不以结婚为目的谈恋爱都是耍流氓

最近早上穿鞋，突然发现之前的鞋穿不上了，心中窃喜呀，难不成二次发育要长个子吗？那就再长几厘米变成185的长腿“化十哥哥”好嘛！

前几天在上海理工大学管理学院给一帮大学生讲课，中途和学生开玩笑说，海燕呐，你可长点心吧，要把心思花在考研与找工作上，别想着撩妹与勾汉，倚在你怀里笑的甜蜜的妹纸以后指不定是谁家小媳妇呢，给你买早餐抢位置的小哥哥也许会给别的姑娘戴上戒指！凡是不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓！要么，你们对我耍一下流氓呗……

话说试用期离职与谈恋爱分手有什么区别？都是那些理由：

1、 人不行

这个嘛，小哥哥小姐姐有时候相处一段时间觉得对方不行，要么长得不怎么滴，晚上起来上卫生间回来一看身边睡个外星人，以为闹鬼了！要么就是觉得对方性格不好，比如有暴力倾向，或是自私不懂得照顾人，明明都不会做饭，偏偏叫外卖还只叫一份，所以分手呗！还有就是整了半天发现三观不一致，麻淡，你看你的流星花园，我看我的乡村爱情，有什么不可以么？偏偏还互相鄙视对方土鳖的审美与无趣灵魂！

试用期就像谈恋爱，员工入职后发现自己的领导不行，还谈个毛线呀！员工离职，很多时候就是直属上司惹的祸吆！所以这个呢，没得救，难不成公司因为试用期员工离职就把部门主管干掉么？正常情况下，HR还得背锅，用人部门还臭不要脸的说，看看你们都招些什么人呀，捡到蓝子里的都是菜！HR又不能对他们说，你们特么的眼瞎呀，你们同意才让他进来的！想起了三国时期天才谋士郭嘉刚开始跟着袁绍混，时间不长就离职了，郭小哥哥说：“夫智者审于量主，故百举百全而功名可立也。袁公徒欲效周公之下士，而未知用人之机。多端寡要，好谋无决，欲与共济天下大事，定霸王之业，难矣！（《三国志卷14郭嘉传》），说人话就是：有才能的人要知道给自己选个好老大，这样才能有机会建功立业，像袁大傻这样的人，不懂得用人，天天就知道瞎BB成不了大事！赶紧走先！

刘备还跟着曹操混过一段时间呢，试用期内，老曹对老刘不错呀，食同桌，出同车，有个毛用？老曹甚至还对老刘说，天下英雄唯使君与操耳！有毛用！对于老刘来说，老曹名为汉相，实为汉贼，而自己要匡扶天下，恢复汉室哒！所以爱哭鼻子的刘叔叔还是跑了！

同样，人家曹操对关羽也是下了血本，又是封候，又是赏宝马，还给别墅，还有送双胞胎的漂亮小妹妹，据说还要把貂蝉也送他！可是关二爷还是跑了！

对策：

A、人不行，唯一的期望就是靠公司实力来霸王硬上弓！

B、要么就是用人部门领导努力提升个人素养了！

C、要么就是下血本，换个靠谱的人当领导！（放心吧，多数公司做不到）

D、最靠谱的还是选志同道合的人进来才行，认同企业文化非常重要！这个需要道行呢，老纳法眼一开，施主，你是女妖精呀！

2、   家里不行

有些人就是冲条件去的，有房有车有存款么？没有？哪还谈啥！人家就想着坐宝马里哭呢，你偏偏动起了让人坐在自行车上笑的心思，你说SI不SI傻！或者嫌弃非一线城市的，不是城里的，或是家里长辈性格不好等！或是家里兄弟姐妹比较多，担心自己不被重视！或是家里不能给予自己太多资源支持，还会拖累自己等等，结果自然分了！

对于HR来说，有本事忽悠一阵子，不一定忽悠一辈子，出来混总是要还的！员工入职后自然能够看得出公司是什么情况，自己想的永远只是自己想的！不走干嘛？指望公司变好么，这是放屁能吹灯----没有希望的事！特别是员工发现自己跳入一个深坑后，还没有人过来告诉自己，恭喜你，你发现了潜力股！梦想一定要有的，万一实现了呢！让我带你们一起飞！有时候，不是人家傻，只是人家需要一个让自己安定的理由而已！你连这点都做不到，凭什么要留下呢？

