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新员工入职的法律风险防范技巧

作者 周曙峰 2018-04-27 15:08 60331
内容来自 2018-05-02 打卡话题
新员工入职的法律风险防范技巧及策略?
  金三银四我们都在聊招聘,提到招聘,相信很多的朋友都会说,招聘真难啊!怎么就是招不到人呢?可是,今天主任想告诉大家的是,如果你在招聘新员工入职时不懂法律风险防范,即使你把人招到,你将会更难!为了避免大家范相关的错误,给自己及企业带来不必要的麻烦。今天,我们就来聊一聊,招聘新员工入职的法律风险防范技巧及策略。
  金三银四我们都在聊招聘,提到招聘,相信很多的朋友都会说,招聘真难啊!怎么就是招不到人呢?可是,今天主任想告诉大家的是,如果你在招聘新员工入职时不懂法律风险防范,即使你把人招到,你将会更难!为了避免大家范相关的错误,给自己及企业带来不必要的麻烦。今天,我们就来聊一聊,招聘新员工入职的法律风险防范技巧及策略。
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     招聘千辛万苦把人招到后,千万不要认为大功已经告成了,招的这个人到底是人才还是人“豺”还很难说。招到人只是完成了招聘工作的一半,另外一半还要靠做好新员工入职管理工作,而入职管理工作的重中之重是识别和防范每个环节的法律风险,以免给公司带来不必要的人力成本损失和法律风险。

     我们做HR工作的一定要像外科医生做手术那样注重每个细节,用系统性的流程和制度来避免新员工钻空子。下面通过DB公司的资深HR专员刘才(谐音留才)的几篇日记,来了解整个新员工入职的流程和每个环节的法律风险防范技巧。


2018年2月1日  星期四   晴

     今天做招聘的同事赵仁(谐音招人)发了一份邮件给我,说经过半个月的艰苦奋斗,终于看中了一个合适的财务经理人选王守财,通过两轮面试,最后由老板拍板,决定录用他。王守财对我们公司和财务经理的岗位也很满意,说等收到公司发出的OFFER后,立马向现在的公司提出辞职。 

     我问赵仁在面试过程中有没有对王守财做些背景调查,他说忘记做了。我立即打电话给王守财,说明按照公司的流程,在OFFER发放前要做背景调查的,并把《背景调查授权书》发给了他,希望能取得他的书面授权。王守财在电话那端有点犹豫,说我给你们授权可以,问题是我现在还在职,如果你们背景调查后不发OFFER给我,我不是竹篮打水一场空嘛。我安慰他说在他接受OFFER前,我们是不会对现在的公司进行调查的。他松了一口气,说稍后把《背景调查授权书》签字后回传给我。

     半个小时后,我拿到了王守财的授权书。我马不停蹄地对王守财进行了交叉背景调查,即根据他提供的信息,对每家他工作过的公司分别调查了HR,他的上级和同事,从调查的结果来看,大家对他的专业能力和人品一致好评,获得的信息基本上和简历相符。

     我对背景调查这么重视是有原因的。前年我们招了一个会计,这个会计在试用期内表现一般,被我们以不符合录用条件解雇了,可他就是不同意公司解除劳动合同,去劳动人事仲裁中心仲裁,说我们违反解除劳动合同,还扬言要把公司的税务和财务资料曝光,以此威胁公司。后来公司没办法,支付了一笔赔偿费用给他才算了解此事。后来我们对他做了背景调查,发现他在来我们公司之前至少和两家公司仲裁过,其中还因为经济纠纷打伤了一家公司的老板,他是劳动人事仲裁中心的常客了。从那以后,我们就把背景调查真正做起来了。

法律风险一:背景调查

1,对于重要岗位的候选人,一定要在发OFFER前对其进行背景调查,以免招人失误给公司带来被动和麻烦。

2,在背景调查前,要获得候选人的书面授权同意,贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私,引起法律纠纷。

3,背景调查需要验证的信息包括:候选人的身份信息、学历证书、资质证书、工作经历(工作时间,职位、工作表现、待遇、离职原因)、和原单位是否解除劳动关系、有无经济纠纷、有无签订专项培训协议、保密协议和竞业限制协议,对于高管和敏感岗位,还要调查有无犯罪纪录,社会关系等。

