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职场常见之怪现象
工作十余年，有许多现象如今都见怪不怪、几近麻木了，悲呼！想当初，年少轻狂，容不得半点沙子、见不得半点不公，与不正之风不同流合污、坚决抵制之情形犹历历在目，誓要灭掉所有不公不平之事的铮铮誓言犹萦绕耳边，然被撞的头破血流、脸青鼻肿后，却发现不该发生的依然在发生，该改变的依然未变。始懂得此非一人之力所能改变的，呜呼！尽然一人之力犹如螳臂当车，然如飞蛾扑火，吾心之信念不灭，誓继与之战斗。现将职场一些常见怪现象整理列出，时刻警醒自己，以期能聚众力去改变。
怪象1：末位淘汰，不是因为你绩效差而被淘汰，而是因为要淘汰你，所以你的绩效才差。
怪象2：干部考察，考察仅仅是为了证明领导的决策是那么的英明。
怪象3：直到员工提出离职之时，方才想到要给予加薪升职等承诺。离职要挟，成了加薪最好的手段。
怪象4：不提拔你，不是你能力不够、业绩不强，而是你“情商”不够，不能取悦某些领导。
怪象5：只许州官放火，不需百姓点灯。谈起规则、要求来头头是道，然最先违反、不去遵守、搞特殊的往往也是他们，因为他们是所谓的“领导”。
怪象6：当人都已经离职半年了，才发现此人能力不错，才想起对其的许诺还没给予兑现。
怪象7：每当员工提出薪酬维护要求时，领导们都会说我们公司平均薪酬与外部相比已不低了，今年就不维护了。可到年底，领导们自己的薪酬维护申请被他们自己表决通过。
怪象8：出了问题就怪员工培训学习不到位，可当员工申请培训预算去学习时，又说没有必要培训。
怪象9：领导常常说，这该报告本该我来做，可我现在需要去接孩子，给你个学习提升机会，你留下加班把这个报告完善下吧。该员工想到自己放学等待接回的娃娃欲哭无泪。
怪象10：会哭的孩子有奶吃，夸夸其谈、溜须拍马的人往往会被领导喜欢和重视。领导天天谈论，要杜绝只说不干、溜须拍马人员，可每到晋升之时，想到的却又是那些能取悦自己的人。
怪现象之所谓怪者，无非是身居某职位之人不能坚持公平、公正之原则，怀有利己之心而已。职场如江湖，水深似海，怪象迭生，作为一名HR，只愿坚持自身之职业原则，乘风破浪，斩妖除怪，为公正保驾护航。
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4楼 加菲猫40876
确实是，人心复杂，这些现象是免不了的，HR们努力吧~
3楼 坚持小艺
直到员工提出离职之时，方才想到要给予加薪升职等承诺。离职要挟，成了加薪最好的手段。 深有体会，很多公司不以为然，以为可以瞒天过海，殊不知有才能的员工都不会满足现状，需要更高的平台来发展！当初对我你爱理不理，现在的我你高攀不起。
郑民英
@坚持小艺：看来大家都有同感，一起努力改变。
2楼 Baby娥
的确如此
@Baby娥：✌
1楼 小李在江湖
真实，有道理。共勉。
@赫楞46901：????
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4楼 加菲猫40876
确实是，人心复杂，这些现象是免不了的，HR们努力吧~
3楼 坚持小艺
直到员工提出离职之时，方才想到要给予加薪升职等承诺。离职要挟，成了加薪最好的手段。 深有体会，很多公司不以为然，以为可以瞒天过海，殊不知有才能的员工都不会满足现状，需要更高的平台来发展！当初对我你爱理不理，现在的我你高攀不起。
郑民英
@坚持小艺：看来大家都有同感，一起努力改变。
2楼 Baby娥
的确如此
郑民英
@Baby娥：✌
1楼 小李在江湖
真实，有道理。共勉。
郑民英
@赫楞46901：????