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大胆假设,小心求证;认真做事,严肃做人

作者 邹善童 更新于:2018-05-06 13:24 67474
  各位牛人,我公司最近有位员工身体不适,经过医院检查为某种慢性病,医生建议休养调理两个月,然而领导认为该员工为职能岗位,工作任务并非特别繁重,目前身体状况可以应付工作,不应该请假这么长时间,因此不予批复员工病假。关于病假的申请,是否需要公司批准呢?还是必须听从医生的建议?对于我们HR来说还应注意哪些方面呢?
  请问各位牛人,病假应听从医嘱,还是必须经过公司批准才有效呢?关于病假,公司还应注意哪些方面呢?
  各位牛人,我公司最近有位员工身体不适,经过医院检查为某种慢性病,医生建议休养调理两个月,然而领导认为该员工为职能岗位,工作任务并非特别繁重,目前身体状况可以应付工作,不应该请假这么长时间,因此不予批复员工病假。关于病假的申请,是否需要公司批准呢?还是必须听从医生的建议?对于我们HR来说还应注意哪些方面呢?
  请问各位牛人,病假应听从医嘱,还是必须经过公司批准才有效呢?关于病假,公司还应注意哪些方面呢?
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大胆假设,小心求证;认真做事,严肃做人    

      本来是不应该参加今天打卡的。因为今天打卡的内容是法律主题,既然是法律主题当然应该听法律专业人士的,比如冼律师或者沙老师。因为专业,所以信任,他们的打卡意见我都同意。

      但即使表了态,我还是要硬着头皮完成今天的打卡。为什么呢?因为很多朋友还不知道,最近三茅新推出了《HR从小白晋升为专家的90门必修课》,集中了18位老师的心血,形成了90门课程,其中也有我自己讲的5节薪酬课。所以,借着打卡,做个宣传。


      言归正传。刚刚提到大家的意见我都同意,而且这次打卡想必各位同仁的意见也是高度一致的。我便应该说点与众不同的内容。否则,你花5分钟看我的打卡便无意义。

      我是善于“授渔”的,便讲两个主题:

      一是遇到这个问题,我们查询法条时的一个思路。

     因为很多朋友最熟悉的《劳动合同法》里并没有直接说员工有病假条就可以休病假,所以解决这个问题的时候会有一点点绕,我们也不能仅凭一条“法律”或“规定”就随便给出一个结论。实际上,解决这个问题我们要依据四条法律规定。

      一是《劳动法》,第三条规定了员工有“休息休假的权利”。

      二是《劳动合同法》,第四条规定了“用人单位应当保障劳动者享有劳动权利”

      三是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号),第三条规定了“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期”

      四是《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字〔1992〕14号),第二条规定了“职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。”

大胆假设,小心求证;认真做事,严肃做人

      四项规定之间存在着一定的逻辑关系:《劳动法》规定了劳动者有此权利;《劳动合同法》规定用人单位应保障劳动者享有此权利;《规定》说明了可以请多长时间的假;《通知》规定了如何请假。这是一个多么完整的逻辑!

      《劳动法》和《劳动合同法》是国家法律,《规定》和《通知》是部门规章。是不同层面的规范性文件,到企业一级也应该有对应的公司请休假制度,这便是我们人力资源从业者的责任。当然,涉及到我们今天案例的适用文件还有很多,比如病假期间如何发工资、违反法律规定如何处罚等。但有以上四条足矣,我就不多列举啦。

      做一个延伸,启发一下思路。法律规定如此,我们企业里面的制度是否也应该如此呢?你在一家小公司,只有十几个人,可能便不需这么麻烦。一个制度全部搞定,因为在小公司,凡制度规定不到的上有国家大法可依,下有公司老板的一张嘴。但如果你的公司开始做大了,先后成为一家跨市、跨省、跨国的公司,一个制度就必不能搞定。因为在伦敦、香港、河内、悉尼、约翰内斯堡和北京搞个假条的标准、程序和成本都不太一样。(这里没有地域歧视,仅因为文化不同。)你在公司总部要想把这些事情全考虑周全是不太可能的,你只有抓大放小,规定原则,把细节交给下面去处理。这是请假规定。薪酬、考核、用人制度呢?其实是一样的。这里涉及到授权问题,还涉及到制度体系建设的问题。不再展开啦。

      以上是第一个主题。


      第二个主题是细节。在所有人都在声讨这个无良公司的时候,你是否注意到了问题和法规的细节。问题是这样问的“关于病假的申请,是否需要公司批准呢?”而规定中是这样说的“应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。”这就说明了一件事。你拿了假条也要按公司规定履行程序,否则,医生让你休假,你就休假,企业在不知情,或你无法证明企业知情的情况下,一样会被企业开除。

