三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

钻公司空子的员工,恕不奉陪!

作者 黄林(子姝) 更新于:2018-05-19 14:00 64387
  大家好,我们公司有位员工经常请病假,上周在学习了三茅的打卡后我按照老师建议的方法对其病假条进行核查,结果发现为假病假条,同时有同事举报该员工已婚,但给到公司的个人信息却为未婚。我们公司的员工手册以及入职表上都有写明个人资料作假,公司可以解除合同且无任何经济赔偿,但未对伪造病假条有相关说明。现在公司希望能够不给赔偿辞退该员工,我该如何合理操作呢?
  请问各位牛人,遇到恶意骗病假和信息作假的员工,能否合理辞退呢?
  大家好,我们公司有位员工经常请病假,上周在学习了三茅的打卡后我按照老师建议的方法对其病假条进行核查,结果发现为假病假条,同时有同事举报该员工已婚,但给到公司的个人信息却为未婚。我们公司的员工手册以及入职表上都有写明个人资料作假,公司可以解除合同且无任何经济赔偿,但未对伪造病假条有相关说明。现在公司希望能够不给赔偿辞退该员工,我该如何合理操作呢?
  请问各位牛人,遇到恶意骗病假和信息作假的员工,能否合理辞退呢?
展开


如果我是案例中的HR,遇到这样的员工,不裁我留着她干啥???个人信息造假姑且可以理解为不得已而为知,但恶意骗取病假就是触犯了公司的底线,对于任何恶意钻取公司制度规则空子的员工我们都要保持零容忍的态度。


1、员工个人信息,已婚改成未婚,公司单方面解除劳动合同合法吗?


从法的角度来看,不能解除。因为它不属于劳动合同法第二十六条的任何一条规定。

有人说可以依据其中一条“员工以欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下签订劳动合同”做解除啊?

--请问,员工是否已婚是公司在做招聘录取的条件之一吗?如果是的话,这样的招聘录用条件本身合规性就存在质疑,也可以称之为“就业歧视”。

现在稍微懂点法的HR,都很少会把“已婚已育”这样的字眼明目张胆的放在招聘需求里了。虽然不得不承认,婚育问题属于招聘中常见的潜规则。一个已婚和一个未婚的候选人,在两者能力相当的情况下,后者应聘成功的可能性大很多。这也导致了部分渴求工作的求职者,迫不得已将已婚改成未婚。(你说,这不就是不诚信的行为吗?但求职者在做这件事时,可能只是凭着利益冲动去做,和她个人的品质并不存在过多的关系)。本身,已婚已育这些都不能作为合法的录用条件,又何来拿已婚未婚的虚假申报做合同解除呢?


有人说可以依据“严重违法用人单位的人规章制度”解除劳动合同啊?

--现在很多公司,在候选人填写“入职登记表”时,都会有一句话“如果员工提供了虚假材料,公司有权解除劳动合同”。在这个表上,如果员工签字了,表示她对公司的这个制度是知晓且认同的。因此,当员工确实违反了这条时,公司做劳动合同解除是合法合情的。

但别忘了,任何的法律条款都是有前提的。这一条的前提虽然法律上没有明说,但从这些年的案例实操来看,只有在认为是影响了工作本身的虚假信息和材料才会被认定是合法解除,比如说,工作经验,学历要求,身份信息,个人职业资质等。但如果是员工的婚育情况,身高体重等属于个人隐私的且无关乎工作本身的资料,即使作假,公司的解除合同最后都很有可能会被判为违法解除。



2、恶意骗病假能解除劳动合同吗?

