一、签订重要性
1,错误认知
2、法律后果
双倍工资
满一年,视为无固定
没有试用期
劳动者可随时解除
行政处罚和赔偿
3、签订时间
建立关系同时/建立之前/一个月内(不建议拖太久)
二、内容和条款设计
1、基本原则:合法公平 、平等自愿、协商一致、诚实信用
2、必备条款
缺少的后果:承担赔偿
a。合同期限:注意无固定期限劳动合同
b、通讯、送达方式: 员工失联
c、工作内容和工作地点 宽泛(销售)
d、工作时间
e、休息休假
f、劳动报酬
细分工资结构;两部分支付,一部分按月支付,一部分在年底以年终奖或绩效奖形式发放
g、增加附件
规章制度;劳动者承诺书;考核表
三、合同的交付
劳动合同登记表(让员工签字):信息清晰
四、续签
不续签=未签
防范措施:
1、提前操作
2、避免所有期限约定成一样
3、科学管理员工资料
4、增加自动延期条款(添加设计:合同期满,员工自愿继续工作,合同自动延期多长时间)
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