。
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