三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 HR四变化,压力大大大

作者 秉骏哥李志勇 2018-07-17 19:36 3306

  对过去说多了显老,就不说过去了,过了的还说它干嘛。HR工作反正已经变成现在这个样儿了,就此论事,准备从四个方面来对HR工作变化搞一次盲人摸象,摸得准不准,大家多提意见:

 1、提笔忘字

  我看见过许多年轻朋友将非常简单的字、词写错,当然也包括不少HR同行,问其原因,多数是说“现在写字少了”,是的,经常不做不用的,慢慢就会从记忆、能力中退化甚至消失,这也是用进废退学说在这方面的体现吧。

  字写不正确,没关系,用相对同音的字代替,或者干脆把拼音摆在那里,甚至略去某个字,反正看的人都明白其中意思,大家也不会计较什么,都会理解和宽容,不会认为某人文字水平、文学功底、写作认真程度等怎么不严谨什么的。

  每人一台电脑,上级安排工作,通过敲打键盘就可以轻松搞定,下级汇报工作点“确定”也可以OK,哪里还需要费时费力费原材料的白纸黑字送过去,时间就是金钱,效率就是生命,一切以快来决定“胜负”。

  我们可以统计下:我们每天用笔写的字有几个?不亲自经常写,怎么能保证正确呢。写字正确有什么用,值几个钱,反正又不参加考试或高考了。

  当然,这是这个时代下所有工作者的共性问题,当然,HR也一定身处其中。

  提笔忘字,我认为是一个中性词,不存在好坏,如果硬要说好坏,好,就是证明时代在进步,办公条件更现代化、电子化、网络化了,坏,就是容易让喜欢学汉语的外国人超过我们的汉语书写水平,当然,还有就是在那些对遣词造句比较纠结的领导面前不容易讨好,在规范化管理的单位里(包括大型公司、国有企业、政府机关、事业单位等)从事人事、行政、文秘、记者等舞文弄墨的岗位不容易受宠。

2、心算能力差

  或者说越来越不愿意心算,或者说越来越不信任自己的心算。

  身边有计算器,动动手指就出来准确无误的结果,不管是简单的几十加几百,还是复杂的开方;有EXCEL各函数,只要学会运用,或者干脆在表格里预先设置好公式,常用的HR运算都轻松搞定,在各种运算面前,HR者简直可以是一个傻瓜;这种傻傻的成份在比较适用的HR系统或软件里体现得更淋漓尽致,只管把数字往现成的表格或格子里打进去就出来各种结果,数字、文字、表格、图形等任你挑选,老总喜欢哪种你就选哪种。

  复杂的运算依靠电子产品和软件,确实是情非得已,由于依靠习惯了,慢慢的,很简单的加减乘除,我们都逐渐懒得心算或动手用竖式运算了,这些小学一二年级都熟悉得不得了的能力,我们慢慢交还给了老师,更害怕的是,即使我们偶尔心算一下,对其结果是不敢肯定的,所以一定会再依靠电子产品或软件一次,如果二者结果不同,会毫不犹豫的否定自己心算的结果。

  办公产品如此丰富、多功能,制造商或开发者早就替我们想好了工作中遇到的各种可能,都给我们设置好了对付的办法,而且可以随着变化的发展而随时更新,我们完全可以不用担心运算结果出错,我们就完全可以摒弃费心费力的心算了。

  工作时养成不愿意心算的习惯,在生活中、家庭里,还会改变吗?现在如此,中年、老年难道还会改变吗?但是,据医学证明,如果中老年朋友多进行心算或用笔运算,不容易患老年痴呆,或者可以延迟患此病,说真的,患了痴呆,生活不能自理不说,还会打胡乱说,甚至伤害别人,实在是很害己害人的第一慢性癌症,因为目前医学,对此病是无能为力的。

3、不愿意轻易见面

  由于我们的交流沟通,可以用QQ、微信、内网、电话、视频等代替,与领导、下属、同事、员工之间的沟通,被这些形式占去了的比例会越来越大,与同事之间的见面,可能仅仅是上下班偶遇、会议或者在走道、1号的相会一笑。

  如果变成家里办公上班、电话或视频会议,大家还有见面的机会吗?除非劳动纠纷、专程的喝茶聚餐。特别是处理员工问题时,会让我们的第一印象是“这是我们的员工吗,我怎么不熟悉不认识呀”,要知道,要是放在原来,HR对员工不认识,是要被领导骂得狗血淋头的。

  即使你不说不认识员工,员工也可以通过你的表情及后续的言语里体会到“你不认识他”的,有这个印象在里面,就会为你和谐处理,无形设置一阻预先的障碍。

  楼越来越高,门越闭越紧,办公越来越现代化,同事之间越来越少见面,这是时代的发展,无法阻拦,但我们是不是可以刻意抽时间多去走动走动,不要让“办公室搞定一切工作”成为时髦,那样,我们可以了解更多的员工实情,可以将员工问题处理在萌芽状态。

4、会的人越来越多

  就常规的HR所有工作,只要亲自动手操作一二次,基本就可以独自上手,这就是所谓的“熟练工种”,与保洁、驾驶无二,难道不是吗?

