一、简历筛选与匹配度
1、基本信息
硬性条件 软性条件 其他条件
2、工作内容
3、简历灰度
职业进取心 投递频率 细致性 逻辑性 工作跨度
二、简历搜索技巧
1、关键词技巧
需求明确法 目标群体定位法 核心关键词拓展法
2、简历匹配点技巧
职位匹配法 简历内容优先法 相关技能鉴定法
3、简历过滤关键要素技巧
信息过于简单 信息缺失 逻辑不清 匹配度低 求职意向不明 跳槽过于频繁
三、虚假简历识别技巧
1、明显有悖常理
职位抬头 职场超人 跨界奇人
2、年龄与学历不配
年龄偏小 年龄偏大 工龄偏长 工龄偏短
3、简历内容自相矛盾
求职意向与经验不匹配
岗位职责与工作内容不匹配
工作业绩与岗位职责不匹配
4、通过行业特征验证
薪酬虚高 大企业全模块人才 职位抬头包装
5、时间链接不连续
女性产假期
离职时间和在职时间不一致
抹去工作经历现象
虚构工作经历
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