      那么正确的程序是:你按企业的程序请假,出示假条,并做好证据的记录。比如签过字的请假单,提交病假条及请假的录音、录像材料,邮寄文件并确保收到的证明材料。当然,这个程序是让你做为一名请假者来假设的。

      但现在你是一位人力资源工作者,如何做即能保持企业的良心,维护员工的正常权益,还能确保企业的利益,不让某些人钻制度的空子呢?在不影响员工自由就医的前提下,选择适合的医疗机构;完善病假审批程序,要规定好多长时间的假由谁批,什么人请假由谁批的问题;完善病假的台账管理;完善员工福利保障机制……我们可做的事太多啦。

大胆假设,小心求证;认真做事,严肃做人

      一件小事,我们换个角度,也能带来不同的收获。

      文到最后,继续推荐《HR从小白晋升为专家的90门必修课》课程,据说是很不错的。如果你有兴趣参加,请点击下图我的链接。谢谢!

大胆假设,小心求证;认真做事,严肃做人

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雪誉91453

28楼 雪誉91453

受教了,谢谢!

2018-05-07 23:20:19 回复 赞(0)
徐宁神采奕奕

27楼 徐宁神采奕奕

#赞赏# 图文并茂,办法好用

2018-05-07 17:23:41 回复 赞(0)

邹善童

@徐宁神采奕奕:谢谢美女打赏!

2018-05-07 20:53:13回复
桃之夭夭1495687813

26楼 桃之夭夭1495687813

学习

2018-05-07 16:07:18 回复 赞(0)
洋子鳄

25楼 洋子鳄

学习了,谢谢分享。

2018-05-07 15:27:34 回复 赞(0)
系主任

24楼 系主任

#赞赏# 学习都是有捷径的,比如看邹老师的文章,听邹老师的课~

2018-05-07 15:23:44 回复 赞(0)

邹善童

@系主任:谢谢打赏,主任说得我都同意:)

2018-05-07 16:26:03回复

大帝马青云

@邹善童:典型的国企领导总结发言用语

2018-05-07 17:39:42回复
sleeping9999

23楼 sleeping9999

逻辑太清楚了,钦佩

2018-05-07 15:11:20 回复 赞(0)
云123456789

22楼 云123456789

话说怀孕期间,由于孕妇身体原因要请很长的养胎假怎么处理。

2018-05-07 14:45:59 回复 赞(0)

穿鞋的鱼

@云123456789:制度中可注明,保胎假视为病假,依据公司请假制度执行。

2018-05-07 18:42:06回复
曹锋

21楼 曹锋

#赞赏# 很有意义的分享

2018-05-07 14:30:49 回复 赞(0)

邹善童

@曹锋:谢谢夏天

2018-05-07 16:26:26回复
張銘

20楼 張銘

谢谢分享

2018-05-07 13:02:05 回复 赞(0)
浪蝶

19楼 浪蝶

已学习,谢谢。

2018-05-07 11:25:21 回复 赞(0)
mallen0527

18楼 mallen0527

学到了,谢谢老师

2018-05-07 10:45:26 回复 赞(0)
草根枫情

17楼 草根枫情

主题是凭医生开的建休单,企业必须批准员工休病假,还是可以不批准员工休病假?没有说结果,等于没说。

2018-05-07 10:44:50 回复 赞(4)
兰陵王38097

16楼 兰陵王38097

谢谢分享~~~

2018-05-07 10:34:11 回复 赞(0)
大帝马青云

15楼 大帝马青云

#赞赏# 虽是小事,角度不同,收获不同

2018-05-07 10:24:39 回复 赞(0)

邹善童

@大帝马青云:谢谢打赏,专业方面还是要听律师的

2018-05-07 16:26:47回复
豆豆发芽了

14楼 豆豆发芽了

学习。谢谢!

2018-05-07 10:06:50 回复 赞(0)
宫羽44879

13楼 宫羽44879

谢谢分享

2018-05-07 09:40:05 回复 赞(0)
不迁不贰

12楼 不迁不贰

广告嵌入成本不大。双赢

2018-05-07 09:36:21 回复 赞(0)
guo666

11楼 guo666

谢谢分享

2018-05-07 09:02:53 回复 赞(0)
蒲公英的女儿

10楼 蒲公英的女儿

熟知相关法律法规真的很重要

2018-05-07 09:01:28 回复 赞(0)
kiky511

9楼 kiky511

谢谢分享,学习了

2018-05-07 08:49:46 回复 赞(0)

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