中国是最讲究关系的国家,维护好人际关系将有助于你在职场上、商场上、官场上游刃有余,如鱼得水。可见,处理好有关系这个复杂的群体,能增添几条“捷径”。
而访谈是打开人际关系的第一道门,也是管理咨询获取信息的一个常用方法。在企业人力资源管理工作中,建立定期、完善的员工访谈管理机制是帮助HR做好员工关系、员工职业生涯管理以及预防企业管理政策性失误的重要的途径和工具 。
访谈的类别,可大致归纳为试用期访谈(含实习人员)、转正访谈、工作异常访谈、绩效申诉访谈、绩效申诉访谈、绩效申诉访谈(含任命、免职、转岗等)、解除劳动关系(含辞职、劝退、开除等)、合同续签访谈、例行访谈。
从大范围来区分,可分为例行访谈及必要访谈。例行访谈如员工家庭背景、工作满意度调查、对公司建议等;必要访谈如员工集体闹情绪,出工不出力现象,大批量员工流失等。
一、如何做好员工访谈?
(一)为什么要做员工访谈?员工访谈总体的目的是,及时掌握员工的思想动态,更好地了解员工对公司的看法,提高员工归属感及满意度,但不同的访谈对象,目的也不相同。
1、试用期访谈(含实习人员)的目的:了解新员工在试用期间对工作环境及设施是否适应?能否融入员工群体中去?对个人工作岗位适应及胜任程度如何?对公司的认识及公司培训后接收情况;执业心态及就业观念有什么看法。
2、员工转正访谈的目的:正式反馈员工在试用期的工作表现,这次访谈可针对试用通过与未通过的员工都必须走的流程。HR应肯定员工的优点,指出员工的不足,让员工对自己在试用期间优秀及有待提升的方面有一个全方位的认识,便以改进。比如:开展本岗位需要了解哪些业务,你熟悉吗?你来公司这段时间,公司有哪些情况是你不认同的?为什么呢?
3、工作异常访谈的目的:了解工作异常的原因,员工心里真实的想法,员工情绪的安抚与心理沟通交流;了解员工需要什么样的求助。
4、绩效申诉访谈的目的:因何而申诉?是否合理?员工平时工作行为表现的了解,绩效评估流程的了解,最后打开员工心里的疑问。
5、职位异动访谈的目的:一般来说,要了解员工工作业绩及新岗位胜任力;
6、解决劳动合同关系访谈的目的:这是必走的访谈流程。HR要了解员工离职真正的原因及动机,友好地了解对公司有何建议;对于辞退的访谈就考HR功底,做到公司与员工“好聚好散”,
7、合同续签访谈的目的:了解双方续签合同真实的意愿,如果有不续签的员工,详细了解原因,对于优秀员工进行挽留,表现不良员工“顺水推舟”。
二、访谈的流程及准备工作
1、“知已知彼,百战不殆”。HR要进行一项访谈前,必须模清对方情况。比如提前对熟悉了解被访谈员工的个人信息(学历、经历、家庭情况、工作情况、上下级及旁系对其评价情况,要从多个维度去了解员工。
2、准备好面谈的资料、相应表格、笔记录本、逐条列好访谈提纲。
3、确定双方面谈的时间、地点。注意一定要人少、无人打扰的安静环境。
4、说明访谈的目的。“您好!我是人力资源部X经理。今天我约您做个访谈,访谈的主要目的是想了解您在公司五个多月的时间,对公司的熟悉和工作的了解程度,尤其是对企业文化,群体氛围,工作中领导的管理方式带给你是怎样的一种感受?我们会尊重、酌情采纳您的意见及建议,同时也对本次访谈内容进行保密。访谈时间大约在20-30分钟左右。”
5、有针对性地提问,适时追问,有刨根问底之意。
6、如实做好访谈记录,做到“快准精要”。
7、面谈结束。
试用期访谈、转正访谈、绩效访谈、续签劳动合同访谈等需要有员工亲笔签字《员工访谈记录表》,而保密性的访谈,一般不需要员工签字,否则将无法获得真实的信息内容。
三、员工访谈后续工作跟进
一项员工访谈工作的结束,并不能说明永久的结束,相反,恰恰是开始。HR应根据收集到访谈内容,进行有效地甄别信息的真实性,及时处理、反馈等过程。
四、附表示例。
本表仅作为简单示例,仅列两问题,在实操工作中,HR可结合实际情况,进行问题设计,这样的访谈工作才不流于形式。
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17楼 香蕉过敏的猴子
访谈流程细致,获益匪浅,感恩分享!
16楼 曾小肥
员工访谈是员工关系管理的重要一环,做好了这个工作对人力资源工作有极大的促进作用,文章操作步骤详细,谢谢分享
黄海柳
@曾小肥:感谢支持!
15楼 cat520
都觉得HR,是清闲的工作,但是只有一个工作点展开,就都是无穷尽的事要做呀!就算算一个很小的员工访谈,也得是需要有方式、方法、技巧的。
黄海柳
@cat520:嗯呐,做得极致才是重点呢。感谢支持
14楼 杜施娴
涉及了HR工作中所有的员工访谈,非常全面而具体。知己知彼,百战不殆,访谈工作特别讲究设计,只有在前期充分了解访谈对象的基础上,就所需要的内容进行设计,才能通过访谈获得有效的信息。感谢黄老师的精彩分享!
黄海柳
@杜施娴:感谢支持
13楼 寒蝉鸣泣之时
学习了
12楼 雀变
我们单位也是根据访谈内容、职级等不同,设置有不同的访谈记录表,但没有老师所示的内容全面。学习了,感谢分享!
11楼 暴雨天
学习了~~~
10楼 豆豆发芽了
很好。谢谢!
9楼 酸溜溜
非常需要今天的这个打卡学习,谢谢分享~果断收藏
8楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 嗯!不得不说很清晰!按此进行完全可用!
7楼 我和木匠
分段细化受益匪浅,谢谢
6楼 一鼻子灰
好详细,很细致的区分了访谈的类型,这样针对性更强,能更好的落实谈的内容及效果。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了。
5楼 xqnl
学习了
4楼 Snowy222
学习了
3楼 康迪丝
HR应根据收集到访谈内容,进行有效地甄别信息的真实性,及时处理、反馈等过程。
上面这个应该怎么做?
2楼 Farmer仲丹
#赞赏# 正在收看,节目不错
1楼 记忆花开
学习了