最大的技巧，就是实事求是

作者董点先森丨董超更新于：2018-04-30 21:03 57719

内容来自 2018-05-02 打卡话题

　　金三银四我们都在聊招聘，提到招聘，相信很多的朋友都会说，招聘真难啊！怎么就是招不到人呢？可是，今天主任想告诉大家的是，如果你在招聘新员工入职时不懂法律风险防范，即使你把人招到，你将会更难！为了避免大家范相关的错误，给自己及企业带来不必要的麻烦。今天，我们就来聊一聊，招聘新员工入职的法律风险防范技巧及策略。

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最大的技巧，就是实事求是

在劳动用工的整个环节上，都有可能因为一个疏忽而触犯到法律风险。这其中，又以入职和离职为最。入职是第一道关，工作没做好，直接給用工埋下了一枚定时炸弹，只要条件成立，炸起来威力无穷。

未签订劳动合同

真的有用人单位不签订劳动合同，或者没有在入职后的一个月内签订劳动合同。不要太高估了中国劳动用工者的法律意识，很多都像一介莽夫一样，以为“成大事者不拘小节”，孰不知千里之堤溃于蚁穴。

不签劳动合同的，基本没救了。入职一个月内不签订劳动合同的，多半是因为想考察考察，合适再录用。或者因为某些原因导致签订之日已经超过了一个月，这些都是问题。签订合同合同，已经是整个用人环节中的最基础要求了。

没签订合同的，一定要签订合同。对于因为一个没留意，超过时限的，那索性一入职就签订合同，没必要把工作做得留有遗憾的地方。

劳动合同内容

对于劳动合同的内容，劳动合同法上有具体明细要求，有几点关键信息是一定要载明的，那就规规矩矩写清楚，再根据公司实际情况拟定一些其他明细。如果是在不知道劳动合同究竟怎么写，那就直接找市或省劳动人事局相关单位，从他们那里拿到劳动合同样本，使用这个样本就没问题了。其他明细，比如竞业限制和保密协议，可根据实际情况单独拟定，作为合同附件而存在。

对于内容里面，需要强调三点：试用期、调岗和工作地。

试用期

除了按照签订合同年限，有最长试用期外，对同一用工主体，也只能約定一次试用期。不能说离职员工再回来，就要重新約定一个试用期。另外，主体不同，但具有很大的关联性，也不能重新约定试用期。比如总公司和分公司。有一种情况可以約定新的试用期，就是新的岗位和之前的岗位没有必然的联系，两份工作之间不具有共通性。

调岗

针对可能存在的调岗，可以事先在劳动合同中約定，但前提一定是約定内容满足劳动法中对调岗的法律规定。另外，为了争取最大限度的调岗“主动权”，可针对公司的岗位设定一般原则的岗位职类。同一职类的岗位，因工作需要做出调整的，更加符合要求。比如前台咨询和电话客服，都可以归类到客服类岗位中去。

工作地

很多单位为了方便，以为写一个笼统的工作地，更方便单位操作，但这就是自己給自己下套。你写一个广州或深圳，就以为万事大吉，那你咋不写工作地为宇宙呢。很多已经发生的实例，都在说明这么写工作地不可取。一般来说，工作地都会具体到门牌号。如果因为调动发生工作地的变更，新写一个附件作为合同补充材料即可。事实上，调岗的难度或者说主要问题，并不在工作地上，而在于是否符合条件以及员工是否愿意。只要两者具备，其他都好说。

社保公积金购买

严格来说，员工一入职，就需要购买社保公积金，并且缴费基数是按照试用期工资基数来购买。可实际上呢，有多少单位未买社保、未全额缴纳，转正后购买甚至半年一年后再购买的？就这一点，员工要真狠点心，申请仲裁，一抓一个准，逃都逃不掉。所以，不要有高高在上的凌人气势，想要抓单位把柄，员工闭着眼都可以摸出一把来。

但有的员工就是不想购买社保，这种情况下，单位出于一种“互利”的思考，会让员工签订一份放弃购买社保的申明，证明是员工自愿不购买的。对于这种方法，不要轻易尝试。因为目前全国并未对这一做法是否合法给出一个统一的意见。不同地方做法不同，有的支持，有的反对，有的中庸。

不过，说到底，单位之所以要这么做，本质上就是想投机取巧省点钱罢了。所以，不可取。

员工体检

越来越多的单位选择让员工在入职前，做一次体检，提交入职体检报告。这个思想意识很好，至少一些基础性的问题都可以说个明白，如果员工后期发生什么身体问题的话。但是，因为乙肝而拒绝求职者，这就不可取了。从求职者角度来说，他没必要做乙肝体检。从用人单位角度来说，不能要求新人做乙肝检查。

相关信息告知

员工入职，除了签劳动合同，对于一些基本的信息都应该告知并明确。为了方便，单位一般都会制作新员工手册，指导员工。很多单位在打官司上败诉了，就是因为一开始没給新人员工手册，让其知道哪些可为，哪些不可为。

签字

劳动合同需要签字，上面说到的员工成长手册也需要员工签收，试用期工作完成情况也需要签字确认。签了字，就表示信息已传达，有问题就好明确责任了。签字不难，但很多用人单位不当面签字又是几个意思呢？

害人之心不可有防人之心不可无。很多专业“碰瓷”的所谓新人，就是以各种理由表示再看看，无法当场签字，回头告公司一状。公司还觉得很冤枉，我好心好意，你却套路我。能签字当场签字，不能签回头再找时间当面签都可以，就是不能私下签。

列举了这么几个，其实并没有所谓的技巧。入职本身就是一件不需要技巧的事务性工作，只要公司流程合规、程序合法，并不会存在什么问题。或许真正的问题，是单位追求的所谓技巧吧。事实上，那不是技巧，而是投机取巧。

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最大的技巧，就是实事求是

每篇一语：

4月就这么结束了，2018年已经过去1/3。一天，一周，一月…岁月一点一滴地流逝。与过去的自己相比，你是否有进步？忙也好，闲也罢，你都应该花点时间去用心生活。是放纵自己得过且过，还是努力遇见更好的自己？选择权就在你的手里。

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全部评论(26) 我参与的评论

16楼四茅毛

学习了，有点晚，但还是补上学习了，公积金好像没强制性要求交吧，太多公司没有公积金了

2018-06-27 16:24:17 回复赞(0)

15楼青虫子

入职体检还是很有必要的。对于特种行业来讲，最好入职时按特殊岗位的在岗体检项目来做增项体检，现在职业卫生管理要求提高了，企业在新员工入职时增加点体检费用，可以降低用工风险。现在人的生活习惯、饮食习惯不太好，身体多多少少都有点问题，但如果正式入职后才发现有问题，小毛病还好，如果大毛病，他做个非因工生病劳动障碍能力鉴定，那企业后续费用就大了。我们这边企业出现过这样的事情。

2018-05-08 11:18:37 回复赞(0)