4,对于目前还在职的候选人,对现在公司的背景调查可以放在候选人接受OFFER后进行。


2018年2月2日  星期五   晴

王守财的背景调查告一段落了,从背调的情况来看,他简历上的信息基本属实。我又打电话给王守财,要他提供近一个月的体检报告,如果没有,那么需要这两天去我们指定的医院做一个。王守财尽管不愿意,但还是答应去做入职体检了。

为什么我们要在发OFFER前让候选人去做入职体检呢?原因很简单,如果在发出OFFER后再要求候选人做体检,万一候选人在体检时查出某些可能对公司不利的疾病,而公司又不能以这个为借口拒绝录用候选人,那么公司的利益就会受到损害。在这方面我们是吃过亏的。

记得大前年我们招了一名技术人员,入职时没有提交体检报告,当时用人部门又催得急,我们就给他办了入职手续,要求他尽快补齐体检报告。谁知道入职一周后,他就以患了糖尿病为由申请了病假,需要住院治疗两周,这种病以后请病假的时间多着呢,谁怪我们没有提前要求他去体检这,说多了都是泪。从那以后,领导要求我们把体检报告作为录用的考虑因素。

在体检中,我们重点会看候选人有没有高血压,糖尿病,心脏病,色盲,癫痫病,慢性病,贫血等,对于有职业病风险的岗位,我们还要求候选人做上岗前职业病体检。

法律风险二:入职体检(仅限于在OFFER发放前同意体检的候选人)

1,入职体检最好安排在发OFFER之前,这样公司能获得主动权。

2,为了防止体检作弊,公司可以要求候选人去指定的正规医院体检,必要时可以派专人陪同体检。

3,对于有职业病风险的岗位,我们还要求候选人做上岗前职业病体检,这一点非常重要。《职业病防治法》中规定,员工在工作中发现患有职业病,如果最后的用人单位有证据证明员工职业病是先前用人单位的职业危害造成的,由先前的用人单位承担责任,否则,由现在用人单位承担责任。千万不能做冤大头。


2018年2月6日  星期二   阴

     王守财的体检报告出来了,除了有轻度脂肪肝和高血脂外,其他指标正常。这样的话我们就可以给他发OFFER了。实际上我们公司并不是很愿意给候选人发OFFER的。记得去年我们招了一个销售助理,按惯例给她发了OFFER,她也签字回传了。后来因为公司的原因,这个岗位撤消了,而那位候选人已经向公司提出了离职。为了弥补她的损失,我们公司还给她赔偿了2万元。从那以后,领导说OFFOR能不发就不发吧,尽量电话通知。可遇到一些高级岗位的候选人,尤其是从外企里面出来的,他们还是需要公司发正式的OFFER的。碰到这些人,我们也会发OFFER,但是OFFER里面有关岗位和薪酬方面的描写能简单就简单,能模糊就模糊。

     下午2点,王守财的OFFER经法务部门审核,领导批准,可以盖公章了。下午2点30分我给王守财发了OFFER,发完后特意打电话要他尽快回传。下午4点钟王守财把OFFER就签字回传了,初步定于2018年3月1号入职。

法律风险三:OFFER的发放

1,OFFER从法律意义上来讲是一种要约,候选人收到公司发出的OFFER并且表示同意后,要约就生效了。

2,如果用人单位要撤回发出的OFFER,那么撤回OFFER的通知应该在OFFER到达候选人之前或者至少同时到达候选人处。

3,如果用人单位要撤销发出的OFFER,那么撤销OFFER的通知要在候选人同意接受OFFER之前送达到候选人处。

4,OFFOR发放形式的不限,建议优先权依次为口头通知,电话通知,电子邮件通知,书面通知。

5,建议在OFFOR中明确候选人应予承诺的期限和报到的日期,如候选人不能按期书面确认或者不能在指定的日期报到,公司有权取消OFFOR。

6,OFFOR中应一一列举不予录用的情形,并保留最终是否签订劳动合同的权利。

7,OFFOR应注明哪些情况下OFFOR自动失效,对某些候选人可以约定违约责任。


2018年3月1日  星期四   雨

     这几天上海一直在下雨,今天早上是大到暴雨了,路上堵车,等我到公司时已经9:15分了,王守财已经在会议室等我了。稍微整理一下仪容后,我开始帮他办理入职手续了,入职手续办理分三步走。

