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一、工作评估
岗位职责:明晰和优化部门定位与职责,受理全行组织架构设置、调整、优化请示并调研、分析、提出建议,撰写相关调整请示报告,及时组织实施组织架构和岗位体系管理的日常事务性工作等。 能较好地履职岗位职责,但也存在较大的提升空间。 工作认真负责、主动性较强,能较好的履职岗位职责要求,在领导和各位同事的帮助下工作能力得到一定程度提升。
二、存在的问题
工作方法需进一步改善,分析领会能力、写作水平和组织协调能力有待进一步提升。
三、改进措施
1.参加专业性培训,提高主动学习能力,不断丰富多板块、多领域业务知识; 2.改进工作方法,提高工作质量和精细度; 3.不断自我反省和评价,形成勤思考的良好习惯。 四、新的目标
1.加强写作水平和分析领会能力的锻炼; 2.提升沟通、组织协调能力; 3.做好人力资源管理系统中组织架构和岗位体系模块的优化工作。 五、职业成长
通过徽银学堂、徽银网校及行内组织的相关培训等,加强业务能力,拓展多板块、多领域业务知识,进一步提升岗位胜任能力。
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