大部分公司福利里,病假算是员工的一项基本福利。有些公司虽然没有年假,但病假还是能给到50%的工资的。

病假设置的初衷是一项福利,是从员工关怀角度出发,对于生病员工的一种政策倾斜,也是公司应尽的社会责任。员工入职公司,就是公司的人了,公司需要尽可能的在能力范围内给予大家照顾,使大家能一门心思的跟着公司好好干。

我相信,大部分公司,对于病假查的并不严,很少会要求员工去指定医院复查,去让HR去核实病假证明、病例的真伪。我也相信,人性本善,很少有员工会拿自己的身体当幌子,去钻病假的空子。(泡病假的除外)


对于明明没有生病,自己捏造假的病假条这种行为,公司绝不能容忍,毕竟这已经上升到员工的个人品德问题了。这种人继续留在团队中,绝对是害虫之马,有可能一粒老鼠屎坏了一锅粥。

当HR知道这件事后,首先收集证据,去员工病例的医院去核实情况,最好是把之前的病例都一一核实一遍,HR做到心中有数。

其次,收集相关的法律条款。劳动法中有关于员工患病和医疗期的规定,这些是公司必须要遵守的,该给多少天假,该怎么补偿,一样都不能少。但大前提是员工确实是因伤病需要休假的。


但是劳动法并没有明确规定员工骗病假可以解除劳动合同,我们该以什么样的理由去做合同解除呢?

如果公司有明确的规章制度,经过了民主公示,可以根据制度来。比如公司的员工手册里规定“未按规定时间请假,或违反病、事假规定,均视为旷工”,再比如说对于病假规定的更详细点“如发现病假条等是个人捏造的,属于严重违纪行为,公司会立即和员工解除劳动合同”等等,把这些规定做到细致,一条一条清楚明白的写在制度里,让所有员工知晓确认,这些工作做到位了,就可以放心大胆的去做解除了。

可能有HR会说了,我们公司制度都没有这些规定咋整?在劳动仲裁和法院判决中,大家普遍的意识是法律向劳动者倾斜的多。但只要公司能有证据证明员工是虚假捏造病例,骗取病假的,公司就站在无错方,也是有可能会被判胜诉的。其实,看到这里,HR要做的是赶紧把制度的空子给填补上,制度定好,再去和员工做辞退,可以确保万无一失。

说了这么多,都是从法律层面去讲述的。对于和这个员工做辞退的沟通,个人建议先不拿法律说事,先讲事实摆道理,自觉点的员工会羞愧的自己走人了。对于脸皮厚的嚷嚷着要赔偿的员工,HR再拿出证据和法律来,我们站在法律和道德的至高点,还怕员工去做仲裁?我们坚持的原则是,能和平解决是最好,遇到无赖我们也不用怕。


PS:想学最全的劳动关系知识么?正好三茅推出了《HR从小白晋升为专家的90门必修课》,里面涵盖了各种法律风险和实操技巧哦,让HR小白不再背锅!

186

40

19

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
張銘

19楼 張銘

谢谢分享

2018-05-24 22:23:45 回复 赞(0)
全部都是你

18楼 全部都是你

谢谢分享

2018-05-24 20:35:10 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

17楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 倒推管理中小微企业的通病,但胜在能改!

2018-05-24 19:38:40 回复 赞(0)
忒瑞西阿斯48990

16楼 忒瑞西阿斯48990

学习了,谢谢分享

2018-05-24 14:48:57 回复 赞(0)
wuqg62

15楼 wuqg62

这类员工零容忍

2018-05-24 14:12:12 回复 赞(0)
星空109

14楼 星空109

学习了,制度做细做全

2018-05-24 13:38:12 回复 赞(0)
王的君

13楼 王的君

对他宽容,就是对其他员工的伤害。不能助长这类恶习。但在实务中,往往做不到公正或公正,所以有效仿的地方,结果只能是对公司造成伤害。我可以做到,但老板不一定做到。

2018-05-24 11:00:26 回复 赞(0)
戚继光06405

12楼 戚继光06405

还不错

2018-05-24 09:33:48 回复 赞(0)
guo666

11楼 guo666

谢谢分享

2018-05-24 09:27:22 回复 赞(0)
s四月天

10楼 s四月天

谢谢分享

2018-05-24 09:05:45 回复 赞(0)
紫薇花香

9楼 紫薇花香

本身,已婚已育这些都不能作为合法的录用条件,又何来拿已婚未婚的虚假申报做合同解除呢?