     第一步是检查报到所需的材料是否带齐全了,验证每份材料,验证完后请王守财在每份材料上签字。我们之所以对入职材料的收集和验证这么仔细,是因为我们之前在这上面吃过亏。记得前年我们招了一个电工,在他入职一周后我们接到园区另外一家公司HR的电话,说这名电工是不辞而别的,还没有和他们办理离职手续,现要求他回去办完离职手续,不然要我们公司赔偿相关损失。这还算好的,如果三五个月后这家公司把我们告了,还不知道要赔多少钱。一部HR的成长史简直就是一部血泪史。以下是入职报到需要提交的材料(不限)

1,1寸彩照(4张)

2,身份证原件及复印件

3,户籍证明(户主页及本人页)

4,学历及资质证书原件及复印件

5,离职证明(退工单原件)

6,劳动手册(限上海)

7,体检报告(限不同意在OFFER发放前体检的候选人)

8,银行卡复印件

9,收入证明或者工资卡流水单

10,公积金账号(限已在上海缴纳过)

     材料收集好后,所有材料让王守财在上面签名。

法律风险四:入职报到材料

1,入职报到所需的材料一定要全部收齐和验证,如个别材料未能收齐,要求候选人限期提交,并把材料的齐全作为录用条件的一部分。

2,要确定候选人的身份证明。一般要求他提供身份证和户口本,否则出现冒用别人身份入职的情况,出现工伤等事故,企业要承担主要责任的。

3,上家单位的离职证明一定要有。《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。


     第二步是填写相关材料,所有材料都要求他当面进行填写,这些材料包括:

1,入职信息登记表

2,入职承诺书

3,录用条件确认书

4,保密协议(每位员工都要填)

5,劳动合同(以防万一,入职即签订)

     对于高管、核心技术人员和销售人员,公司还要求签订《竞业限制协议》。

法律风险五:入职报到材料填写

1,入职信息登记表一定要求新员工详细填写,尤其是法定通信地址和紧急联系人电话一定要有。最好要员工确认,“本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,员工同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。”

2,入职承诺书要包含新员工承诺和其他单位不存在劳动关系,不存在竞业限制协议,不存在虚假提供信息,否则视为不符合录用条件,公司可以解除劳动合同。

3,录用条件确认书的描述一定要详细、具体,能量化的尽量量化,能具体的尽量具体,确认后需要新员工签字。

4,保密协议一定要签,对于高管,掌握核心技术的高级技术人员,大客户销售经理等新员工还要签订《竞业限制协议》。

5,劳动合同最好是入职当天签订,一是防止漏签,二是防止新员工把劳动合同拿回家去研究,看完后决觉得这条不合理,那条也不行,给合同签订带来不必要的麻烦。


     第三步是所有材料签好字后,我对王守财进行了简单的入职培训,培训内容主要是

1,公司介绍;

2,公司的规章制度;

3,工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;

4,安全知识和财务报销制度等。

     培训完后,王守财在《培训签到表上》签字。我给王守财发了一本《员工手册》,并让他在签收单上签字。

     至此,入职手续基本上算办完了,接下来就按照试用期管理制度和流程走了。我深深地吸了一口气,希望他真的像他的名字那样,把公司的财守住。



PS:想不到简简单单的新员工入职,居然隐藏着这么多风险,今天从打卡里学习了知识但是明天忘记了怎么办?不用怕,用2号人事部法律风险提醒功能,每个入职流程节点都会贴心提示你哦!想要被守护,就赶紧点击这里预约免费使用吧~

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2024-03-28 10:22
涅琉斯90406

30楼 涅琉斯90406

通俗易懂,很好的分享!有一点不明白,入职资料第九点,为什么要提交收入证明和银行卡流水?

2018-05-22 23:41:43 回复 赞(0)

屈原38438

@涅琉斯90406:查看他之前的收入水平。比较是否夸大

2018-05-25 08:56:02回复
荒的宣言

29楼 荒的宣言

写的很完善,很有思路,学习到了,非常感谢!

