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尴尬了,鸡毛当成了利箭

作者 栗文立or猫姐 2018-05-08 14:38 111046
  大家好,我们是一家刚成立不久的小公司,制度还不够完善,而且招聘压力大,所以基本都是先邮件发送offer,在offer中注明报到时提供入职体检报告。最近有一名员工体检结果显示有一些小病,领导不太想要,那么公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢?
  请问各位牛人,已发offer,但体检不合格能否取消录用?offer与体检的先后顺序应如何设计流程?体检不合格又该如何界定呢?
  大家好,我们是一家刚成立不久的小公司,制度还不够完善,而且招聘压力大,所以基本都是先邮件发送offer,在offer中注明报到时提供入职体检报告。最近有一名员工体检结果显示有一些小病,领导不太想要,那么公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢?
  请问各位牛人,已发offer,但体检不合格能否取消录用?offer与体检的先后顺序应如何设计流程?体检不合格又该如何界定呢?
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尴尬了,鸡毛当成了利箭


说起这个题目确实有些‘尴尬’,劳动法中并没有对此做出明确的规定,没有规定员工体检不合格可以辞退,也没有规定员工体检不合格就可以不录用。没有明确规定的,一般我们都会在工作中默认为企业可以‘自由发挥’,但是‘自由发挥’到什么程度又尴尬了。

在现实工作中,很多企业都会要求员工提供三个月内或者半年内的体检报告,如果体检不合格将不建立劳动关系。看起来无可厚非,企业都不喜欢员工生病,医疗期的成本挺高,耽误时间耽误工作。

但是问题来了,体检哪方面不合格不予录用呢?是入职的时候提供还是下offer之前提供呢?所有的岗位体检是否合格的标准都是统一的吗?

接着问题又来了,用人单位可以拿体检不合格做为不录用或者是反悔的‘利箭’吗?

哦,NO,真是问题多多,尴尬了。


体检哪方面不合格不予录用呢?

国家政策中对此并没有特殊的规定,所以如果从法律的解来说,是不可以以体检不合格辞退或是不建立劳动关系。当然这也是要分岗位的,如果是厨师这类的岗位,还是需要健康证来证明是可以胜任的,这是该岗位最基本的要求了。

再比如说如果是具有传染性疾病的侯选者,用人单位为了更多员工的健康着想也是可以不建立劳动关系。那么,如果是无传染性的肺结核患者呢?如果是缺铁性贫血这样的待入职者呢?


我在以前的公司经历过这样一个侯选人,岗位是海外项目专员,与岗位很匹配,能力也不错,主要当时要求海外留学或工作归国人员,他也符合。但是有一点,一个男孩,很瘦,体检报告上有一项是低于正常值的,正常情况下不会出现任何问题,就是不能劳累。同时这个公司还有一名侯选人,岗位是资深技术,身患一种不治之症。该病症几乎不发病,一旦发病无法医治。

以上两名侯选人都是当时非常合适的,后者这种技术人员甚至是无可替代的。那么完成那个如何选择的呢?

当时真的纠结很长时间,担心有风险,又担心人才流失。最后做了利弊评估,还是将两个人都录用了进来。

至我离职该公司的时候,这两位还在公司,并且工作出色,身体健康。


是入职的时候提供体检报告还是下offer之前呢?

Offer也就是我们说的录用通书,是用人单位向应聘者表达拟录用的表示,目的就是希望与应聘者建立劳动关系。录用通知书一经送达,并且得到应聘者的回应就表示双方已协商一致,愿意建立劳动关系,双方不能反悔,一旦反悔就要承担法律责任。

所以,又尴尬了。还没入职呢,怎么要求人家去体检呢?入职后真发现体检不合格辞退还不太合法。还有一点,体检的项目都应该包括哪些啊?全面检查太贵,员工不愿承担,企业不想承担。普通检查不全面,不具权威性。


最后,所有的岗位的体检项都要求一样的吗?

我有段时间因为一些原因缺铁性贫血,当时要入职一家公司,提供了体检报告。当时领导看到时也是皱眉,跟我说了一句:公司食堂经常做波菜,我这还有红糖。

当时真的心里暖暖的,工作起来也更卖力气。


综上所述,先把是否违法放一边,先说关于体检的一些个人意见。

1、体检是对劳动者及用人单位的双方负责的做法,建议要求该项;

2、体检的项目可以在基础项目之上根据企业性质和岗位性质进行增加,当然,如果这么做可能做加大一些工作量,但是如果企业真的觉得重要,建议可以如此操作;

3、将该环节到在下offer之前,复试合格之后;

4、在下offer的时候增加一条:如体检不合格者,本公司不予录用。当然这条的依据是所要求的体检项是不违反劳动法相关规定的,不对侯选人进行歧视的前提下。


再说一下今天总结里所说的,领导不太想要。

如果是因为身体原因不想要,有情可原,但是还是要综合考虑侯选人。

如果是因为领导想反悔了,那么还是劝领导多想想吧。都决定用人家了,怎么又反悔了呢,出尔反尔不太好吧!


