三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【招聘】火眼金星不是与生俱来的

作者 霞说 更新于:2018-07-05 21:55 940
  世界杯8强赛今天开战,而咱们三茅世界杯模块大PK活动也迎来了第二轮,本轮精心挑选了招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化和劳动关系6大模块,每个模块两位牛人强强PK,各位同学看过文章后请用你的点赞与订阅来pick你更喜欢的那一篇文章吧~你的点赞与订阅将会决定谁参加7月13日的最终模块决赛!
  世界杯8强赛今天开战,而咱们三茅世界杯模块大PK活动也迎来了第二轮,本轮精心挑选了招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化和劳动关系6大模块,每个模块两位牛人强强PK,各位同学看过文章后请用你的点赞与订阅来pick你更喜欢的那一篇文章吧~你的点赞与订阅将会决定谁参加7月13日的最终模块决赛!
展开

前言

世界杯的赛程已经过半,回首看去,从去年7月上旬裸辞至今,刚好一年。
这一年,从整理自己到放空自己,从准备自己到重新开始,一直没有静下心来好好在三茅打卡做总结。真的好久了。
前半年给自己制定好的计划,终于,在后半年,应了那句老话:计划赶不上变化。
很多熟悉师姐的HR大小朋友们可能会问:师姐,作为公司的人力资源副总,你为何会裸辞?
心累。两个字。
HR人员做到一定的层次,就是从小管理变成大管理,从小管家变成大管家,傻子也会随着心累被磨成人精,关键是看你愿不愿意。
做管理与做技术是本质不同的,如果你不愿意变成人精,如果你没有一定的对上对下管理能力,没有八面玲珑,没有心机,就真的会很累很累很累。

但是,还可以走专业技术路线,比如做招聘。而且只要做得够好,就一定会遇到适合自己的平台,这一点,我坚信。

正文

没有做过招聘的HR不是真正的HR。聘做不好的人力资源部也是最失败的人力资源部。
我这样说并不是我们的招聘做得有多好,正好相反,做得很差。

每周每月一直在做总结与反省,如何做好招聘工作?


我们坚持把招聘遇到的问题和瓶颈,做了前期的统计与调查,发现问题如下:

1、单位地址偏远,交通不便利——不具备地利。

在招聘BD上把地址标在第一行,省得求职人员误会,而住在公司附近的,或是愿景搬到附近来住的,会把简历投过来,但从海选角度来讲,已经被动。其实从转型做电商开始,地域的矛盾越来越明显。我们做传统制造业时,这样的地理位置,人员相对来讲还比较稳定。而现实排在眼前,做电商的人才都集中比较发达的市区或是交通方便的电商圈附近。但是,我们需要大量的电商操作人员,最初公司经过慎重思考,搬场地还不具备条件,那就自己培养电商人才吧。这样一来,近5年过去,我们从招聘大学毕业生开始,甚至是会打字的人,我们就要,第一年的决策是招300个人,能留下100人就可以,而这里也包括我们的招聘人员——一名普通的大学毕业生。我们从零开始教他,如何登录招聘网站,如何发布和刷新职位,如何下载简历,如何把人约到公司来,如何识别对方是不是肯干的人,即可。


2、上班时间较长,单休且加班——不具备天时。

很多人都想找一份离家近,工作少,工资高的差事。我们从当初到现在,仍然没有满足多数人的希望。因为工厂和销售连一起,作息以工厂为主,随工厂。而加班是因为电商越是放假越是活动多,再加上618,99,1111等,品牌越做越大,资源越来越多,电商越来越忙,加班就成了常有的事儿,总结一句话就是:电商是最辛苦的工种。而电商企业的人力资源工作者,更是苦上加苦,电商HR都是牛叉狠角。在我们企业中活下来的招聘HR,简直就是牛叉至极。他背负着各团队人员架构完备的重任,在求职人员的嫌弃地远与介意单休中求生,内心不够强大结实,就会迅速毁灭枯萎。


3、管理严薪资低,福利不齐全——不具备人和。

有人说,上班时间长没有关系啊,工资高就可以了,对不起,我们不请工资高的人,我们要思想纯真有价值观的人——只问付出,但回报要随缘。


综合以上,火眼金星的招聘HR就在这么恶劣的环境中练成啦!


PS:最近抽空把所有的绩效考核表整理了一下,放在Q群里。如果还有小伙伴记得曾经的这个约定,就知道师姐还有这个承诺未还【招聘】火眼金星不是与生俱来的,无论如何,感谢这一切的一切。