当然还有一种就是员工发现自己有本事，公司给不了平台，或是自己没本事，公司给不了自己提升的机会，反正就是不管自己怎么努力，在公司都是看不到希望！那只能跑呗！

对策：谁说公司条件不好就吸引不了人呢？要靠公司老大行不行，想当初卖草鞋的刘皇叔可是“四无”大叔叔：无地盘无业绩无人马无地位”，一样能够吸引天下最牛逼的人去投靠嘛！所以：

A、试用期内要增加对员工的关怀力度，别不管不问，放羊一样散养。

B、把员工当奶茶嘛，捧在手心，少安排加班，少给压力，少让新员工做不靠谱的事等。

C、对员工推心置腹的信任，多与新员工聊聊人生，要适当的解决点问题，别整成太监座谈会了（答案自己写在评论里呗），大兄弟，老妹呀，跟着我混，好基友一辈子！

D、有钱就耍流氓，没钱就谈情怀，这个玩意一定要有，特别是对于那些自认为自己很牛逼的人，他们不缺少才华，也能扛住苦难，只是需要有人为他们点燃激情！

3、  不想爱了呗

现在的小哥哥小姐姐们很任性，谈个恋爱就是无聊打发时间呢，实在没有时间做了，找个人撩骚呗！哦，原来这就是谈恋爱呀，没意思，算了，不谈了！所以才有了，普通青年说，爱一个人好难！富家公子说，爱“一”个人好难！屌丝说，爱“一个人”好难！基友说，爱一个人好“男”！

现在的很多员工对工作真的没有多少感觉，跟着感觉走，紧抓住梦的手！放飞自我吧！浪吧！不要让心在一处停留太久！所以这类的员工不好整，前几天在上海理工大学就遇到这样的学生，对老师说我下午不想来上课了，老师问为什么呀，学生答，没有为什么，就是不想上课了……对于有些员工来说，或许他们自己都不知道自己到底适合什么样的工作，需要什么样的工作，爱干就干，不想干就滚蛋！

对策：对于这类靠感觉的员工，HR也没有什么好办法，因为你吃不准他们到底在想什么！也许你不好看，他就跑了，也许老板头发少，他也跑了，也许公司风水不好，他也跑了，实在找不到理由，他们说公司没问题，都是他自己的问题，他想静静，你能咋滴！

A、员工入职后先整职业规划（别特么的犯傻说真话，最后员工得出结论，在这家公司留下就是大傻子），要让员工相信只有公司才能给员工未来！

B、尽量整点活动，多宣传公司好的地方，让员工感受到一种包容与积极的文化氛围。

C、 给员工找个靠谱的导师或是师傅，带着员工，随时指导，特别是试用期要多费点心！让员工在公司能感觉到有自己人帮助自己！

D、或许可以考虑缩短试用期或是提前转正，就想要分手的时候，一句咱们结婚吧，搞定，没毛病！

4、  有小哥哥横刀

这年头，没有备胎的小哥哥（小姐姐）就不是风骚魅力的小哥哥的说，特别是很多员工，找工作的时候，拽的像八万一样吆，谁手里还没有几张OFFER呢，小姐姐还会说，死鬼，你要是对我不好，我就找马老师微信聊聊人生了！马老师的微信签名语：趴在墙头等红杏，挥动锄头挖墙角！遇到一个抢一个，遇到两个撩一双！不劈腿怎么知道自己还有大长腿咩！

做招聘的HR都知道，现在求职的人才是大爷，这山望着那山高，一山还想一山骚！你这里给不了的，别人那里能给，你好，挡不住别人更好！

对策（对个毛策）：对于这样的结果，只赠送三句话：

A、如果前面三条做到了，人家还走，那就说明人家不属于你！命里无时莫强求，认命吧，孩子！

B、如果前面三条没做到，人家要走，那说明人家还不傻，你要考虑你吱几是不是傻了！还有没有留的必要！

C、天要下雨，带伞可以解决问题，下暴雨，带伞也没用，哪怕坐在家里不出门，也挡不住水灾围城呐！只有人民解放军才能救得你！

有时候最服的就是HR，明明知道很绝望，还要装作很有希望的样子，连自己都敢骗的人，还有谁不能忽悠呢？梦想一定要有的，万一实现了呢！

所谓强扭的瓜不甜呐，心中有佛哪里都是庙宇，心中无佛，灵山亦是红尘！做HR的也别给自己太大压力，爱咋滴咋滴吧，试用期的员工留不住，要么公司不行，要么员工自己不行，公司不行，你不一定改得了，员工不行你又不想要，既然如此，开心最重要！

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