三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【转载】谁说春季校招就是冲着应届生去的?

作者 qiqi0304 2018-04-23 08:43 339

随着人口红利的消失,社招难度的加大,以及招聘成本的增加,越来越多的企业把校招也作为了一种招募优秀员工的突破口。其他行业我不是很清楚,但是互联网IT行业,那简直是一场战争。破万的薪资,还不能能满足一个应届生的胃口。

关于校招的一些分享,这里不再赘述,有兴趣的可以看我之前的一篇总结。(画外音:说好的校招连载小说,至今没看到一个影子,眼看着19届的校招又要开始了。红红火火恍恍惚惚……)

校招心得体会,纯干货分享

https://www.hrloo.com/lrz/14247874.html

校招分秋招和春招。一般来说,主力军都在秋招,春招相对来说弱势一些。这个优劣势明眼人都看得出来。秋招一来是抢人高峰期,先下手为强。二来面试通过的可以利用空余时间到企业实习。在正式拿到毕业证之前,双方都会有一个更深的了解。三来有的企业规定实习期可以抵扣试用期,对学生来说诱惑还是不小的。

那这么一比较,春招的意义何在?为了招聘应届生?这是的,但只是很小的一部分。



补足应届生名额缺口

春招的首要目的,似乎还是招聘应届生。但是,春招一般不作为应届生主要来源。如果企业决定要做校园招聘,还是选择秋招为好。但在秋招结束后,还有缺口的时候,可以选择春招作为补充。因为,春招还是可以招到一部分学生的。

春季还在参加校招的学生,有这么几类。一类是考研失败的,必须出来找工作了;一类是秋招已经找到合适单位,但因为某些原因悔约或没签约的,重新开始找工作的;一类是因为各种原因没有参加秋招的;一类是一直参加但没找到合适的。所以,春招,合适的学生一般从前三类里寻找。



招聘下一届实习生

春季校招,大多数以集体双选会的形式开展,但如果开展单独的宣讲会,那目的就不单单是招应届生了。更多的是招聘实习生,而重点目标就是下一届的学生。这些企业一般都比较大型,知名度也不错,他们之所以这么大张旗鼓的搞春招,是想比其他企业更早一步布好局。

就像秋招越来越提前一样,企业都想拥有优先选择权和主导权。因此,有的企业布局更早,你既然想抢占第一线,那我就比你更早,大三的时候就先捞一波。提供实习岗位,给实习工资,同时也可观察及评价这些学生能力如何,合适的,等到了毕业季,就直接招进来,该是可以省去多少麻烦。



扩大企业宣传

招聘,永远不止招人这么简单,不管是招应届生,还是实习生,每一次的行动,都起到了宣传的作用。一个企业如果打算长期做校招,选定一些固定院校后,每年都参加宣讲,是一件很明智的事情。好处在于,和学校的联系更紧密了。不管是就业办,还是目标专业院校,因为长期联系而越来越熟悉,以后办事会更加顺畅。另外,站在学生角度想,他刚进入大学,就看到了某个他所关注的行业的某个单企业,在学校做校招。然后大二的时候,又看到了。大三,依旧看到了。请问,到了他在大四要找工作的时候,还看到了这家企业,他有多大几率会去参加招聘会?不言自明。

另外,企业从每一届的毕业生里,都挑到了合适的学生,这些都会帮助它在接下来的校招中起到宣传的作用。不止一个两个学生,是因为学长或者学姐介绍,想去某家公司。尤其是当企业招聘到一个在校就很牛的学生,其他学生都以TA为榜样的时候,这种无声的重量级宣传,对企业的好处非常巨大的。榜样都去那家公司了,那家公司能不好吗?



春招也是一种探路

对于很多刚开始做校招的企业来说,选择春招也不错。相对秋招来说,春招整体会简单些,尤其是参加大型双选会那种。对于之前没去过的学校,不管是对地形的熟悉、院校学生生源的了解等等,都是一个不错的选择。

再者,如果想剑走偏锋,春招是一个不错的和相关老师联络感情的时候。一来相对秋招,春招并没那么繁忙;二来还没找到工作的学生,老师也会比较着急,毕竟关系到就业率。这种时候去接触老师,或许就会收到意想不到的效果。当然,这个效果能达到什么程度,还是要看自身实力了。



总之,单纯从招应届生的角度来说,春招或许鸡肋,但也不能一概而论,毕竟,不是所有专业都如互联网、金融、房地产般这么红火,很多专业还是很不好找工作的。这种情况下,春招的意义还是存在的。另外,从其他角度来说,春招,也未尝不是一次以较低成本打开未知大门的方法。

赞同

收藏

评论

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
地产,媒介公司里都混过
最新内容
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
6分钟前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
59分钟前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
1小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
15小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
15小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
15小时前    招聘
行政部降本增效方案
15小时前    招聘
行政试用期工作总结
15小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
15小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
15小时前    招聘
行政人事主管工作内容
15小时前    招聘
如何提升员工工作效率
16小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
16小时前    招聘
行政财务人员工作总结
16小时前    招聘
行政文秘工作总结
16小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
16小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
16小时前    招聘
行政方面的工作内容
16小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
16小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
16小时前    招聘
董事长是行政职务吗
16小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
16小时前    招聘
行政岗位工作职责
16小时前    招聘
行政专员工作总结
16小时前    招聘
国企行政是什么工作
16小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
16小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
16小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
16小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
16小时前    招聘
行政文员的工作总结
16小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
16小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
16小时前    招聘
行政都负责什么工作
16小时前    招聘
办公室行政岗位职责
16小时前    招聘
行政部门工作总结
16小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
16小时前    通用技能
什么是富人思维
16小时前    通用技能
思维形式有哪几种
16小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
16小时前    通用技能
科学思维有哪些
16小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
16小时前    通用技能
什么是思维定式
16小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
16小时前    通用技能
什么是反刍式思维
16小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
16小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
16小时前    通用技能
什么是定性思维
16小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
16小时前    通用技能
思维方式有哪些
16小时前    通用技能
什么是横向思维
16小时前    通用技能
如何避免思维强迫
16小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
16小时前    通用技能
如何突破认知的边界
16小时前    通用技能
思维形式有哪些
16小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
16小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
16小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
16小时前    通用技能
思维的锻炼方法
16小时前    通用技能
哲学思维的重要性
16小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
16小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
16小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
16小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
17小时前    招聘
行政工作包括哪些
17小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
17小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
17小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
17小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
17小时前    招聘
行政工作内容有哪些
17小时前    招聘
行政工作的核心是什么
17小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
17小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
17小时前    招聘
什么是行政文员
17小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
17小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
17小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
17小时前    招聘
行政助理的工作职责
17小时前    招聘
人事行政是什么工作
17小时前    招聘
行政办事工作总结
17小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
17小时前    招聘
行政工作自我评价
17小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
17小时前    招聘
行政干事的工作内容
17小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
17小时前    招聘
行政工作的亮点评析
17小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
17小时前    招聘
行政办公室的工作内容
17小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
17小时前    招聘
行政工作的计划与安排
17小时前    招聘
人力行政年终工作总结
17小时前    招聘
行政人事部工作计划
17小时前    招聘
行政包含哪些工作
17小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
17小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
17小时前    招聘
行政管理是什么工作?
17小时前    招聘
行政文员工作总结
17小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
17小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
17小时前    招聘
行政部长的岗位职责
17小时前    招聘
行政人事工作总结
17小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 1872 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 298

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 41

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 430

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了