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所有从事施工行业的人最近几年都越来越为同一个问题困扰——那就是劳务工人。大家的共识是：当前制约工程质量和效益的主要瓶颈，不是技术，甚至不是管理，而且真正一线劳动人员的技术水平和工作质量。
那么当今劳动人员的主要来源是什么呢？那就是农民工。这种来源于大规模城市化进程中“新圈地运动”的劳动力供给，在当今城市化已经超过65%，新型城镇化已经提出五年的情况下，已经越来越步履维艰。
其一，由于工作条件比较艰苦，越来越多的农民不愿意从事施工。
虽然薪酬较高，但由于风吹日晒且工作危险性强，很多新一代农村的年轻人不愿意从事施工行业。其实大家都知道的一个情况是，现在施工人员，特别是掌握一定技术的施工人员，简直是职场上的香饽饽，是所有施工企业争抢的对象。
其二，就业渠道拓宽。
随着互联网的普及，越来越多的年轻人发现，有更多的就业渠道可供他们选择，你可以开网店，可以做骑手送外卖，更可以视频直播做网红，只要脑筋灵活，完全可以通过其他途径自食其力。
其三，人口加速老龄化造成供给减少。
人口老龄化加速，一方面是由于计划生育的副效用，另一方面，也是由于经济的不断发展和女性受教育程度的提高。人口资源稀缺，而造成整体供给减少。
其四，帝国红利效应。
中国的高速发展，特别是近十年来的持续、高速、稳定增长，直接造成了资产价格的不断提升和居民人均可支配收入的不断提高。这一切，使得新生代劳动力生而具备较为丰厚的资产积累和经济基础。如果农村土地挂牌流转再全面实施，会有更多的资产变现和资金供给，这样，农村劳动力的选择就更多了。
最后，高等教育扩招带来不合理的职业预期。
1999年开始的高等教育扩招，虽然提高了知识性劳动力的供给量，但在一定程度上给了扩招受益人群以不正常职业预期。当然，这不是扩招的错，但最终的结果就是：让承担了很多不必要虚荣和预期的年轻人自己把自己推到了不可回撤的窘境。
本质上，制约现场施工质量的，除了成本，核心的问题就是劳务，原因主要是：劳务可控性差劳务费效比持续走低劳务的可持续性差劳务供给波动大管理成本畸高，劳务管理人员比居高不下
那么，如何破局？
不妨看看别的先进国家和地区是如何解决这个问题的。
欧洲：建立从初中以后的职业教育体系，职业院校毕业，直接进入就业市场。社会对工人认可度较高，有较为普遍的工程师情节。
美国：社区学院和城市学院是工人的主要来源，同时，政府免费提供相应的培训，先培训再上岗。民众对职业接受度较高，没有较为明显的职业倾向。
日本：职业终身制，建立极强的职业荣誉体系。
其实，不难看出，建立从源头到市场，从物质到精神的系统化人才生产、供给、管理、激励、善后体系，才是解决问题的根本之道。那么，怎么构建这样的体系呢？
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