推荐大龄招聘“狗”的辛酸史

作者赤彤丹朱更新于：2018-07-18 19:06 1559

良辰美景奈何天为谁辛苦为谁甜；这年华青涩逝去, 却别有洞天。27岁老阿姨的心塞大龄招聘“狗”的辛酸史，，，（部门人员每次开玩笑这样说）

12年至15年四年的从业时间，16至17年2年的休息时间，此2年完成了人生中的大事，结婚生子，过上了上有老下有小的日子，也是荒废知识、学习的日子，由内地的城市到沿海地区一线城市生活，地域、生活、环境各种不同，没有朋友、没有亲人，有的只是先生一家人这个陌生又亲密的一大家子。。。。

18年终于说服老人帮忙带孩子，出来工作了，结果又因为2年没有工作、一胎孩子太小、没有申城工作经历面试处处碰壁，调整找工作攻略、突出自己有点、规避不足之处，到现在这个200多人的集团公司工作近5个月，生活处处有希望。

就像席慕容说的”所有的挫折与悲伤，在发生的当时都能使我们受苦流泪，可是，隔了一段距离再来审视，却能觉出一丝甜蜜的酸楚来。当年的失，竟然成为今日的得。只要我们肯耐心地等待，让时光慢慢地工作，慢慢地流成一条宽阔的河流，在那个时候，隔着远远的距离，再端详年少时的你与我，便会看出那如水洗过一般的清明与洁净，那像天使一般美丽的面容了。 “

时候，赶上人员大流动的时候，所谓”金三银四“，面对各个部门人员的大动荡，尤其运营部门（售后服务）、技术部门的人员变动，部门经理要求我们100电话量/天/人，再没有简历可收可下载的日子里，一天的电话量，让我们三个变成了电话销售人员，于是赶紧总结公司现有的招聘渠道（几乎网站都开通了）及招聘条件（除了网咯招聘，就一个劳务合作还是合作招保洁人员），于是做分析、调整，考虑公司能给到我们支持，，最后还是在公司不给增加经费的情况下完成招聘。（吐槽一下2年后的现在招聘网站费用增加了，服务好像没有变多好，总之就是一切都是要花钱了，尤以某8更坑）

youwei1、利用公司的网站及自媒体平台发布招贤纳士需要；

2、利用上下班乘坐地铁的便利散发一些招聘小广告（很多地铁入站口检查很严不允许散发小广告）；

3、考虑到公司所处的地域刚好是技术企业人才聚集的地区，就到其他写字楼下面放置招聘易拉宝（具体操作和准备资料不例举要和物业管理中心打好招呼，否则要被轰的）；

4、参加同行业的交流会（有时不用花钱，，具体方法自己找）；

5、参加当地政府免费的社招，这种适合招聘一线销售、文员等职位；

6、同行业的企业挖人；

7、抖音视频发布招聘业用上了，招到几位销售人员；

在线上、线上各种手段齐上阵，一个月完成了运营售后部门、技术人员的满足，而且员工匹配度很高，经过这些招聘方法，公司的知名度（或者说被大家熟知或是了解）扩大了很多，个人也因为件事情获得公司领导认可，提前转正并且享受到了一定的福利待遇。（其实同事也能做到这些，只是大家不愿意想、怕辛苦不愿意走出去，所以才会有局限）

没有经历过失败或窘境的招聘狗不是好的招聘，在招聘公司前台妹子的时候，遇到一枚妹子，22岁，外地人来申城工作，之前有过几段工作经历，来我公司面试的时候说要求公司保住包吃，然后我公司是每个月给补贴不管吃住的，加上这个妹子能力也不符合公司需求，我们就委婉的拒绝了她，结果妹子非说公司待遇她满意，公司不用给她租房她住公司仓库也行，然后就是赖、各种不走、要留在公司，在公司耗了一天，，，，，，

在这个瞬息万变、职能化的时代，只要你不懒、愿意做、愿意学习，基本没有难倒的事情，当初来面试的时候领导问了一句：“这个年纪2年没有工作你而且生完孩子不担心自己会融入现在的氛围嘛”

现在我回复一句：27岁怎么了，有孩子怎么，谁规定必须要一孕傻三年了大龄招聘“狗”的辛酸史