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三茅招聘软件

作者 卫青23511 2018-06-28 10:20 185
不错的招聘软件,招聘全过程进行管控。但是外部渠道引入需要进一步拓展。值得拥有;

招聘:短期目标在关键岗位需求梳理与招聘具体实施上,

持续关注细节,把工作做深做细,与相关部门做到充分沟通。中长期目标在招聘渠道拓展、核心人才储备、人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等。

在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,对招聘岗位的岗位需求、任职资格、岗位说明书、部门职责充分掌握的前提下,展开招聘工作;考勤制度的修订、人事权限的划分;辅助行政事业部总裁杨总完成了薪酬制度的制定;对人力资源管理各个模块的流程及风险点进行梳理、自查;对人力资源管理中各个模块中的制度、流程、表格等进行梳理与补充。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
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