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年初我手下的招聘小妹离职了，离职原因是觉得在人工智能的发展趋势下，人事招聘工作会被取代，想跳槽去做行政工作。这姑娘从房地产行业一直跟着我到支付行业，和我感情很深，我和她聊过之后同意了她的离职申请。在我看来，行政岗位和人事岗位都是服务支撑部门，干的都是与人打交道的活，趁着年轻想要挑战一下也无可厚非。这姑娘离职了2个月后给我来电话，抱怨新公司新工作的各种烦恼，老板交代办的事情，自己辛苦做了，还要挨骂；工作每天事情多的不得了，在工作总结上还体现不了（因为都是各种琐事，杂且小）。电话打完，我给小妹子推送了我喜欢的一位写手——岑说的文章，文章就两篇《为什么别人工作越做越轻松，而你却越做越累》，《你有什么才华？我会填坑》，有兴趣的学友们可以看看。
针对案例问题，我想给问问案例小主几个问题：
1、 初来乍到，你拜码头了吗？
每次看武侠小说，经常会看到这样的两句台词：“初来乍到贵宝地，各位前辈多指教”，“强龙难压地头蛇”，这就是江湖上所指的“拜码头”。
万能的百度大叔对“拜码头”这个词语的解释是：你刚到一个新地方的时候，自己要做的事，可能会与地方势力有关联，就需要你亲自去拜访，让人关照一下，省的以后出现过节，处处使绊子，也是你对地方势力的尊重。
刚到一个新环境，人都没有搞熟悉，你个小丫头片子就敢对我指手画脚，给我安排工作？你算老几！
2、 工作计划，工作跟进执行计划，工作反馈你完成了吗？
楼上案例可以看出这位人事专员，严格来说应该是行政人事专员。不管你是做人事还是做行政，老板交代工作给你，你就要去推进执行，哪些工作对接哪些人，和对接人说什么，你计划怎么说，谁负责哪些板块事情？执行过程中哪些项目找哪些人？哪些是你可以配合去做的？你以为全部找部门负责人就OK了？部门负责人会想：我又不是给你打工，没空！
3、 与人打交道的方法你掌握了吗？你是不是真的会说话？
当我还是个负责招聘的人事专员的时候，我的上级曾经说我不圆滑，要学会“见人说人话，见鬼说鬼话”（当然，我至今也还没有出师，因为这个太博大精深了）
但是不可否认，会说话的人，事都办的挺顺利的。在给别人谈事情的时候，能站在对方立场，也就是站在对对方有利的角度去说你要表达的话语，是不是接受度更高呢。
4、 苦劳你拿了，功劳你给谁了呢？
老板交代的事情，你办了，不管你办的漂亮还是不漂亮，总之是你在负责，也就是我们说的“苦劳”，事情办好了那就有“功劳”。功劳需要均摊的，说白点，事情不是你一个人能办成的，适当的时候把功劳给和你配合完成工作的人，下一次是不是人家会更愿意配合你呢？
针对以上情况，我的个人建议是：
1、做好工作计划和周总结，日总结
高效制定自己的每日工作计划，按照紧急、重要、日常将工作分类，按照轻重缓急和重要程度及需要完成的时间延续情况，给自己设定完成计划，让自己有足够的时间解决随机的时间，把更多的时间留给和团队沟通、交流。
每周的工作总结就是检视你当周的工作完成情况的，每日工作完成情况，每周工作完成情况你要心中有数。
每周可以把老板安排的事情进展情况整理成相关报道，呈给老板看看，同时在公司例会上可以提一提，并把在周例会上的相关要开展的工作及会议纪要形成文字性的内容，会后抄送相关部门。
2、及时跟进，随时反馈
交办的事情不是你给负责的部门说了就完成了，你要跟进，要和部门保持沟通，要知道人家做到哪一步了，有没有困难，需要不需要协助？不要等到最后了，你才知道工作没有做或者完成时间不是预期的时间，成为了最后一个“当知人”。
遇到实际解决不了的困难或者赖皮子，记得找你的上级领导支招哦。
3、了解业务，和部门负责人拉进关系
HR从来都不应该是传声筒，我们一直都应该是运营伙伴，部门可信赖的合作伙伴，“携手共事齐头并进”从来都不应该是个口号，只有你真正帮业务部门出谋划策，给业务部门带来实际的指导帮助，才能真正的得人心。
我们都向往羡慕电影电视上的职场女王，其实所谓的女王气势，不过是人家厚积薄发而已。
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7楼 一鼻子灰
部门内部和部门间的关系联络太重要了。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
6楼 爱你心心桃
岑说 很好，里面很多文章。找到你说的文章了
5楼 cheerie
你好，两篇文章可以推送给我吗？
JOYzeng曾艳
@cheerie：可以直接搜索微信公众号:岑说。应该能看到她之前发布的文章。你先试试，不行我再想办法给你推送
cheerie
@JOYzeng曾艳：谢谢
4楼 请叫我女青年
学习了
3楼 wqz226
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2楼 黎芹
受益匪浅
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