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还是在上一家公司的时候，有一次公司招秘书，因为招的是董事长身边的人，门槛比较高，设了不少条件，大家也准备了一些问题，现场评分，通不通过当时就能定。
考官有副总经理、行政部总监和我，招聘现场气氛和谐，一开始顺利面了几个，我发现一个有趣的现象，面试的人中女性明显要比男性优秀，可能秘书这个和行业女性比较合适。
快面到一个人，主考官突然强调了一下：马上这个人简历我看过了，条件不错。
等面试开始后，看起来的确不错，其他考官问题了几个问题回答都很流利，看工作经历，当过几年上市公司领导的秘书，经验丰富。
我随意问了一个问题:请你草拟一个劳动节放假通知，并对节日值班作出安排，这个通知应包含哪些主要内容？
她回答直接：这是行政部门的事情，我上家单位没住过。
我有些无语，简单解释：通知标题；行文对象；放假开始至结束的具体时间；假期内对员工的管理要求；假期内员工活动的注意事项及建议；紧急状况或突发事件发生时应报告的部门、人员及联系方式；节日值班表可作为通知附件；拟文时间。
当时气氛就有点尴尬了，她解释了几句，自己紧张没听清。主考官打个圆场，匆匆结束。
人走了，我们几位考官要现场讨论评分，这时副总经理说了句话：我看这个形象不错，她父亲是某某公司的，进来后，对我们以后的业务有不少帮助。。。。
明白！顺利通过！
再进来的一位女士让我至今难忘，她是推着双拐进来的，她的申请表上写着：本人残疾，行动不便，非诚勿扰！
看得出来她的行动的确不便，但人的精神面貌不错，对答如流，秘书经验也很丰富，在一家私营公司做秘书。
问她为什么要离职，她回答那个公司产品有点问题，经营困难，已经两个月没有发工资了，其实老板人不错，但为了生计只能跳槽。
到了讨论环节，主考官又补了一句：这个条件的确不错，但可惜了，有残疾！
明白，PS！
但我有点不满：他简历上都写了“行动不便，非诚误扰！”你既然不打算招残疾人，还叫他来干嘛，这不折腾人嘛！
再看看之前那位，这个世界对有些人真的不公平！
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