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学徒虽然是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,但是只要单位以及学徒本人符合劳动关系主体条件,且学徒是按照单位的统一管理与安排从事工作,可以认为二者建立了劳动关系,单位应该根据法律规定支付相应的劳动报酬,最低不得低于当地的最低工资标准。并在建立劳动关系后及时与员工签订劳动合同,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。学徒可以与单位协商要求支付双倍工资,单位拒绝支付的话,可以注意收集相关的工作证明、录音录像、书面协议等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
案情回放
庭审调查
仲裁请求
争议焦点
裁决结果
律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
根据上述法条,对于张某某要求用人单位支付2017年4月2日至2017年7月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求,仲裁委员会予以支持。由于用人单位已支付张某某正常工作期间的一倍的工资,用人单位应支付张某某另一倍的工资。对于张某某要求用人单位支付2017年3月2日至2017年4月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求,法律依据不足,仲裁委员会不予支持。
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32楼 古道
来晚了……热评肯定上不了了……该怎么办啊……
31楼 传恒缚前
中规中矩就好了,不要标新立异
30楼 李月楠2013
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我就喜欢你这样的!说啥都有道理的样子
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老师说的很潇洒,学生听的很紧张。
25楼 showtime2
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24楼 bobois
只许州官放火,不许…老师离开我。
23楼 小可爱本人
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22楼 杨紫琪
谢谢老师的分享~太棒啦~
21楼 張銘
谢谢分享
20楼 拉奥孔49487
学习了,谢谢
19楼 小鱼友友
老师,想请教一下,为什么没有支持2017年3月2日至2017年4月2日的薪资呢?
跑到南极的北极狐
@小鱼友友:入职一个月后即视为签订无固定期限的劳动合同,这个月是没有双倍工资的。
木聪子
@小鱼友友:满一个月的次日,注意看法条。
小鱼友友
@龙骑禁军:了解,谢谢啦
@木聪子:嗯嗯,谢谢啦
18楼 野草丛生
非常感谢老师的讲解,学习了
17楼 一鼻子灰
很翔实,谢谢贾老师分享,学习了
16楼 圣诞大爷老
首先确定身份:如果是在校学生,可以签订实习协议;如果不是就依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
劳动法专家贾富春
@圣诞大爷老:点赞
15楼 清水幽兰
学习了,感谢老师分享
14楼 xqnl
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13楼 飞檐走壁的杨梅17123021
学习
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劳动法专家贾富春
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