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试用期员工试用期内被证明不适合岗位，公司有其他岗位急需人员，同时岗位对工作经验技能等要求相对较低，该不该给机会调岗，尝试新岗位呢？关于这个问题，我认为需要综合考虑：
1、公司：公司制度关于试用期员工淘汰机制的规定，是否明确了，不合适岗位的直接淘汰。
2、新岗位任职要求：新岗位的任职要求，员工是否符合？
3、员工个人：员工个人是否有明确的就业方向，或者说职业规划。基本的职业素养问题，可塑性问题等。
4、招聘效率：招聘效率能否满足人员需求。
总之是一个综合的问题，主要还是要看员工的基本素养和可塑性的问题。但我个人不建议转岗，原因：
1、要转岗的岗位与应聘岗位不符，要求也不同，需要的技能也不同。员工在应聘的岗位工作都没有做好，在陌生的岗位做好的可能性极低；
2、如果员工同意转岗，可能是：一、没有明确的职业规划，不清楚自己想做什么，成为什么；二、一时间找不到合适的工作；三、喜欢公司或者其他原因。不管怎样，同意转岗，多数都是权宜之计，做不长久，也做不好。
3、公司面临的机遇可能转瞬即逝，需要符合岗位要求的人来承担，从而抓住发展机遇。过多的给员工尝试的机会，一个是人员成本的问题，一个是时间成本的问题，得不偿失的概率极高。
总之，合适的才是最好的，最好的不一定合适，宁缺毋滥。
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