  招聘方面,不管是高管、研发,还是一线工人,中介、猎头可能做得比一般HR还好吧,即使校招,参加一二年也就越来越有心得;培训方面,反正又不是HR所有课程包办,只是组织者,你可以组织,别人也可以呀,只要沟通、协调能力不错就能够胜任;薪酬方面,员工定薪、加薪、晋升又不是HR说了算,都是领导定的,每个人每个拿多少,根据考勤、违纪等就很容易算;考核方面,打分又不是HR,都是各部门提供数据,汇总最终得分,谁都会,即使员工对考核有意见,也是领导在最终决定;员工关系也是一样,即使员工违纪,如何处罚,HR也决定不了,还是要汇报给领导最终批准。

  基于此,HR熟练工种之类的内容,在社会上陆续出现了代替我们工作的机构,他们的运作成本不一定比使用我们的高,它们为了生成发展,许多工作做得比我们更专业、更高效,所以,不少单位将这些内容交给这些机构来完成,比如:一线工人、高管、技术人员的招聘、社保购买、薪资核算等,如果能够长期较好完成单位给他们的任务,单位就会将更多的其他HR工作再交出去,这样,单位就会逐渐减少使用我们的人员数量,这是顺理成章的事。


  不是胡说八道,这已经是事实并逐渐迅速蔓延HR各种工作之趋势,我们都应感受到即将被替代的压力,努力胜任那些一时难以被替代的工作,比如:规划、HRBP、开发公司适用的培训课程/绩效方案等,也可以提前学习其他非HR工作,做好升职为高管或转行的准备,未雨绸缪,总比临时抱佛脚好。

8

17

2

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
东张西望的木瓜1807767478

2楼 东张西望的木瓜1807767478

语句不通

2018-07-24 12:29:57 回复 赞(0)
Fiona70699

1楼 Fiona70699

谢谢分享!

2018-07-24 09:01:02 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
销售行政专员的工作职责
11小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
11小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
11小时前    招聘
行政部降本增效方案
11小时前    招聘
行政试用期工作总结
11小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
11小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
11小时前    招聘
行政人事主管工作内容
11小时前    招聘
如何提升员工工作效率
11小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
11小时前    招聘
行政财务人员工作总结
11小时前    招聘
行政文秘工作总结
11小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
11小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
11小时前    招聘
行政方面的工作内容
11小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
11小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
11小时前    招聘
董事长是行政职务吗
11小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
11小时前    招聘
行政岗位工作职责
11小时前    招聘
行政专员工作总结
11小时前    招聘
国企行政是什么工作
11小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
11小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
11小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
11小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
11小时前    招聘
行政文员的工作总结
11小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
11小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
11小时前    招聘
行政都负责什么工作
11小时前    招聘
办公室行政岗位职责
11小时前    招聘
行政部门工作总结
11小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
12小时前    通用技能
什么是富人思维
12小时前    通用技能
思维形式有哪几种
12小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
12小时前    通用技能
科学思维有哪些
12小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
12小时前    通用技能
什么是思维定式
12小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
12小时前    通用技能
什么是反刍式思维
12小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
12小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
12小时前    通用技能
什么是定性思维
12小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
12小时前    通用技能
思维方式有哪些
12小时前    通用技能
什么是横向思维
12小时前    通用技能
如何避免思维强迫
12小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
12小时前    通用技能
如何突破认知的边界
12小时前    通用技能
思维形式有哪些
12小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
12小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
12小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
12小时前    通用技能
思维的锻炼方法
12小时前    通用技能
哲学思维的重要性
12小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
12小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
12小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
12小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
12小时前    招聘
行政工作包括哪些
12小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
12小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
12小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
12小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
12小时前    招聘
行政工作内容有哪些
12小时前    招聘
行政工作的核心是什么
12小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
12小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
12小时前    招聘
什么是行政文员
12小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
12小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
12小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
12小时前    招聘
行政助理的工作职责
12小时前    招聘
人事行政是什么工作
12小时前    招聘
行政办事工作总结
12小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
12小时前    招聘
行政工作自我评价
12小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
12小时前    招聘
行政干事的工作内容
12小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
12小时前    招聘
行政工作的亮点评析
12小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
12小时前    招聘
行政办公室的工作内容
12小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
12小时前    招聘
行政工作的计划与安排
12小时前    招聘
人力行政年终工作总结
12小时前    招聘
行政人事部工作计划
12小时前    招聘
行政包含哪些工作
12小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
12小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
12小时前    招聘
行政管理是什么工作?
13小时前    招聘
行政文员工作总结
13小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
13小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
13小时前    招聘
行政部长的岗位职责
13小时前    招聘
行政人事工作总结
13小时前    招聘
人事行政一周工作周报
13小时前    招聘
社会工作行政的含义
13小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
13小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 40 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 297

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 39

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了