几天不打卡，生命线都开始模糊了呢

作者大帝马青云 2018-05-07 17:40 81021

内容来自 2018-05-08 打卡话题

　　大家好，我是一名企业HR，目前负责公司企业文化建设。今年公司老板希望企业文化的宣传能够多方式多渠道的进行。在我已知的宣传渠道有微信公众号、座谈会、宣传栏、新员工培训，但是老板对此不是很满意，请求各位前辈指点我一下，如何去搭建拓展公司的企业文化宣传渠道，谢谢！

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几天不打卡，生命线都开始模糊了呢

《武林外传》隐含的职场经之拓展企业文化宣传渠道

——几天不打卡，生命线都开始模糊了呢

徐老师这几天在深圳划船不用桨，有想约他的请抓紧！临行前，他让我帮想个此行撩妹的标语，还说最好满足四点：一是主题明确意境突出，二是既尊重别人又突显自己，三是内容略带性感却不浮夸，四是让人听一遍就能记住，我想了很久，觉得这句最适合他：大爷，来玩玩嘛！

同理可证，一家公司该有什么样的文化，多半取决于老板的审美眼光及行事风格，且不说同为行伍出身的王健林、任正非如何以文化的力量掌舵强大的实力航母，也不说自主创业的马云、刘强东缘于何种文化构建起庞大的电销帝国，咱单来聊聊《武林外传》中那些“犹抱琵琶半遮面”的企业文化宣传渠道，想来也是极好的——

文化深和浅，还是得看脸。话说佟老板那张脸，就是企业文化的宣传名片，一是以活动弘扬文化。广阳府三日游是带薪休假，体现了关爱员工；提倡办公室恋情是倡导“家”文化，降低离职率确保队伍稳定；中秋聚餐、采纳建议办鸡王争霸赛、搞才艺展示提供平台，持续挖掘员工冰山下的潜力，增强其对企业的忠诚度。二是以制度固化文化。同福客栈店规不许用洗脚水擦地（22条）、不许私收小费（23条）、撒谎骗人造成恶劣影响，无论动机如何……点（27条）、客人的赏银全部交公（48条）、不许私收珠宝（134条）……否则一律扣钱扣钱，可见无规矩不成方圆，企业文化是公司制度下的产物。三是以民主彰显文化。比如小郭阔别几个月后回到客栈，是留下小郭还是无双，佟老板未独断专行，而是由员工投票决定；再比如大家分吃一只蟹、是否由小郭操办年货、莫小贝是否该学武功、是否该卖店救人等，均是投票民主决策，佟掌柜还鼓励员工畅所欲言，倾听大家意见及心声。

企业文化想拓展，有了明星不用喊。话说在拓展企业文化方面，老板让自己牛逼哄哄来督促，不如让员工牛逼哄哄来参与，毕竟老板喊破喉咙员工也当你是二百五，毕竟人家薪水不加不减半毛钱，干嘛要来趟你这趟浑水？反之，你将员工打造成公司明星，让他们踊跃报名、主动参与效果就好多了，毕竟主动迎合和被动参与，效果好坏大家都有数，所以再回过头来看佟老板的下属：有贼祖宗“盗圣”白展堂，有五岳剑派盟主、衡山派掌门莫小贝，有朝廷认证的“关中大侠”吕轻侯，有六扇门精神领袖郭巨侠的女儿郭芙蓉……这还不够么？就连佟掌柜自己，也是龙门镖局大小姐，想来这些名头，任意拿出一个，都够再拍一部精彩的《武林外传》续集了好吧？有了这些明星员工，先不说剧情好不好，至少票房不会太烂太悲催不是？每个人肯用心扶一把，再烂的泥也能上墙，再差的老板也能娶到仙女老板娘，再弱的企业文化也能变强。

口碑相传能变现，效果不输齐集赞。第77集，钱夫人说：只要佟湘玉在七侠镇，我就一天不得安生，做生意她不是我的对手，文才武略她比不上我，对伙计我付的工钱比她高，凭啥谁都说她好？只要一提七侠镇，谁都说她佟掌柜好，凭啥呀凭啥呀？可见人的名树的影，最后都是道风景，官府（小六）说同福客栈好，邢育森升职十八里铺说同福客栈好，六扇门（展红绫、郭巨侠、追风、谢步东）说同福客栈好，丐帮（小米）说同福客栈好……可见都是佟掌柜掌舵掌得好，她不但热心善良、真诚专一、体贴温柔、坚强风骚，还勤俭持家、任劳任怨、尊老爱幼，进而营造了积极向上众志成城团结友爱以店为家的良好企业文化氛围，培养了一票忠于企业赶都赶不走的员工队伍，还让“同福客栈”的名号冲出了七侠镇，走向了十八里铺乃至京城，可见，当一种文化在一个人心中种下了种子，千金大小姐可以成为杂役，“盗圣”可以安稳地跑堂，秀才不再单纯执着于科举，漂泊的青春再也不会无处安放。

最后声明，本人不是强迫症患者，但为啥“五四”刚过，感觉几天不打卡，手上的生命线都开始模糊了呢？难道是我自己穿越了？还是说我太爱学习了？系主任再次温馨提示：那些上班一天没少工资一分没加的卡卡，你们在怀疑人生的同时，能不能思考一下，是不是看打卡时太执着于段子，而忘却了思维模式的借鉴？而对此我就想说一句：干得漂亮，你们继续！

《<武林外传>隐含的职场经》前情回顾

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