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缺的是赵云关羽,减的是许攸吕布

作者 大帝马青云 2018-07-04 18:33 64264
大家好,我是一名公司的HRM,如今已是年中,业务部门天天喊缺人,他们总在抱怨:“我们人手不够,天天加班加点,而人力资源部就是不肯多招些人,这样下去完不成年度任务都是HR的错!”而老板却不同意招人,认为部门人员足够,并说:“我们人员太多了,有人在那里聊天,有人在网页闲逛,工资成本太高,要考虑减少编制,提高效率!”面对这个困境,我该怎么办?
大家好,我是一名公司的HRM,如今已是年中,业务部门天天喊缺人,他们总在抱怨:“我们人手不够,天天加班加点,而人力资源部就是不肯多招些人,这样下去完不成年度任务都是HR的错!”而老板却不同意招人,认为部门人员足够,并说:“我们人员太多了,有人在那里聊天,有人在网页闲逛,工资成本太高,要考虑减少编制,提高效率!”面对这个困境,我该怎么办?
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缺的是赵云关羽,减的是许攸吕布

  话说业务部门喊缺人,老板要求减编制,看起来貌似不正常,但反观职场那些二货们,一年三百六十五天,又有哪天正常过?这些大神们什么出发点,其实HR多半也不想追问,让他们从哪儿来滚哪儿去,或许也是过生日时不错的愿望呢!

 

      其实呢,混职场就像放牛羊,有的邂逅了织女当了新郎,有的却赔了性命还丢了肥羊。所以如此看下来,除了多多提升个人智商,你还得眼观六路耳听八方,否则幸运时倒没啥,不幸时,就真没啥理由能阻止你作死了!

 

      HR通常喜欢将面试者和员工分为四类,即大家常听到的“有才有德、有才无德、有德无才、无德无才”,而在这里面,也或多或少折射出了很多人对企业的忠诚度、个人道德修养及岗位匹配度,咱就从《三国演义》入手,各挑出一位代表人物,结合职场角度来聊聊:

缺的是赵云关羽,减的是许攸吕布

       有才有德:赵云。一是有格局,赵云出道时,不但是帅哥小鲜肉,且能力超群,当时袁绍的公司已集团化运作,他却带一票兄弟投了公孙瓒,搞得公孙老板面试时不淡定,觉得自己庙小,装不下他这尊大佛,害得赵云反给他上课,说找老板只看是否仁义,不看强弱,后来见公孙瓒太小气,就选择了更弱的刘备,可见有时找工作,真不是钱的事儿。二是有能力,跟随刘备三十年,先后参加博望坡之战、长坂坡之战、江南平定战,还独自指挥过入川之战、汉水之战、箕谷之战等,可谓有勇有谋,尤其是长坂坡七进七出,更是一战成名。三是不争高位,视金钱如粪土。刘备入川后打算论功行赏,结果赵云说应以公司利益为重;马谡失街亭后被迫撤退,也唯有他的团队没损失,诸葛亮打算发点奖金给他,他也以无功不受禄婉拒了,就是这样一位不计名利、毫不抱怨的员工,却在刘禅上任后才勉强解决职称问题。除了赵云,还有斩颜良诛文丑、千里走单骑的关羽,这类员工不及时提拔重用,可能耽误公司业务发展步伐,想想都对不起HR“好人”的翻译。


缺的是赵云关羽,减的是许攸吕布 

      有德无才:刘备。一是当员工,在哪个坑里都是老好人,工作做不出太大成绩,但也捅不出太大的篓子,比如衣带诏事件,比如依附在袁绍、曹操、刘表帐下的表现,均印证了这一论断,但这类员工道德品质没问题,甚至有极强的感召力,所以公司可考虑逐渐培养,待时机成熟时再考虑使用。二是当老板,和《水浒传》中的晁盖一样,刘备这类人当了“一把手”,无论是真情流露,还是耍尽心机,最大优势就是能彰显个人魅力,笼络一大批人才为其死心塌地地卖命,这时候,主要就看能“德”到何种程度了,如果单纯靠“德”力,就能招来高管、获得融资,最终上市走向人生巅峰,那也是不错的“领头羊”,这过程中,更多的是考验个人情商。


缺的是赵云关羽,减的是许攸吕布 

      有才无德:孟达。没错,不姓吴姓孟,所以没演过《大话西游》。这货本来是刘璋的属下,后来迎刘备入蜀后,见刘老板混得风生水起,便毫不念旧情地跳槽投靠了刘老板,关羽被困樊城、襄阳时他拒绝援助,后担心被刘老板报复又跳槽去了曹魏,曹丕死后在诸葛亮引诱下又企图跳槽回蜀汉,结果却功败垂成,被司马懿直接给剁了。可见,这货属于立场不坚定的墙头草,能力不差,在哪个公司哪个岗位都能混出一片天地,但却总是在关键时刻吃里扒外,很容易成为商业间谍和卖主求荣之徒。除了孟达这货,还有从袁绍处跳槽曹操助其打败前老板的碎嘴小达人许攸、换个老板杀个老板的武力值爆棚的吕布,均是自诩才华过人、打一枪换个地方、卖主求荣的职场小能手,这类人在企业最好是不委以重权、限制使用。


缺的是赵云关羽,减的是许攸吕布 

      无才无德:督邮。提到“督邮”,这本是个官职名,在老版《三国演义》中,却以“无名无姓”的角色早早出场,早早地被张飞鞭打……这货要才华没才华,要德操没德操,下来巡察刘备担任县尉的安喜县,除了装腔作势,就是见风使舵,听说刘备是汉室宗亲就立即起身,舔着个大脸连声恭维,并邀请刘老板坐下说话,但这货拿不出啥真本事,见吃、拿、卡、要招数使尽刘老板不上道,就要颠倒黑白反咬一口,这种打着“唯钱”小算盘的利己思想,关键时刻绝对不会站在公司立场上客观地举贤荐能,很难做得一个好上司(高管)。可见,这类成事不足败事有余的员工用得多了,只会影响队伍士气、迟滞业务发展,还是不用为好。

