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金九银十”绝非空穴来风。
从需求来看，每到秋季，正是各大企业为来年拓展业务大量吸纳人才的关键时期，因此招聘需求集中、空缺岗位多；从天时来讲，秋季招聘正好避开盛夏的酷暑；从心态上分析，大学生对未来缺乏足够的信心和安全感，总想第一时间确定工作。此外，这个时间段恰好撞上人才流动高峰期。各种因素综合起来，形成“金九银十”的招聘与求职旺季。
这是不是意味着招聘真的集中在秋招，春招彻底沦为鸡肋了？如果按照这种思维逻辑，我们是不是可以得出这样的结论：大超市物品种类齐全又有价格优势，那些小商店应该成为历史才对。结果显然大相径庭，原因？当然在于差异化。
秋季校招和春季校招的差异到底在哪？
一、从企业与HR的角度分析
1、江湖地位
秋招永远是重点，企业往往会安排用人部门与HR一起参加，确保现场录用，同时方便解答毕业生提出有关工作内容或细节。
春招则处于辅助位置，一般仅HR部门人员参加，主要宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等，以招聘实习生、维系和各学校就业办关系为核心。
2、受众群体
秋季校园招聘，招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生，正式签三方，另一种是已经毕业的学生；春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生；一种是春季补招，招的也是即将毕业的应届生。
3、招聘数量
秋招企业的参与量远大于春招，因为招聘战略的侧重，很多企业，尤其是一些国企，会在秋季填补至少90%的岗位需求，另外10%才会通过春招弥补；那些招聘需求量不大的企业，干脆直接放弃春招。
春招因为是补招，在岗位数量及岗位等级上都不如秋招，受众群体相对局限，仅适用于那些考研失败和考公务员失败的学生，以及部分对收到Offer不满而在春招中在做尝试的学生。
4、企业质量
几乎所有的企业都会在秋招时大规模招揽人才，尤其注重管理、技术等专业性比较强的岗位，因此秋招往往成为国企和大型企业首选的人才竞争舞台。
在大部分优秀人才被抢先锁定后，竞争力相对弱小的中小企业只能把把宝压在春招上，运气好了还能捡个漏，招几个考研失败的学生。
二、从应聘者的角度分析
1、 求职目的
秋招，因为时间节点的原因，学生参加招聘会的目的很明确，就是就业，更关心就业后的待遇、个人档案、未来发展等比较实际的内容，中意的就会现场签约。
春招，因为还有大半年时间，学生多以咨询为主，持观望态度，很少决定签约，更关心的是能否找到合适的实习单位。
2、 成功概率
对于一些优秀的应届生，抓住大型企业补招的机会，更容易求职成功。因秋招人员不能报到，导致这些岗位成为急需。此外，在秋招上积累的面试和笔试经验，再加上更充足的时间准备，相对秋招而言，优势巨大。
3、危机临界
从就业数据上看，2017年秋招，有20%的同学没有拿到offer，64%的应届生表示还会继续参与春招，另外国内考研失利、考公失利的同学都会加入春招大军。
从行业数据上看，2017年秋招宝洁申请人数超过10万人，录取比低于5000:1；四大事务所，平均录取率仅在6%；互联网、券商、咨询、银行各公司录取比低于2%。
2018年国内应届生人数将达到820万人，对于普通的应届生，如果春招结束还没offer，只能参与社招了，不过社招更重视工作经验且竞争者更多，对于应届生难度更大，因此春招有点背水一战的感觉。
4、应聘建议
作为应届毕业生，一定要重视秋招！！！
如果你因为准备考研或者留学、实习等，无暇顾及秋招，那么在考研失利或其他突发情况下，会没有退路。因此无论如何要参加秋招，最起码拿到一份offer；否则春招时，你的主导权会大大降低，更多的是岗位选人。
三、作为HR
秋招是人挑岗位，春招是岗位挑人。两者的本质区别，主要体现在实用性上。秋招是实实在在的“抓人”，签个三方协议，几个月以后就可以培训上岗了；春招是华丽丽的造势，吸引有意向的学生去实习。因此，我们不要把精力用错了方向。
对秋招与春招的差异有了全面的了解后，“春季校招是否鸡肋呢？对于是否参与春季校招，我们又该如何取舍呢？”，这类问题则显得毫无意义。
春招的功能除了宣传，还有捡漏作用，更对明年的秋招起到积极的影响。因此，不要消极的面对春招，如果抓一批落榜的考研与考公大军，那也不虚此行了！
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