你喜欢绩效考核吗?
如果拿这个问题来问员工
他们一定会像看外星人一样看着你
心里想:
这个问题还TM需要回答吗?
那么
如果再问他们为什么不喜欢考核?
他们一定会说:
你们做考核就是想要扣钱!
的确
很多企业的绩效考核伴随着扣奖金!
只不过
有的企业只是扣奖金
有的企业除了扣奖金以外
还会做点别的动作!
而其结果的差异
往往就是因为多做的那些“别的动作”!
下面结合实际案例韶韶
01案例背景
消费者在某电商公司购物一般可以通过两种方式下单,一种是打客服电话订购,一种是消费者在APP或者网站自助下单。为了进一步扩大销售额,该公司还开设了电话营销业务,电话营销人员按照销售收入、毛利进行综合提成。
为了防止电话营销人员恶意抢单(电话营销的提成高于通过客服电话订购的提成),该公司明确规定,不得诱导电话订购或自助下单客户通过电话营销渠道下单。
在例行的业务核查过程中,管理部门发现电话营销员工小K涉嫌抢单。经过调阅后台数据发现,近一个月内,小K共发生了4起对自助下单未付款用户的主动营销,并且最后成交。管理部门提出建议,根据公司制度规定,对小K进行考核处罚。小K所在的电话营销部门对此处罚建议持反对态度。
02分析过程
为了查明事件真相,并提出适当的考核意见,该公司HR参与了针对该疑似抢单行为的调查。
跟淘宝一样,消费者在该电商公司APP或者网站自助下单时有两个步骤,一是下单,二是付款。往往会有一些消费者因为各种原因下单以后并没有付款,形成无效订单。经与技术部门确认,目前该电商公司APP和网站的后台设置是如果消费者自助下单但是没有付款,系统会在24小时后自动取消订单,默认为消费者放弃购买。通过对4笔业务的取消及下单时间对比发现,4笔业务中有2笔的取消时间在下单时间之后约13-14小时,另外2笔是在下单时间之后约20小时左右。
接着,HR与小K进行了面谈,希望他能如实还原事情的经过。在沟通过程中,小K表示,自己最近通过后台系统对用户下单情况进行了梳理,发现有消费者下单后一直未付款,想着如果被系统自动取消订单对公司而言是损失,于是直接打电话给了消费者,与消费者确认是否需要购买,消费者在沟通过程中均表示愿意购买,于是,小K在系统后台取消了消费者在APP或者网站自助下单但未付款的订单,重新通过电话营销的渠道为消费者下单购买。
03处理建议
技术部门确认了系统会在下单未付款后24小时自动取消订单的规则,考虑到小K的4起改下单行为均在客户下单12小时以后且其中2笔为20小时左右,确实存在被系统设置自动取消的可能性;而且,小K在过去两年中,一直属于业绩排名靠前的员工。同时,通过对小K所在部门其他员工营销数据的对比分析,未发现有类似的行为。
最终,HR建议不对小K进行经济处罚,绩效薪酬不受影响,前述4单营销按照公司既定规则计算提成;在电话营销部门进一步宣传公司的制度规定,不得采取任何方式诱导消费者通过电话营销渠道下单,不得取消消费者的自助下单等抢单行为。同时,建议对APP和网站系统设置做出调整,一方面延长系统自动取消的时间到下单后48小时,另一方面,由网站客服人员每天对金额相对较高的未付款订单进行电话回访(订单量较大,客服岗位人员配置较小,故优先选择高额订单),确认消费者是否需要继续订购,最大限度挽回订单。
04几点结论
1、任何一起绩效异常现象的出现,都可能存在很多方面的原因,在对待类似现象时不能简单化处理,务必查明事实,了解事件发生的根本原因。
2、针对绩效异常现象的处理,不能仅仅就事论事,还要做一些“别的动作”,把存在的问题推及到其他可能出现类似问题的地方,进一步改进和优化工作流程,防微杜渐。
3、对绩效异常现象进行处理的目的是促进公司业务的健康发展,切不可为了树立权威、严肃纪律而影响企业经营,HR要始终坚持一切管理都是为了经营服务的理念。
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1楼 anma2017
吉雷,我是杨静,将你的联系方式发我邮箱吧,许久不联系了,正巧在三茅网看到你!yangjing09@189.cn