解释

作者两边嘴巴笑 2018-04-26 15:09 371

内容来自 2018-04-26 打卡话题

　　最近HR圈又有个大新闻，据悉，女硕士杨斯涵于2017年参与求职类节目《非你莫属》，成功获得某公司销售运营总监助理的职位，并在节目中约定薪资为13000元。根据协定，杨斯涵于2018年4月入职。然而在入职前夕，该公司人力资源总监综合评估后，建议其从销售岗位入手，薪资以底薪4000+提成的方式达到综合收入13000元。最后当事人在贴吧曝光，引起轩然大波。今天我们就来一起聊一聊吧~

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我，经历过类似的情况。

HR有不可推卸的责任，有以下教训：
1、走上管理岗位后，专业不是万能的，还可能埋了你，更需要的是对企业运营的全盘考虑和宏观战略格局。
可能杨小姐的专业和经验与目标岗位及薪资会有差异，但是这不是一起常规的招聘——是电视节目上竞聘，老板当着全国人民的面拍板同意的，也附带着广告价值，受万众瞩目。
仅仅只基于人岗匹配的专业方面去判断，一叶障目不见泰山，才会导致这起危机。
显而易见，这个事件付出的代价，远远大于聘用一个“不胜任岗位”的员工。如果倒回去，退一步，让邀约继续生效，让她入职再考察，还有试用期做保障，何必急于一时。
2、HR可以有自己的专业判断，但是，你要有本事收的了尾，巧妙应对，善始善终。
该企业HR觉得杨小姐与目标岗位不匹配，岗位和薪资也要调整，却是在录用通知发出以后做变动，是打“专业判断”的脸，也是在打老板的脸。
好，你行，你上啊！却在长达一年的时间里，都没能妥善沟通和及时处理，也没有及时把握事件的动向，更没能巧舌如簧平息纠纷，任由事件发酵，得到惨烈的结局。
在参与者全输的结局里，企业替HR承担了罪责。HR的专业性，如今看起来就是个讽刺的笑话。专业并没有帮你，反而害了你！
工作中，你可以提意见，但请你带着解决方案来提意见，不止要有方案还要有本事执行，能够执行也不够还要能提供好的结果。请给我结果，好的结果。如果这些都没有想清楚也做不到，就请闭嘴，按照约定办事，至少能多活几集。
3、通盘考虑，深思熟虑，做事前因后果多想想多看几步，才能少“背黑锅”。
HR在工作中，要执行老板、用人部门的指令，为各个部门做支持和服务，也少不了与社会各界打交道。凡事多了解下前因始末，多想想对策和后果，不能只枉顾“专业”死守教条。要懂得与周边人和事进行配合，维护企业的“大利益”而不是自己地盘上的“小原则”。
为大局要多想想，企业需要的是什么，老板这样做的目的是什么？不能为了“专业”而不顾企业颜面，自作自受。
HR的专业是需要因地制宜，因时制宜，提供正面良性的结果的，这才是本事，结果好才是硬道理。

总之，求职者找工作，需要多方考虑，慎重选择。人力资源在做工作的时候也要多思多想，巧妙化解危机，不作不死，保住自己的饭碗和企业的前途，为企业发展保驾护航。
今天批HR，批的有点狠！主要是，都是自己人，哀其不幸，怒其不争。
希望我们都长点心，好事不出门坏事传千里，做对一千件事情，一件错事就能前功尽弃。这个时代舆论至上，再小的失误都可能引起轩然大波，不得不警醒。

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