2018-05-24 09:02:52 回复 赞(0)
Atina0705

8楼 Atina0705

说的对,有些员工还认为自己很优秀,其实不然, 就是喜欢混日子的员工,坚决不要。

2018-05-24 09:02:52 回复 赞(0)

Only柚

@Atina0705:通过哪些方面可以体现出有些员工喜欢混日子???还觉得自己很优秀呢???

2018-05-24 10:39:19回复
桃之夭夭1495687813

7楼 桃之夭夭1495687813

谢谢分享

2018-05-24 08:50:31 回复 赞(0)
芭比65060

6楼 芭比65060

谢谢分享

2018-05-24 08:46:41 回复 赞(0)
令狐冲动

5楼 令狐冲动

谢谢分享!

2018-05-24 08:43:31 回复 赞(0)
一鼻子灰

4楼 一鼻子灰

好雷厉风行的分享文,不过我也赞同楼主的观点,发现造假就应该严惩,否则会更造成更大范围的影响;发现问题的时候,先想如何解决,再逐一的核对制度,丝丝入扣,不留漏洞的解决才是正理,谢谢分享,学习了

2018-05-24 08:42:06 回复 赞(0)
刘许267

3楼 刘许267

学习了!谢谢分享,赞。

2018-05-24 08:05:39 回复 赞(0)
墨墨00

2楼 墨墨00

学习到了,谢谢老师

2018-05-24 07:39:32 回复 赞(0)
索普

1楼 索普

学习了

2018-05-24 07:34:21 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

欢迎同行交流,个人:daisylinhuang ▶ 商学院人力资源课程讲师 ▶ 企业管理咨询顾问 ▶ 高级人力资源..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
5小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
5小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
5小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
5小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
5小时前    招聘
知识产权销售工作内容
5小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
5小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
5小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
5小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
5小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
5小时前    招聘
营销知识有哪些内容
5小时前    招聘
房地产销售的工作内容
5小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
5小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略包括哪些
5小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
5小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略有哪几种
5小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
5小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销和运营的关系
5小时前    招聘
酒水营销是什么工作
6小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
6小时前    招聘
市场营销部岗位职责
6小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
6小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
6小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
6小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
6小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
6小时前    招聘
营销经理的岗位职责
6小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
6小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
6小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
6小时前    招聘
销售运营岗位职责
6小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
6小时前    招聘
房地产行政工作内容
7小时前    招聘
行政部日常工作内容
7小时前    招聘
公司行政负责什么工作
7小时前    招聘
行政工作包括什么
7小时前    招聘
HR行政工作内容
7小时前    招聘
金融行政是做什么工作
7小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
7小时前    招聘
行政工作总结报告
7小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
7小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
7小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
7小时前    招聘
行政工作是做什么
7小时前    招聘
如何做好人事行政工作
7小时前    招聘
行政助理的工作计划
7小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
7小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
7小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
7小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
7小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
7小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
7小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
7小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
7小时前    招聘
营销部门有哪些职位
7小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
7小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
7小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
7小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
7小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
7小时前    招聘
行政部工作职责一览表
7小时前    招聘
营销岗位有哪些
7小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
7小时前    招聘
内容营销是什么
7小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
7小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
7小时前    招聘
营销专员的工作内容
7小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
7小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
7小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
7小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
7小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
7小时前    招聘
什么是月度经营分析会
7小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
7小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
7小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
7小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
7小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
7小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
7小时前    招聘
什么是剪辑思维
7小时前    通用技能
边际思维是什么意思
7小时前    通用技能
什么叫体系化思维
7小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
7小时前    通用技能
九种思维方式
7小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
7小时前    通用技能
什么是评判性思维
7小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
7小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
7小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
7小时前    通用技能
思维有哪几种
7小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
7小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
7小时前    通用技能
什么是弱者思维
7小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
7小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
7小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5730 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 123

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 5

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 312

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了