话说业务部门喊缺人,老板要求减编制,看起来貌似不正常,但反观职场那些二货们,一年三百六十五天,又有哪天正常过?这些大神们什么出发点,其实HR多半也不想追问,让他们从哪儿来滚哪儿去,或许也是过生日时不错的愿望呢!
其实呢,混职场就像放牛羊,有的邂逅了织女当了新郎,有的却赔了性命还丢了肥羊。所以如此看下来,除了多多提升个人智商,你还得眼观六路耳听八方,否则幸运时倒没啥,不幸时,就真没啥理由能阻止你作死了!
HR通常喜欢将面试者和员工分为四类,即大家常听到的“有才有德、有才无德、有德无才、无德无才”,而在这里面,也或多或少折射出了很多人对企业的忠诚度、个人道德修养及岗位匹配度,咱就从《三国演义》入手,各挑出一位代表人物,结合职场角度来聊聊:
有才有德:赵云。一是有格局,赵云出道时,不但是帅哥小鲜肉,且能力超群,当时袁绍的公司已集团化运作,他却带一票兄弟投了公孙瓒,搞得公孙老板面试时不淡定,觉得自己庙小,装不下他这尊大佛,害得赵云反给他上课,说找老板只看是否仁义,不看强弱,后来见公孙瓒太小气,就选择了更弱的刘备,可见有时找工作,真不是钱的事儿。二是有能力,跟随刘备三十年,先后参加博望坡之战、长坂坡之战、江南平定战,还独自指挥过入川之战、汉水之战、箕谷之战等,可谓有勇有谋,尤其是长坂坡七进七出,更是一战成名。三是不争高位,视金钱如粪土。刘备入川后打算论功行赏,结果赵云说应以公司利益为重;马谡失街亭后被迫撤退,也唯有他的团队没损失,诸葛亮打算发点奖金给他,他也以无功不受禄婉拒了,就是这样一位不计名利、毫不抱怨的员工,却在刘禅上任后才勉强解决职称问题。除了赵云,还有斩颜良诛文丑、千里走单骑的关羽,这类员工不及时提拔重用,可能耽误公司业务发展步伐,想想都对不起HR“好人”的翻译。
有德无才:刘备。一是当员工,在哪个坑里都是老好人,工作做不出太大成绩,但也捅不出太大的篓子,比如衣带诏事件,比如依附在袁绍、曹操、刘表帐下的表现,均印证了这一论断,但这类员工道德品质没问题,甚至有极强的感召力,所以公司可考虑逐渐培养,待时机成熟时再考虑使用。二是当老板,和《水浒传》中的晁盖一样,刘备这类人当了“一把手”,无论是真情流露,还是耍尽心机,最大优势就是能彰显个人魅力,笼络一大批人才为其死心塌地地卖命,这时候,主要就看能“德”到何种程度了,如果单纯靠“德”力,就能招来高管、获得融资,最终上市走向人生巅峰,那也是不错的“领头羊”,这过程中,更多的是考验个人情商。
有才无德:孟达。没错,不姓吴姓孟,所以没演过《大话西游》。这货本来是刘璋的属下,后来迎刘备入蜀后,见刘老板混得风生水起,便毫不念旧情地跳槽投靠了刘老板,关羽被困樊城、襄阳时他拒绝援助,后担心被刘老板报复又跳槽去了曹魏,曹丕死后在诸葛亮引诱下又企图跳槽回蜀汉,结果却功败垂成,被司马懿直接给剁了。可见,这货属于立场不坚定的墙头草,能力不差,在哪个公司哪个岗位都能混出一片天地,但却总是在关键时刻吃里扒外,很容易成为商业间谍和卖主求荣之徒。除了孟达这货,还有从袁绍处跳槽曹操助其打败前老板的碎嘴小达人许攸、换个老板杀个老板的武力值爆棚的吕布,均是自诩才华过人、打一枪换个地方、卖主求荣的职场小能手,这类人在企业最好是不委以重权、限制使用。
