改革开放新时代解开紧勒裤腰带

作者 candy瑞更新于：2018-07-17 09:21 70636

内容来自 2018-07-18 打卡话题

　　前几天，高铁刚刚宣布即将推出电子客票，今年四季度试点运营，预计明年正式在全国推广。从此乘客告别排队取票，刷手机刷身份证直接进站。其实随着科技的发展，这样的变迁比比皆是，就像咱们HR的工作一样，以前考勤手工记录，后来有了考勤机，刷卡、指纹、刷脸、定位；招聘从最开始的摆摊步入到如今五花八门的渠道；而薪酬计算，从以前的算盘，到后来的计算器，Excel表格、系统等等等等。这些点点滴滴，都记录了HR一步步的发展轨迹。

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香烟啤酒矿泉水，花生瓜子大鸡腿，来~脚让一下~，随着时代的变迁，这样的吆喝将渐渐的消失，彻夜排队买票的时代早已不复存在。还记得第一次出远门吗？妈妈会把准备好的学费和生活费装进一个小袋子，再把小袋子放进衣服口袋，外面在裹上几层衣服，然后在放进行李箱锁好，就这样，临行前还要千叮咛万嘱咐的拿好行李箱。曾几何时，从出门小心翼翼的带着现金，到出门只带一张卡，再到现在的一部手机走遍天下任君行。时代在变迁，科技在发展，这样的变迁比比皆是。

一、改革开放新时代，解开紧勒裤腰带

吃不饱的情况下靠勒紧裤腰带防止裤子松掉，然后饿着肚皮撑过苦日子已经过去了。没有经历过前人挖土受累又吃苦的日子，很庆幸咱们赶上了好时代。正所谓改春风吹进门，俺们要做最棒滴yin。

1、认庙不认方丈

60.70年的一代人一张学历用一辈子，一个单位呆一辈子，那一代人的思想很单纯务实，谈不上就业观，有份稳定的工作拿着一份稳定的收入养活一家老小，那个时代找工作的方向：国企、机关单位。

2、认香火不认方丈

80后是压力最大的一代人，几乎每个80后都这样标签自己，没有70后的包分配和单位分房；也没有“我爸是李刚”这样一个爹可以拼；再赶上一个独生子女政策，上有老下有下。危机感与压力造就了这一代人的独立，有斗志，工作骑驴找马，择业方向：民企、外企。

3、庙要好方丈要帅

90后也是当前创业大潮中的主力军，喜欢尝鲜、创新、个性化更突出、思想更活跃、敢干、敢闯的一代人、而这样一代人也存有一些任性的缺陷，高兴就干不高兴就换。特别是95后的这一代你还没炒他们鱿鱼，他们可能已经先下手为强吧你给炒鱿鱼了，对于他们来说工资可以不要，但只要高兴和乐意就好，有钱难买我开心的节奏。

理由多样：面试起晚了、公司太远了、老板不open、领导开会太严厉、食堂饭菜不好吃、公司前台不好看、招聘小哥不够帅…等。

择业方向：该吃吃该喝喝遇事不往心里搁；泡着澡看着表舒服一秒是一秒。横批：开心就好。

番外篇：“我知道你相信你明白了你认为我所说的，但是我不能肯定你是不是意识到了你所听到的并不是我的意思。”以上3点仅为小众部分情况描述，毕竟无论哪个时代都是有刻苦努力求上进的，也有世界这么大我想去看看，这种可以自由发挥能任性的。不能一个竹竿倒了压一排人，各位看官，意思明白就好，茶已泡好，请您慢用！

二、做人事的都不干人事

最近常接到老同事的场外求助电话，原因很简单，T和朋友一起创业开了一家新公司，从营业执照办理开始到现在的50人左右规模，基本走上稳步发展的阶段。作为合伙人之一小T主要分管公司的后勤保障管理（T之前一直做市场管销售）。T第一次电话里问我人力资源工作要怎么开展的时候在年初，T说：我现在办公场地确定了，办公用品一切ok，营业执照也下来了，就等招人了，我要招销售的人，我要怎么招？在哪招？社保账号开户怎么办？劳工合同模板怎么拟？巴拉巴拉...等，一连串的问题从电话接通的那一刻就没有停止过，我也没有急回答，就静静的听着，直到她问累了，问完了，我才回问：

1、公司主营业务是什么？未来发展方向定位是什么？

2、公司目前有多少人？分别什么岗位？

3、是否组织会议讨论，确定公司组织架构？划分部门拟定岗位编制？

4、岗位说明书确定了否？

5、筛选或者先选一些市场主流的招聘渠道了解或开通了没有？

…………

一连串的问题反问回去后，T静默了半天，说道：哦买嘎！原来人力资源工作这么复杂呀，以前我看你那么忙的时候总是不理解，甚至还当面问过你，你们不就是做做Excel表、面面试、打打考勤、签签合同、算算工资、找茬扣扣钱么，怎会这么忙甚至还加班。看来我错了。我笑说：哟，现在终于从良了啊，你们曾经在背后可没少说我们部门“做人事的都不干人事儿”。T：我可没说，但我也没否认就是了，哈哈~~ …#&*^#…此处省略N个字，嬉笑调侃中结束了通话。

上周三7月11日分享打卡话题的时候有提到过近些年人力资源管理的进阶史，即：“08年BSC，09年360，10年领导力，11年教练式，12年HRBP，13年人才梯队，14年OKR，15年数据化，16年管理转型，17-18年OD” 从表姐表哥到数据化管理；从后勤服务到后勤服务管理；从注重生产管理到更注重“人”的管理和“人”的开发；人力资源管理越来越系统化、数据化、精细化。HR的工作在一步步的发展，很难说是咱们的思维方式改变了这个行业的发展，还是这个行业的发展推动了咱们的思维模式的改变。

三、隔行如隔山，隔山不隔理

叮叮~~

Y：我是做销售的没做过人事，不过最近公司把这块的任务放到我这里了，我以为会有点难度，没想到这么困难哪，为你们致敬

R：@Y兵哥，没有（流汗表情）

D：哈哈，一般信用卡业务他们都怎么招到人的呢

Y：距离是问题，产品是问题，平台也是问题，公司没有美女帅哥也是问题，天呐，现在应聘者比较浮躁啊

R：晚点告诉你，其实也就那几个招聘渠道

D：@R好滴谢谢你哟

Y：蚂蚁借花呗如果关掉的话或许对招聘有点帮助

…………

以上内容摘自手机微信群，从以上聊天信息可以看出Y非人力资源专业从业人员，却接下了boss安排的人力资源6大模块里面招聘的任务，得出总结“我以为会有点难度，没想到这么困难哪”，其实很多时候隔行如隔山，隔山不隔理。不管什么行业有多困难只要“学贵专，不以泛滥为贤”就没有弄不明白的事儿。

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