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1992年底以前,没有社保缴费的概念,当时统称工龄。好多员工在一个单位一干就是一辈子,当时的退休保障也大都由单位发放。
1993年1月1日,上海在全国率先全面实行了社会保险缴费制度,陆续推出了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,称之“城镇社会保险”。
1996年2月1日,为了保障农村劳动者年老时的基本生活,根据国家有关规定,结合上海市农村的实际情况,上海市政府颁发了《上海市农村社会养老保险办法》。
2002年以后, 随着城镇化的不断发展,上海先后推出了“外来从业人员综合保险”、“小城镇社会保险”等。 形成了“城保"、"镇保”、“综保”、“农保”四位一体的,覆盖面广的,具有普遍福利的社保保险制度。
2011年7月1日,《中华人民共和国社会保险法》正式实施,上海的社会保险险种也在悄然发生变化,比如“综保”、“镇保”逐步退出历史舞台,企业开始缴纳“三险”、“五险”,原先的“农保”转变成“城乡居保”,形成了新的“职保+城乡居保”的基本社会保险制度体系。
2016年开始,“职保”不再区分户籍,统一缴纳“五险”。社会保险缴费基数按照员工上年度本人月平均工资性收入或进单位首月全月工资性收入确定。本着适度拉开差距的原则,社保部门设定了缴费基数的下限和上限。社保缴费基数下限为上年度全市职工月平均工资的60%,社保缴费基数上限为上年度全市职工月平均工资的300%
同时,为了尽可能降低企业负担,缴费比例也一直在降低。相信现在有不少小伙伴已经记不清了。
现在将目前实施的2018年度上海市职工社会保险缴费基数及比例做一下汇总。供小伙伴们参考。
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