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书接上回，碧桂园走上风口浪尖的始作俑者，应该是原碧桂园高管，《我在碧桂园的1000天》的作者——吴建斌。
如果说杨国强及其经营碧桂园，虽然冷酷但委实高效有力的话，那么，吴建斌同志在他书中所呈现的一种奴才媚主的姿态，实在令人作呕，堪称职业经理人的负面典型。
可能是由于多年的国企经验吧，吴总上来就毕恭毕敬的给自己要着力描写的几位戴上了很大的帽子，主席、副主席、总裁、联系总裁，可以说，酸腐之气自翻开这本书开始就已经显露无遗。
诚然，对上级领导，特别是老板有尊重是应该的，也是必须的，这其中，除了有基本的职业道德要求，更有一种价值观上的认同，否则就没办法公事。但尊重老板，不等于献媚于老板，为老板创造价值，不等于你个人的价值和尊严要依附于老板，成为老板的奴才。
很不幸的，从建斌总的书中，仿佛看到了新时代的《官场现形记》，一个民营企业，造作起来，还真有一股封建腐朽的风味。
平心而论，杨国强确是当下不多有的优秀企业家，把握住时代脉搏，抓住国有、集体企业改制的机遇，同时顺应了房地产发展的大势，终于成就其一方霸业，时也运也，当世英雄也！
但是硬要把一个踏实、朴素的企业家往伟人、万世师表上扯，就比较牵强了。
在建斌老师的笔下，“主席”就是杨主席，“主席”就是万能的、是永远正确的，杨主席就是真理。几乎在每个篇章，建斌老师都要不辞辛苦的吹捧献媚一番，无论是杨国强做什么事情，都能让建斌老师解释的头头是道，然后最后再感慨一番真牛x，这番跪舔的功夫着实令人侧目。
好吧，我承认，最后一几页我实在是看不下去了，呕吐之情溢于言表，我已经好几顿没吃饭了。
成熟健康的职业经理人，或者说打工的，一定要注意自己不要出现类似建斌老师这样的误区，将对老板的献媚当成对老板的认同，将服从当成顺从，将甜菊视为赞赏，这样的方式，可能在短期内管用，但长期来看，是会害死人的。
其实这也是大多数职场人困惑的地方，究竟什么是正确的雇主关系呢？
愚以为，大概可分为三个层次：
其一，同事。
作为工作上的合作者，同事是最起码的要求，能共事，可以建立基本的工作信任，而且通过一定的磨合，可以建立较为稳定的工作合作关系。
其二，朋友。
除了基本的工作关系外，还有个人上的感情关系，这是第二个层次，至此阶段，可以与其交流一些非工作范畴的东西了，这也是是否能够成为老板的自己人，获得其对你本人信任的关键。
其三，伙伴。
当老板对你本人信任后，如果你们还能就未来的愿景达成某种程度的一致，并且你们都愿意为之付出努力，那你们就可以称为伙伴了。
作为一个职场人，我想跟各位分享的是，千万不要企图通过媚上的方法获得任何利益，切记：没有尊严的获取，等于施舍，而施舍永远无法给予你价值！
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