2018-05-12 09:45:06 回复 赞(0)
时间破碎了记忆

28楼 时间破碎了记忆

特别棒,学习到了,感谢

2018-05-09 14:20:29 回复 赞(0)
晓佳99

27楼 晓佳99

特别特别好,感谢分享,很受用。谢谢~

2018-05-07 16:27:00 回复 赞(0)
倾国倾城的小猪

26楼 倾国倾城的小猪

思路清晰,学习了。

2018-05-07 08:28:05 回复 赞(0)
張銘

25楼 張銘

谢谢分享

2018-05-02 21:51:15 回复 赞(0)
行静

24楼 行静

分析得细致,思路也很清晰,学习了,大赞

2018-05-02 18:13:27 回复 赞(0)
Miss一点儿李倩

23楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 很专业地实操经验,谢谢分享~

2018-05-02 14:20:24 回复 赞(0)

周曙峰

@Miss一点儿李倩:谢谢李老师,请多指导!

2018-05-02 17:59:22回复
尤拉猫

22楼 尤拉猫

我已经点赞了,谢谢楼主的分享!

2018-05-02 13:35:48 回复 赞(0)

周曙峰

@尤拉猫:谢谢支持!

2018-05-02 17:59:30回复
尤拉猫

21楼 尤拉猫

还是大企业啊,不然哪来的这么多程序啊?现在高管都要做背景调查,但是员工也同样对企业进行背景调查的,很多企业坑骗了职工,职工也要学聪明了,有备无患!

2018-05-02 13:34:55 回复 赞(0)
堇年123

20楼 堇年123

不看还真不知道,一看吓一跳,像我所在的小公司以上的风险基本都存在,虽然我们不提供offer,但个别风险依然存在,特别是用工背景调查,我们基本没有,所以说用工风险依然严峻,感谢分享,让我们能逐渐补齐漏洞,意识到目前工作中存在的不足。谢谢!

2018-05-02 13:25:05 回复 赞(0)

周曙峰

@王安石58458:一起学习!

2018-05-02 17:59:47回复
小鱼友友

19楼 小鱼友友

很详细的分析,我不过我想问下,招人不易,在发offer前我们又背调,又体检,会不会给求职者觉得我们很“事”的印象?

2018-05-02 11:59:43 回复 赞(0)

尤拉猫

@小鱼友友:一般职工就不应该这么事了,否则都跑了,

2018-05-02 13:35:24回复

践诺

@小鱼友友:嗯,我们主要招聘操作工,没有进行过背景调查,体检报告是要求提供的

2018-05-02 16:06:09回复

周曙峰

@尤拉猫:是的,具体情况具体应对。

2018-05-02 18:00:56回复

周曙峰

@小鱼友友:我们就是要在入职前把风险降到最低,如果员工不配合,极有可能有问题,那么我们的风险规避的目的达到了。当然要具体情况具体分析了。

2018-05-02 18:03:32回复

淡看红尘2017

@小鱼友友:一般核心人员或者高管需要,基层岗位的可能就不需要这么多了

2018-05-03 13:58:37回复
飞翔的山茶花17021509

18楼 飞翔的山茶花17021509

很受益,分享的很详细,非常感谢

2018-05-02 11:42:50 回复 赞(0)
台门里人

17楼 台门里人

如此做,公司风险能降到最低

2018-05-02 11:34:34 回复 赞(0)
一鼻子灰

16楼 一鼻子灰

比较规范了,很好的分享文,受教,谢谢分享,学习了。

2018-05-02 11:13:39 回复 赞(0)
心心1314520

15楼 心心1314520

学习了

2018-05-02 11:12:10 回复 赞(0)
472259036

14楼 472259036

学习了!!

2018-05-02 10:29:06 回复 赞(0)
云水禅心HR

13楼 云水禅心HR

比较全面 非常实用

2018-05-02 10:25:21 回复 赞(0)
天高云濙

12楼 天高云濙

非常详细,感谢!

2018-05-02 10:14:02 回复 赞(0)
逯扬

11楼 逯扬

详细,透彻。。。好文章,谢谢,学习到了。

2018-05-02 10:11:29 回复 赞(0)

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一级人力资源管理师,企业管理硕士,10余年企业人力资源管理经验,现任职某美股上市公司HRD。微信公众号“峰哥谈HR”
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