赞同

收藏

评论

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

微信:532800998,资深管理&轻食减脂践行者,曾任企业HRD兼CFO,最懂财务的HR管理者,擅长组织规划、培训与绩..
最新内容
4p营销理论的主要内容是什么
14分钟前    招聘
市场营销的宏观环境包括哪些内容?
14分钟前    招聘
双刃剑:营销手段与营销模式
14分钟前    招聘
销售总监工作内容
15分钟前    招聘
内容营销理论:构建品牌影响力与用户忠诚度的关键
15分钟前    招聘
金融销售工作内容
15分钟前    招聘
营销策划包括哪些内容
15分钟前    招聘
销售储备干部主要工作内容
15分钟前    招聘
营销的方式有哪些
16分钟前    招聘
营销战略规划的主要内容
16分钟前    招聘
网络营销内容策略:创新与实效的结合
16分钟前    招聘
全案营销包括哪些方面
16分钟前    招聘
招商销售工作内容
16分钟前    招聘
销售的工作内容是什么
16分钟前    招聘
跟单销售的工作内容
17分钟前    招聘
网络营销工作内容
17分钟前    招聘
销售管理的主要内容
17分钟前    招聘
营销策划方案的主要内容有哪些
17分钟前    招聘
销售7步法包括哪些内容
18分钟前    招聘
医院宣传内容都有哪些
18分钟前    招聘
网络营销的内容主要包括哪些方面?
18分钟前    招聘
营业收入包括哪些内容
18分钟前    招聘
营销费用包括哪些内容
19分钟前    招聘
什么是营销模式
19分钟前    招聘
网络销售日常工作内容
19分钟前    招聘
物流销售的工作内容和职责
20分钟前    招聘
网络营销包括什么内容
20分钟前    招聘
电话销售主要工作内容
20分钟前    招聘
广告包含了哪些项目
20分钟前    招聘
内容营销是什么意思
20分钟前    招聘
会展销售工作内容
21分钟前    招聘
销售费用核算的内容有哪些
21分钟前    招聘
销售日常工作内容
22分钟前    招聘
知识产权电话销售是什么工作内容
22分钟前    招聘
营销要素包括哪些内容
22分钟前    招聘
口碑营销有哪些方式
22分钟前    招聘
新零售的新体现在哪些方面
22分钟前    招聘
销售助理日常工作内容
22分钟前    招聘
销售hrbp的工作内容
23分钟前    招聘
无人售货有哪些项目
23分钟前    招聘
销售助理的主要工作内容
23分钟前    招聘
商务销售是做什么的工作内容
23分钟前    招聘
网络营销的策略有哪些
24分钟前    招聘
市场营销环境包括哪些内容?
24分钟前    招聘
协助销售的工作内容
24分钟前    招聘
口碑营销是什么
24分钟前    招聘
营销渠道是什么
25分钟前    招聘
销售例会的内容包括哪些方面
25分钟前    招聘
营销和市场营销的区别
26分钟前    招聘
销售费用科目包括哪些内容
26分钟前    招聘
超前体验——探索未来科技的全新手机广告策划内容
26分钟前    招聘
销售的工作职责和内容
26分钟前    招聘
市场营销内容包括哪些方面
26分钟前    招聘
销售佣金开票的内容是什么
27分钟前    招聘
市场营销主要工作内容
27分钟前    招聘
线上线下双轨营销策略的制胜之道
27分钟前    招聘
销售人员绩效考核内容
28分钟前    招聘
销售内勤的工作内容是什么
28分钟前    招聘
广告的核心内容是什么
28分钟前    招聘
网络营销的工作内容
28分钟前    招聘
内容营销的重要性
28分钟前    招聘
关于征兵的宣传内容有哪些
28分钟前    招聘
市场营销计划的内容有哪些
29分钟前    招聘
营销行为有哪些
29分钟前    招聘
金融营销包括哪些内容
29分钟前    招聘
前厅销售的内容有哪些
29分钟前    招聘
有哪些营销方式
29分钟前    招聘
营销模式包括哪些内容
30分钟前    招聘
广告内容主要包括哪些
30分钟前    招聘
销售工作内容有哪些
30分钟前    招聘
网络营销的内涵是什么
30分钟前    招聘
软件销售工作内容
30分钟前    招聘
常见的营销方式有哪几种
31分钟前    招聘
新媒体内容营销:塑造品牌影响力,引领数字时代
31分钟前    招聘
市场营销的主要内容
31分钟前    招聘
销售规划的具体内容包括哪些
32分钟前    招聘
销售机制包含哪些内容
32分钟前    招聘
内容营销主要分为哪六类
32分钟前    招聘
战略营销的核心内容有哪些
33分钟前    招聘
营销模式都有哪些
33分钟前    招聘
口碑营销的概念
33分钟前    招聘
医药代表的工作内容包括哪些
33分钟前    招聘
营销理念有哪些
33分钟前    招聘
市场营销主要内容
34分钟前    招聘
营销4c理论包括哪些方面
34分钟前    招聘
营销会议内容有哪些
34分钟前    招聘
房地产销售早会内容该讲些什么
34分钟前    招聘
营销现状包括哪些内容
34分钟前    招聘
渠道销售的工作内容和职责
35分钟前    招聘
市场营销四大基本内容
36分钟前    招聘
内容营销商业变现模式的两个关键词是什么
36分钟前    招聘
销售工作的主要内容
36分钟前    招聘
网络销售是什么工作内容
36分钟前    招聘
销售周会会议流程和内容
37分钟前    招聘
营销方式什么意思
37分钟前    招聘
营销支出包括哪些内容
37分钟前    招聘
内容营销策划:创造有影响力的品牌故事
38分钟前    招聘
互联网广告销售工作内容
38分钟前    招聘
经营方案的内容是什么
38分钟前    招聘
企业的销售费用包括哪些内容
39分钟前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5099 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 16

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 309

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 50

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了