 

      总之呢,身为公司HR,没有那个公主命,就别有那个公主病。业务部门喊缺人,老板喊着减编制,你若不能摆平这状态,就很难在公司立足立威,那就多挖掘有才能、有德操的人,让无才无德的趁早“滚蛋”,这样就两全其美了:既能弥补部门“缺人”窘境,又遵从了老板“减人”要求。(完)

~~~~~~拉风的分割线~~~~~~

      好吧,正题看完了,来段小广告:三茅各位(特别是京津冀地区)小伙伴注意啦,三茅专栏作家牛人第三场HR同行线下见面交流会即将启动:2017年底牛人评选最有才和最幽默获奖者大帝红尘醉弥勒携手举贤网副总裁、天津卫视职场类节目《非你莫属》常驻嘉宾、三茅专栏作家刘佳,于826日(周日)在北京组织HR同行线下见面交流会,或还有神秘女嘉宾从天而降哈!有兴趣可以点击查看三茅官方活动贴三茅网专栏作家牛人第三场线下粉丝见面会 暨北京地区HR同行见面会鼠标点击查看废话不多说,先来看上海、武汉前两场见面会的现场合影吧:

缺的是赵云关羽,减的是许攸吕布


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61楼 dikkle48

下班前打卡学艺,谢谢分享,赞一个

2018-07-05 17:50:10 回复 赞(0)
宁可波及

60楼 宁可波及

很多时候都说大道至简,但是真要在职场过得舒服,还真是要多考虑一番,尽量周全

2018-07-05 17:47:24 回复 赞(0)
皮诺曹72294

59楼 皮诺曹72294

感谢分享,打卡学习

2018-07-05 17:36:55 回复 赞(0)
cat520

58楼 cat520

没有那个公主命,就别有那个公主病。 我是命没有,病却多呀!

2018-07-05 17:30:15 回复 赞(0)

大帝马青云

@cat520:那一定是挺尸了

2018-07-05 17:33:38回复
Summer秦莹

57楼 Summer秦莹

#赞赏# 比如很贴切,文笔了得~

2018-07-05 17:30:02 回复 赞(0)

大帝马青云

@Summer秦莹:感谢关注,希望你喜欢

2018-07-05 18:25:54回复
熊本熊

56楼 熊本熊

6666

2018-07-05 17:04:49 回复 赞(0)

大帝马青云

@阿杜丷:打call

2018-07-05 18:25:39回复
曹志铭

55楼 曹志铭

为公司HR,没有那个公主命,就别有那个公主病。业务部门喊缺人,老板喊着减编制,你若不能摆平这状态,就很难在公司立足立威,那就多挖掘有才能、有德操的人,让无才无德的趁早“滚蛋”,这样就两全其美了:既能弥补部门“缺人”窘境,又遵从了老板“减人”要求。

2018-07-05 16:58:26 回复 赞(0)

大帝马青云

@曹志铭:这段是点题之笔,感谢关注

2018-07-05 18:25:05回复
漫卷诗书

54楼 漫卷诗书

老板和部门的想法基本很难一致,因为立场不同出发点不同,一个想省钱一个想省力

2018-07-05 15:25:01 回复 赞(0)
meidi353

53楼 meidi353

赵云关羽都是万人敌 ,可谓一将难求,至于吕布许攸,都是恃才傲物自命清高

2018-07-05 15:21:11 回复 赞(0)
白公主的白雪

52楼 白公主的白雪

感谢分享

2018-07-05 15:14:49 回复 赞(0)
时光的沙漏

51楼 时光的沙漏

除了多多提升个人智商,你还得眼观六路耳听八方,感谢分享,学习了

2018-07-05 14:46:35 回复 赞(0)
曹锋

50楼 曹锋

#赞赏# 你显然是有才有德哦

2018-07-05 14:45:00 回复 赞(0)

大帝马青云

@曹锋:曹兄谬赞,总结发的那篇序言,阳光兄确实花了心思下了功夫在里面,很立体很全面,佩服你俩

2018-07-05 18:24:31回复
灰太狼72395

49楼 灰太狼72395

打卡点赞

2018-07-05 14:44:49 回复 赞(0)
dd小德隆

48楼 dd小德隆

有为才可能有位,对HR是如此,对员工而言,有才还要有德,墙头草很难有大的前途

2018-07-05 14:37:08 回复 赞(0)
Perfect1128

47楼 Perfect1128

谢谢分享

2018-07-05 14:33:59 回复 赞(0)

大帝马青云

@Perfect1128:谢谢关注,希望对您有所启发

2018-07-05 18:23:03回复
地铁九号线

46楼 地铁九号线

多挖掘有才能、有德操的人,让无才无德的趁早“滚蛋”,这样就两全其美了:既能弥补部门“缺人”窘境,又遵从了老板“减人”要求……这是点睛之笔,感谢分享啦

2018-07-05 14:23:39 回复 赞(0)
2013Alice花儿

45楼 2013Alice花儿

谢谢分享!
学习了!

2018-07-05 14:08:09 回复 赞(0)

大帝马青云

@2013Alice花儿:感谢关注,个人观点,希望对您有所启发

2018-07-05 18:22:41回复
米老鼠68619

44楼 米老鼠68619

学习了,谢谢作者分享

2018-07-05 13:47:29 回复 赞(0)

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《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
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