三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

隋唐演义歪评之一: 从执行力角度谈秦琼为何不能称王

作者 孙莹大师兄 更新于:2018-05-24 10:37 2991

隋唐演义歪评之一: 从执行力角度谈秦琼为何不能称王

      一年前的一篇文章上了首页推荐,很开心。

      再接再厉,再放一篇老文。

      这种文章我还写了不少,会陆陆续续发布出来,希望能博诸位欢心。



隋唐演义歪评之一:从执行力角度谈秦琼为何不能称王


隋唐演义歪评之一: 从执行力角度谈秦琼为何不能称王


      读过《隋唐演义》的朋友都知道,秦琼秦叔宝是这部书中的“书胆”,所有人物条线的展开都源于这个山东大汉。书中对此人的美誉也可谓不惜笔墨,此人不仅相貌堂堂忠肝义胆,还有无数的生死弟兄义气千秋。然而这个自始至终被所有人都拍案称绝的“好人”,却无论在“瓦岗山”自立王朝时和唐王起义后,均只占据了第三把手甚至更下的职位。

      这么一个完美无缺且关系网遍布朝野的人才,为什么一直没有称王称霸?对于这个命题,古往今来各路评论家均有各自观点。在此我们不发散了,只揪出一个角度谈谈,那就是“执行力”


隋唐演义歪评之一: 从执行力角度谈秦琼为何不能称王


      其实可以先讲讲大师兄对执行力的理解。每个团队都在追求执行力,然而应该从哪些方面提高团队执行力呢?

      对此,大师兄有一点个人的浅见。执行力的提高,要记住四个字:“情、理、痛、定”

      情。文化的搭建和团队执行氛围的塑造,是一个团队保证执行力到位的灵魂,也是大部分团队开展执行力强化时的第一项工作。人是群体动物,团队的精气神儿对个人的影响力之大超出想象。在确定执行力是否有待提高之前,先把团队精神提上来,是个漫长但尤为重要的事件。

      理。没有规矩不成方圆,想要员工执行,首先要有执行标准。团队的制度流程也好、部门规章也罢、约定俗成的奖惩措施也成……总之标准的制定是执行力展开的前提。无法可依会造成执行力的“情绪化”,同时造成团队成员对公平性的置疑。这世上虽然没有完美的制度流程,但是一碗水端平的标杆却是必须首选树立的。哪怕只是最简单的标准,也是需要的。从KPI考核的没落到OKR考核的崛起,各种言论开始对固定死板的制度流程宣战,认为固化了团队成员思想,阻碍了创意的生成。然而,你们没有发现吗?哪怕是SOHO式办公,哪怕是OKR式考核,也都是以结果这个标杆为导向的啊!相比起来反而这个标准更不近人情呢!

      痛。俗话说“幸福的家庭大致相同,不幸的家庭各有各的难处”。同理,执行力佳的团队也大致相同,执行力不佳的团队各有各的原因。但大师兄认为,这所谓的各有各的原因,其实无外乎归结为一句话:“没有找到员工的痛点”。“痛点”是随着互联网时代的发展逐渐红火起来的一个词,用在团队管理里面,这个时髦的词语也很有用武之地。各个团队情况不同,所辖员工的年龄层次、家庭出身也各不相同,找到团队成员分布密度更大的利益取向,并付诸于制度实施,是解决执行问题的良方。

      定。孙悟空的金箍棒实际叫“定海神针”。有这么一根铁棒,就能保东海稳定。执行力的氛围也需要这样的一根铁棒,那就是实施过程中的坚定不移和铁面无私。听过太多的言论“没有执行的制度等于一张白纸”、“不同标准的执行等于没有执行”等等。然而为什么往往到了自己执行时,却失去了方法?难道真要应了那句话“听过无数的道理,可是仍然过不好这一生?”其实任何有问题的团队都会遭遇不同的执行问题,每个为自己找理由的成员,都能把执行的问题推诿成不可抗力。这里不需要执行者的“火眼金睛”,只需要执行者把握一个原则即可——定下的规矩不能动摇,决定的事情无谓反悔。

      说了这么多,我们回到秦叔宝的话题。一个真正成王的英雄,一定是个执行力高手,如果没有这样的特质,文武百官如何掌控?然而大师兄前面提到的四个字,秦琼大将军竟是一个都没有做到极致的。


隋唐演义歪评之一: 从执行力角度谈秦琼为何不能称王


      先谈谈“情”。有人不乐意了,秦叔宝人称“小孟尝”,有名的朋友八百无名的不计其数;怎么说我们秦二爷不懂“情”?如果论朋友交情,秦琼说第二真心没有人敢说第一,但是秦琼只做到了前半部分,就是“自省”。秦琼对朋友可以两肋插刀、豁出性命。这是他对自己的要求高。然而他的不求回报和交朋友不分阶级不分立场的态度,使得他没有一个拥有统一标识的“朋友圈”,那他的交友精神也就很难在他的全部朋友中贯彻下去。从贾柳楼的结义说起,程咬金、罗成、单雄信之间的直接矛盾触发,也是源于这个原因。因此,于“情”,秦二哥做的不够。

