一、核算薪资普遍存在问题
1、量大
2、输错 改错
3、增减人员 公式未及时编辑
4、数据对不上
5、每个月需要重新编辑公式
6、公式被改变
7、部分数据遗漏
二、薪资表格设计要点
1、总分表结构
总表:工资表
分表:薪资项目拆分成多个表
2、将所有工资项目罗列并做好工资表头
注意1:所有工资项目以自然年为限
注意2 :多行表头工资表同时做一份单行工资表头
3、薪资表核算规则、方法提前列明
三、薪资表设计
核算方法
实出勤=应出勤-事假-病假-婚假-产假-丧假-工伤假-护理假-年休假-旷工-未出勤
绩效工资=标准绩效工资*绩效得分/95
加班工资(核算基数/H)=(基本工资+岗位工资+标准绩效工资)/21.75/8
事假旷工免发=(基本工资+岗位工资)/21.75*(事假+旷工)
迟到早退乐捐=(迟到+早退)*10
应发工资=工资加项相加
实发工资=应发工资-工资减项
考勤表、加班工资(平日,周末,节假日)、工资标准(基本,岗位,绩效)、其他补发、奖金、保险公积金、其他扣项(各项请假,个税)---------薪资核算表------保存一份数值格式薪资表-------薪资发放表
跨工作表引用 =INDEX(表(A:A),ROW(2,2))
=INDEX(数据表区域,行数,列数) 意思是返回该数据区域第几行第几列的值;
=ROW(2,3)返回2到3行的行号 2,3
四、月度薪资数据分析
数据透视表
前后月份工资项目对比分析
与预算数据相比较
季度年度比较重要
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