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企业中总会存在这样的情况：人虽在心已往，身在曹营心在汉。那么，你觉得公司员工人员流失的问题大，还是人才流失的问题大？有些人在人力资源和人才资本两者的区别上拎不清，今天我们来讲讲人力资源与人才资本的区别。我们分别从概念内涵、质量和数量、价值形态上寻找它们的差异，希望能帮助有困惑之人。
古代科举考试选拔状元榜眼探花，就是类似于人才资本的积累。在现代，人才资本也发挥着重要的作用。
对于个人来讲，由于他们投入了大量成本成为了较为稀缺的人才，具备了更多的知识和技能，社会提供给他更高的报酬水平；对于企业来说，利用好人才，将人力资源转化为贴合实际利益的人才资本，这是增加企业的财富高效便捷的办法。区别人力资源和人才资本具有重要意义。
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之二者有何不同呢？一个是人力资源，一个是人才资本，听着像是那么一回事。但是，二者内涵差别不只是一点点哦，聪明的你请听我细细道来！
人力资源是指具有为社会创造财富、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动、体力劳动能力的人们的总和，包括数量和质量两方面。
人才资本的内涵，更加突出强调创造性的劳动成果及对人类的较大贡献。体能、技能、智能三者都是人力资本的内容, 但人才资本主要指技能、智能二者。
虽然人力资源和人才资本内涵不一样，但是在不同中，二者又有千丝万缕的联系哦，你能体会出来吗？
人才资本以人力资源为基础。只有当人力资源、人力资本积累到一定程度———使劳动力变为人才时, 人力资源才转化为人才资本。但是不是说能力强的人就是人才资本哦。因为人力资源中具备丰富知识、超人智慧、杰出才能、娴熟技能的人才, 如果不与劳动结合, 不参与创造，那只会是潜在的、凝滞的人力，不是人才资本。
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敲黑板咯，重点又来啦！
我们刚说完了内延，
那么外延情况又如何呢？
人力资源中的“人力” ， 泛指“凡是具有劳动能力(体力和脑力)的所有人” , 外延很宽。人才资本中的“人才” , 则是指人力资源中的一部分, 人才资本的拥有者是人力资源中的特定群落，外延较窄。
后者是在前者的基础上形成的，附于具体人身上的知识、智慧、才能、技能等能够被用来进行创造性劳动并能对人类做出较大贡献的智力资源禀赋。
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是否觉得人才资源更高端和更有针对性一点呢？答案是显而易见的。
我们来继续分析
人力资源和人才资本的质量和数量关系吧~
人才的质量因素比数量因素更关键。人才资本不是指传统意义上的劳动能力, 而是更注重和强调经过投资开发的那种较高质量的劳动力。所以我们认为后者的质量层级应高于前者。
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最后，两者在价值形态上的差异是如何体现呢？
人力资源实际上是社会资源其中一种体现形式，它必须与其它社会资源及自然资源相结合才能被用于生产活动。随着现代科学技术的高速发展，掌握一般技能、居于较低文化层次的大量廉价劳动力资源，已不再成为优势。
21 世纪是知识经济时代，作为知识载体的人才是最重要、最宝贵的资本, 成为经济发展的必要先决条件和关键因素。其他资本是以劳动资料、劳动对象、货币或自然物质为载体的, 是没有意识、没有思想的资源, 它们只有与人才资本结合, 才能成为济运动中的活的资本, 成为推动经济发展的重要因素。
正文看完了，是不是觉得知识满满，干货满满呢？是否觉得还不够过瘾？陆喜梅博士的《微机无限——互联网时代，如何做受欢迎的销售》课程已经火热上线。如何在时代的风口将自己从人力转换成为集技能、智能于一身的人才，做受欢迎的销售？这个课程一定可以满足你所有疑问！敬请期待哦~
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