      再说说“理”。由于没有明确的世界观,秦琼一边效忠父兄死守的前陈,一边效忠大败前陈的隋朝,一边励志兴盛家传,一边做了杀父仇人杨林的干儿子,一边接受济南王唐璧的册封,一边组织起义的叛军。虽然每件奇遇都有貌似不可抗拒的前因,但仍然已经足以说明秦叔宝此人的性格:“随和。”他对自己的未来都没有轮廓的约束,信马由缰。自然也不会对部署有多严格的要求。要求都没有,就更无论处罚了。他宁肯自己代为受过,也不忍心让部下受罪的习惯,如果不是因为他交的朋友大多还算有道德和良心,他估计早养出一群白眼狼出来了。

      第三说一下“痛”。好吧这一点根本不用说,接上段,自己看。

      最后说一下“定”。秦叔宝最大的问题就在于此。没有标准已经是大大的缺失,在执行别人规定的标准时,他还摇摆不定,更不能把信仰坚持到底,这就是更大的问题了。两件事可以佐证:贾柳楼单雄信和罗成的矛盾,源于程咬金的挑唆,秦二爷却因为避嫌的原因,只惩罚被蒙蔽和煽动的罗成,放过了罪魁祸首程咬金;靠山王杨林被擒三次,均因为怀念旧情被秦二爷“放虎归山”。看似这两个事件对大局未有影响,但是试想想,如果没有二爷的执意偏袒,程咬金不会百无顾忌犯下后来诸多不成体统的错误;如果没有二爷的“妇人之仁”,杨林不会先摆一字长蛇阵,后摆铜旗镇,使得瓦岗山大量兵卒死于非命。

      所以,在做人上堪称完美的秦琼秦叔宝,未成大器的原因反而源于他“完美”的人性。

      以上。      HR如果想成大气,推荐你来学习《HR从小白晋升为专家的90门必修课》,里面有90节系统专业课程,全都是实战经验,感兴趣的同学可以进来听听。隋唐演义歪评之一: 从执行力角度谈秦琼为何不能称王


1

2

1

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
多杰普巴

1楼 多杰普巴

之所以不能称王还有个决定因素就是个人人格,秦琼不够厚黑,古来管理者除了标准化的头脑还要有厚黑的性格!

2018-05-23 15:22:19 回复 赞(1)

kk书生

@多杰普巴:确实是这个道理,这也是为什么很多人工作上很专业,却无法担任领导的原因。

2018-05-24 17:52:00回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

姓孙属猴人称大师兄。上海君浔企业管理咨询中心(有限合伙)执行董事、“首席招聘官”专业合伙人。原山东高柏教育创始人、自媒体..
最新内容
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
29分钟前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
14小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
14小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
14小时前    招聘
行政部降本增效方案
14小时前    招聘
行政试用期工作总结
14小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
14小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
14小时前    招聘
行政人事主管工作内容
14小时前    招聘
如何提升员工工作效率
14小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
14小时前    招聘
行政财务人员工作总结
14小时前    招聘
行政文秘工作总结
14小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
14小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
14小时前    招聘
行政方面的工作内容
14小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
14小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
14小时前    招聘
董事长是行政职务吗
14小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
14小时前    招聘
行政岗位工作职责
14小时前    招聘
行政专员工作总结
14小时前    招聘
国企行政是什么工作
14小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
14小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
14小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
14小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
14小时前    招聘
行政文员的工作总结
14小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
14小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
14小时前    招聘
行政都负责什么工作
14小时前    招聘
办公室行政岗位职责
14小时前    招聘
行政部门工作总结
14小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
14小时前    通用技能
什么是富人思维
14小时前    通用技能
思维形式有哪几种
14小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
14小时前    通用技能
科学思维有哪些
15小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
15小时前    通用技能
什么是思维定式
15小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
15小时前    通用技能
什么是反刍式思维
15小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
15小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
15小时前    通用技能
什么是定性思维
15小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
15小时前    通用技能
思维方式有哪些
15小时前    通用技能
什么是横向思维
15小时前    通用技能
如何避免思维强迫
15小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
15小时前    通用技能
如何突破认知的边界
15小时前    通用技能
思维形式有哪些
15小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
15小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
15小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
15小时前    通用技能
思维的锻炼方法
15小时前    通用技能
哲学思维的重要性
15小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
15小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
15小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
15小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
15小时前    招聘
行政工作包括哪些
15小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
15小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
15小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
15小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
15小时前    招聘
行政工作内容有哪些
15小时前    招聘
行政工作的核心是什么
15小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
15小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
15小时前    招聘
什么是行政文员
15小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
15小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
15小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
15小时前    招聘
行政助理的工作职责
15小时前    招聘
人事行政是什么工作
15小时前    招聘
行政办事工作总结
15小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
15小时前    招聘
行政工作自我评价
15小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
15小时前    招聘
行政干事的工作内容
15小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
15小时前    招聘
行政工作的亮点评析
15小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
15小时前    招聘
行政办公室的工作内容
15小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
15小时前    招聘
行政工作的计划与安排
15小时前    招聘
人力行政年终工作总结
15小时前    招聘
行政人事部工作计划
15小时前    招聘
行政包含哪些工作
15小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
15小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
15小时前    招聘
行政管理是什么工作?
15小时前    招聘
行政文员工作总结
15小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
15小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
15小时前    招聘
行政部长的岗位职责
15小时前    招聘
行政人事工作总结
15小时前    招聘
人事行政一周工作周报
15小时前    招聘
社会工作行政的含义
15小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 69 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 297

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 40

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了