无才无德:督邮。提到“督邮”,这本是个官职名,在老版《三国演义》中,却以“无名无姓”的角色早早出场,早早地被张飞鞭打……这货要才华没才华,要德操没德操,下来巡察刘备担任县尉的安喜县,除了装腔作势,就是见风使舵,听说刘备是汉室宗亲就立即起身,舔着个大脸连声恭维,并邀请刘老板坐下说话,但这货拿不出啥真本事,见吃、拿、卡、要招数使尽刘老板不上道,就要颠倒黑白反咬一口,这种打着“唯钱”小算盘的利己思想,关键时刻绝对不会站在公司立场上客观地举贤荐能,很难做得一个好上司(高管)。可见,这类成事不足败事有余的员工用得多了,只会影响队伍士气、迟滞业务发展,还是不用为好。
总之呢,身为公司HR,没有那个公主命,就别有那个公主病。业务部门喊缺人,老板喊着减编制,你若不能摆平这状态,就很难在公司立足立威,那就多挖掘有才能、有德操的人,让无才无德的趁早“滚蛋”,这样就两全其美了:既能弥补部门“缺人”窘境,又遵从了老板“减人”要求。(完)
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62楼 遇春90497
北京见面会如何报名?具体地址在哪里?
61楼 dikkle48
下班前打卡学艺,谢谢分享,赞一个
60楼 宁可波及
很多时候都说大道至简,但是真要在职场过得舒服,还真是要多考虑一番,尽量周全
59楼 皮诺曹72294
感谢分享,打卡学习
58楼 cat520
没有那个公主命,就别有那个公主病。 我是命没有,病却多呀!
大帝马青云
@cat520:那一定是挺尸了
57楼 Summer秦莹
#赞赏# 比如很贴切,文笔了得~
大帝马青云
@Summer秦莹:感谢关注,希望你喜欢
56楼 熊本熊
6666
大帝马青云
@阿杜丷:打call
55楼 曹志铭
为公司HR,没有那个公主命,就别有那个公主病。业务部门喊缺人,老板喊着减编制,你若不能摆平这状态,就很难在公司立足立威,那就多挖掘有才能、有德操的人,让无才无德的趁早“滚蛋”,这样就两全其美了:既能弥补部门“缺人”窘境,又遵从了老板“减人”要求。
大帝马青云
@曹志铭:这段是点题之笔,感谢关注
54楼 漫卷诗书
老板和部门的想法基本很难一致,因为立场不同出发点不同,一个想省钱一个想省力
53楼 meidi353
赵云关羽都是万人敌 ,可谓一将难求,至于吕布许攸,都是恃才傲物自命清高
52楼 白公主的白雪
感谢分享
51楼 时光的沙漏
除了多多提升个人智商,你还得眼观六路耳听八方,感谢分享,学习了
50楼 曹锋
#赞赏# 你显然是有才有德哦
大帝马青云
@曹锋:曹兄谬赞,总结发的那篇序言,阳光兄确实花了心思下了功夫在里面,很立体很全面,佩服你俩
49楼 灰太狼72395
打卡点赞
48楼 dd小德隆
有为才可能有位,对HR是如此,对员工而言,有才还要有德,墙头草很难有大的前途
47楼 Perfect1128
谢谢分享
大帝马青云
@Perfect1128:谢谢关注,希望对您有所启发
46楼 地铁九号线
多挖掘有才能、有德操的人,让无才无德的趁早“滚蛋”,这样就两全其美了:既能弥补部门“缺人”窘境,又遵从了老板“减人”要求……这是点睛之笔,感谢分享啦
45楼 2013Alice花儿
谢谢分享!
学习了!
大帝马青云
@2013Alice花儿:感谢关注,个人观点,希望对您有所启发
44楼 米老鼠68619
学习了,谢谢作者分享
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