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2024-03-28 10:22
赵云03594

17楼 赵云03594

用人部门领导决定用人之前需要考虑全面,人资部门需做好入职前相关流程。

2018-05-21 11:52:46 回复 赞(0)

栗文立or猫姐

@赵云03594:现在很多重要的所要解决的问题就是中高领导层对招聘的认知,对人员的认知。

2019-02-15 11:57:46回复
一鼻子灰

16楼 一鼻子灰

增加了对用人部门的意见征询环节,更人性,谢谢分享,学习了

2018-05-14 08:47:57 回复 赞(0)
雀变

15楼 雀变

很温情的解读 、学习了,感谢分享;遇上健康有小毛病的侯选人 最好先了解用人部门的意愿再作取舍 ;我们都是先体检合格再下offer

2018-05-10 21:22:19 回复 赞(1)
雀变

14楼 雀变

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2018-05-10 21:21:57 回复 赞(0)
雀变

13楼 雀变

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2018-05-10 21:20:52 回复 赞(0)
偏舟

12楼 偏舟

谢谢分享。

2018-05-10 18:05:32 回复 赞(0)
張銘

11楼 張銘

谢谢分享

2018-05-10 17:12:56 回复 赞(0)
林春容

10楼 林春容

谢谢分享

2018-05-10 16:58:00 回复 赞(0)
Frank2020

9楼 Frank2020

支持一下,谢谢分享!

2018-05-10 16:45:54 回复 赞(0)
海尔兄弟45765

8楼 海尔兄弟45765

谢谢分享,我们以前都是先问清楚身体情况,再发OFFER,也会说清楚,如果身体问题不能入职的

2018-05-10 16:36:12 回复 赞(0)
wrf88621

7楼 wrf88621

个人觉得首先要和领导(或者用人部门)说明offer已经下了,如果因为体检不合格的原因不想让准员工入职,这样是不符合劳动法的相关规定的,以一个专业HR是可以给到用人部门相关建议的,其次企业和企业不同面对此类问题处理的方法也不同,但始终要秉着一种专业的角度,要有职业道德,我公司曾经有2名员工都是乙肝携带者,入职后全公司都知道员工携带,虽然一开始比较抵触,但是经过我和部门负责人的了解以及专业知识普及,还有人文关怀很妥善的处理此事,让员工心里踏实,工作才能稳定,这也是人事行政工作者工作中很普遍面对的为!

2018-05-10 16:08:48 回复 赞(0)

栗文立or猫姐

@wrf88621:HR的工作范围真的很广,不仅是一般的人事工作,还有EAP员工关怀计划。很难,但是相信大家都是专业的。

2018-05-11 09:44:08回复

wrf88621

@栗文立or猫姐:总感觉咱们做HR的人都是万能的,我们是超人,加油!!!

2018-05-14 11:27:12回复

栗文立or猫姐

@wrf88621:加油

2018-05-14 16:38:44回复
芳草鲜美

6楼 芳草鲜美

谢谢分享!

2018-05-10 11:02:34 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

5楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 清晰体检,标准如何?谢猫姐分享

2018-05-10 10:58:45 回复 赞(0)

栗文立or猫姐

@阿东1976:标准还是要根据公司行业和岗位属性来定为好。

2018-05-11 09:44:42回复
琳璐

4楼 琳璐

看了猫姐的几篇文章,都觉得太另类,夸张了,有时甚至偏离主题,不好意思,发表真实感受,还请楼主别见意

2018-05-10 10:54:45 回复 赞(0)

栗文立or猫姐

@琳璐:看问题的角度不一样而已,大家可以多角度来看问题,每个的都可以畅所欲言,这里不是一言堂。

2018-05-10 13:26:20回复
472259036

3楼 472259036

学习了!

2018-05-10 09:43:20 回复 赞(0)
洋子鳄

2楼 洋子鳄

太细了吧?

2018-05-10 09:04:03 回复 赞(0)
思涵8212

1楼 思涵8212

坚持学习,我觉得体检非重要项目不能影响录用

2018-05-10 08:28:21 回复 赞(0)

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在人力资源职场上打拼近十四年资深HR,全面负责企业内部人力资源管理工作,即能管理,又能实操,熟知劳动法擅长将劳动法融入到..
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