推荐面试就是相亲

作者赵建坤 2018-05-22 10:08 2127

面试就是相亲，这是很多人都在讲的话，为什么会是这样呢？大概是因为这几个问题：

1、形式像：多数企业的面试都是一对一的形式，也并非严格的结构化面试，更像是两个人在聊天，只不过聊天的地点从咖啡厅换成了会议室。

2、内容像：由于现有的人资多数是非专业人士，面试方面也没有受过专业的培训学习。更多的还是靠经验的积累，面试问题的设置也相对随意，对能力的考察更多的是面试官经验的积累来判断，远没有达到面试该有的效果。

3、结果像：面试结束，通过面试的人员，人资会根据沟通入职相关事宜，应聘人员根据个人情况考虑要不要入职。面试没成功的人员，人资一般不会再联系了（这点很不好，不管面试结果如果，都应该通知到应聘者，这是最起码的尊重），没下文了，应聘者也就知道结果了。像极了相亲，相中了，男生会再主动沟通女生。没相中，也就没下文了。

因此，面试就是相亲，这话看来也没毛病，既然是相亲，那要注意啥呢？

1、对公司：能够有人来“相亲”，证明企业对于应聘者来说，有一定的吸引力，除非是为了“相亲”而“相亲”。来“相亲”是初步的吸引，如何能够增加吸引力，把“相亲”的人迷的神魂颠倒，死心塌地跟你走。这就需要面试官的营销能力，即把公司这个“相亲”对象推销出去，让人觉得这个公司是靠谱的，对个人成长发展的有利的，是摆在面前的最好的选择，这就ok了。对于面试官来讲，代表的是公司的形象，来“相亲”的人，是要通过观察面试官、与面试官沟通来了解岗位、了解企业。所以，面试官的基本素养非常关键，它在很大程度上决定着

“相亲”的结果。因此，对于面试官，公司要严格考察培养，保证其专业度，这是基本的要求。

2、对面试官：面试官是应聘者了解企业的最直接的通道，面试之前要做充分的准备，以充分体现专业性，同时也是对应聘者的尊重。面试官要有营销能力，第一点已经提到；要有鉴别能力，能够鉴别出应聘者的真实水平；要有感知能力，要能感受到应聘者的心理变化，这一点除了经验累积外，作为HR，一定要懂心理学，这是必须的事。关于面试的准备及专业的话题，我会再写文章阐述。

3、对于应聘者：既然说到面试就是相亲，作为应聘者，最核心的就是真实的展示自身的实力。所谓真实的展示，就是不夸大，也不必过于自谦，实事求是。应聘者往往会夸大自己的实力，极少有应聘者能如实的表达自己，其实也无可厚非，但要注意度的问题。面试官不是傻瓜，即使他是傻瓜，还有试用期在等着你。过分夸大自己能力，蒙混过关，往往导致公司对你期望值会比较高，而自身有没有那个能力，最后的结果往往不会很好。

总之，面试就是相亲，公司要找到志同道合有共同价值观的人，应聘者要找到适合自身的理想工作。所以要对眼才行，不对眼不代表个人不优秀，也不代表公司不好，紧急是缘分未到啊！佛系招聘，缘分到了，人自然就来了！

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