我们公司在全国项目很多,实行的是每个项目一个人事的配置。我所在的项目是三线城市的一个小县城,人才市场内高学历人才普遍较少,然而我们公司的任职规定却是全国统一的。所以每次给有学历限制的职位招人时,能遇到一个符合学历要求的人就跟捡到宝一样。那段时间在招一个项目的行政,要求本科学历。恰好刷到A的简历,本科学历,双学位,看到的时候我眼睛都是亮的,甚至喜滋滋地跟我们行政说:我估计能把你解放出来了,等下来面试的人感觉蛮不错哦,意向强烈,沟通也顺畅。
然而,打脸来的不要太快。
面试的时候,前期的自我介绍和岗位介绍之类一切正常,直到我问他:我们这个岗位要到XX市(县城直属城市,车程40分钟左右)学习一到两个星期,这个您接受吗?
他说:“对不起我不接受去除X县外的任何地方”
我说我可能没表达清楚,我们新项目是从头开始的,所有人都是新人,所以要到XX市比较成熟的项目去学习,熟悉工作方式和流程,能独立上手工作了就回来,时间并没有规定,全看您的学习能力和接收能力,您要是学的快的话,很快就能回来的。而且过去学习的话,会免费提供吃住;如果您实在不想住那边,也可以X县和XX市来回,有直达公交车的,很方便。
他说对不起我不接受。
我觉得因为这个会比较可惜,就接续游说他说:我个人觉得,您现在还没有结婚,相对来讲短时间的在外学习应该不成问题,而且我们公司是世界500强,会给每个员工缴纳五险一金,比较稳定,也有很大的发展平台和学习空间,在X县,相对来讲还是比较难得的,不要您再考虑一下?
接着,他说出了让我震惊的话:“我还年轻,不在乎什么五险一金,像你们这种二三十岁的已婚人士才会在乎吧?”他说完又探近头看了下我脸:你结婚了吗?
我吓得赶紧看了下他的身份证:1990年生,比我还大一岁。。。。
好吧,我是人事我不能失了态度,于是我又说:一个公司能给每一个员工缴纳五险一金,说明这个公司的资金力量还是雄厚的,一个资金力量雄厚且遵纪守法的公司,相对来讲能给您更多的学习机会和发展空间。还没等我说完,他反问我:你知道世界500强的寿命是多久吗?你知道中关村的那些公司多久就撑不住了倒掉了吗?世界500强的寿命是20年,你们现在是500强,也许过几年就没有了。
我又问他:你知道可口可乐吗?
他说,可口可乐呐,知道啊,那个卖糖水的公司。
至此,我还有什么可说呢?只能告诉他:既然您对我们公司提供的职位无意向,我们公司也没有更适合岗位提供给您,那就不耽误您的时间了,很高兴和您的交流,您请慢走。
他走之后,又短信来问:面试时候你问我的问题是不是你们固定的套路?是每个HR都是按这个套路进行面试的吗?
我想了很久,没有回他。不管是什么公司,能够做强做大,都是很多人付出心血努力的结果,你可以不了解,但是不能不尊重、不知所谓的在不合适的场合调侃。一个不懂得尊重他人劳动成果的人,怎能指望他对自己的公司有归属感?怎能指望他尊重自己的团队,在简单而繁琐的工作中脚踏实地?就算他不是不尊重,只是年轻不懂,自以为说这样的话很调皮,但是我们公司的每一项工作都是需要被严肃对待的,所以,不好意思。
又过了几个月,他打电话过来,问我是否还招人,他愿意去XX市,哪怕工作地点在XX市都可以。我问他为什么,他说找了一圈,还是觉得要找稳定、有五险一金有发展平台的大公司才好。我委婉地表示了谢绝。
4楼 HR米老鼠
让他继续作
3楼 彼岸花开kxt
不作死就不会死。。。
一厘米
@彼岸花开kxt:其实应该是 不作 屎 就不会死。
2楼 林牧
典型的不作不死,哎!此类人真让人无奈,真心不知道自己是怎么想的。
1楼 帝天
一个人可以狂妄但不可以无知自大,现在有些应聘者盲目乐观的觉得自己是金子到哪里都会发光。可是,须不知真正有实力的人都是懂得低调内敛的,知道在什么场合说什么样的话。对于那些对公司没有归属感和认同感的应聘者,哪怕各方面条件优势,终归是留不住人心的。看似最好的,不一定是最适合的。只有人与公司匹配,才能发挥最大效应。