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前言
但是,还可以走专业技术路线,比如做招聘。而且只要做得够好,就一定会遇到适合自己的平台,这一点,我坚信。
正文
每周每月一直在做总结与反省,如何做好招聘工作?
我们坚持把招聘遇到的问题和瓶颈,做了前期的统计与调查,发现问题如下:
1、单位地址偏远,交通不便利——不具备地利。
在招聘BD上把地址标在第一行,省得求职人员误会,而住在公司附近的,或是愿景搬到附近来住的,会把简历投过来,但从海选角度来讲,已经被动。其实从转型做电商开始,地域的矛盾越来越明显。我们做传统制造业时,这样的地理位置,人员相对来讲还比较稳定。而现实排在眼前,做电商的人才都集中比较发达的市区或是交通方便的电商圈附近。但是,我们需要大量的电商操作人员,最初公司经过慎重思考,搬场地还不具备条件,那就自己培养电商人才吧。这样一来,近5年过去,我们从招聘大学毕业生开始,甚至是会打字的人,我们就要,第一年的决策是招300个人,能留下100人就可以,而这里也包括我们的招聘人员——一名普通的大学毕业生。我们从零开始教他,如何登录招聘网站,如何发布和刷新职位,如何下载简历,如何把人约到公司来,如何识别对方是不是肯干的人,即可。
2、上班时间较长,单休且加班——不具备天时。
很多人都想找一份离家近,工作少,工资高的差事。我们从当初到现在,仍然没有满足多数人的希望。因为工厂和销售连一起,作息以工厂为主,随工厂。而加班是因为电商越是放假越是活动多,再加上618,99,1111等,品牌越做越大,资源越来越多,电商越来越忙,加班就成了常有的事儿,总结一句话就是:电商是最辛苦的工种。而电商企业的人力资源工作者,更是苦上加苦,电商HR都是牛叉狠角。在我们企业中活下来的招聘HR,简直就是牛叉至极。他背负着各团队人员架构完备的重任,在求职人员的嫌弃地远与介意单休中求生,内心不够强大结实,就会迅速毁灭枯萎。
3、管理严薪资低,福利不齐全——不具备人和。
有人说,上班时间长没有关系啊,工资高就可以了,对不起,我们不请工资高的人,我们要思想纯真有价值观的人——只问付出,但回报要随缘。
综合以上,火眼金星的招聘HR就在这么恶劣的环境中练成啦!
PS:最近抽空把所有的绩效考核表整理了一下,放在Q群里。如果还有小伙伴记得曾经的这个约定,就知道师姐还有这个承诺未还,无论如何,感谢这一切的一切。
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