三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 效率低下,干劲不足,可能是你的组织架构出了问题!

作者 须中远V点墨市隐 2018-04-17 08:59 6644

效率低下,干劲不足,可能是你的组织架构出了问题!

如果企业员工工作热情逐年递减,工作效率不断下降,企业内部不协调,甚至相互推诿的事情经常发生,这很可能说明企业的组织架构出现了问题,包括部门的设置,岗位的设置,与培养人才,提供良好发展空间可能产生了矛盾。今天点墨以身边的例子给大家作一个简要分析:

案例一

D集团成立新的事业部T,以开拓新的业务板块,人员基本从D集团各分子公司抽调。T事业部设部长1名,副部长2名,按职能下设abc等多个小组,每个组有组长一名,副组长若干名,组员若干名。T事业部在组织架构上遇到的最大问题,就是在核心岗位的人员配备上没有事先形成一套规范、合理的标准,特别是在组长及副组长的岗位配备上较为混乱。从各公司抽调来的人员,级别有高有低,既有总经理级别的,又有副总级别的,还有相当一部分企业中层管理人员,和普通员工;其次是资历有老有小,从刚进公司的员工到工作了30年的员工都有。

在点墨看来,T事业部为了吸引大家投身到这个无法预测前景的板块中来,在组长、副组长的岗位配备上基本采取的是拍脑袋方法,最极端的真实情况是,在同一个小组中有三个副组长,其中一个原来是某企业的高管,一个是某企业的中层管理人员,还有一个是没有任何职务的普通员工,在业务没有完全拓展,必须群策群力的初始阶段下,谁听谁的呢?谁指挥谁呢?资历年轻的副组长难免自我膨胀,而资历老的副组长又情何以堪?而且更为可笑的是,因为先到先得的原则,导致之后加入到事业部的一个企业副总竟然已经没有可供分配的职级和TITLE了。

点墨一直强调一个组织的核心竞争力很大程度就是体现在你的核心岗位上,而所谓的核心岗位其实就是该组织的中高层管理岗位和相应的技术岗位。凡事预则立不预则废,在关键岗位的人员配备上,不能随心所欲,一定要有一套规范、合理的标准,如果还不成熟,那宁可等一等、放一放,也好粗放型的过拍脑袋决策。

案例二

D集团本部采用的是直线职能型的组织架构,因此相应设置了如人力资源、综合业务、财务、董监事管理等部门,从事专业管理。所有部门员工采用的是统一的岗位等级模式(见岗位职级图)。

效率低下,干劲不足,可能是你的组织架构出了问题!

除了此图所示外,其中每个职级还分为2-5个不同的档级,例如“文员”这一级,一共有5档,新进本科大学生为文员5档,之后每2年考核一次,通过后即升入文员4档,以此类推。点墨按照此岗位职级及晋升考核规定,假设每个职级平均有3档,那么一个新进小白从“文员”开始,最终提升到“副部长”需要30年时间(期间还要保证每2年的考核顺利通过,呵呵)。

由此可见,这是一个何等漫长的过程,或许也是一个基本上不可能实现的过程。长此以往,不仅是事业岗位留不住人,恐怕更会冷了那些企业小白们的心。点墨认为组织架构也好,岗位职级也罢,首先一定要让员工们看到一种希望,这样才能激发员工干事创业活力与激情,在正确的组织架构和岗位职级下,再配套好的考核政策,这样才能真正起到提升效率的作用。

组织架构的重要性不言而喻,对于各层管理人员来说,在一个结构设计良好的公司中工作,能保持较高的效率,并且能充分显示其才能;而在一个结构紊乱,职责不明的公司工作,其工作绩效就很难保持在一个较高的状态了,结果往往变成:由于职责不清,管理人员无所适从,对公司产生失望乃至不满情绪,最终是公司效率低下,人员纷纷离开。最后点墨希望各位的企业都能有一个合理、科学、规范的架构体系。欢迎关注点墨,分享经验,共同提升!效率低下,干劲不足,可能是你的组织架构出了问题!

5

3

评论

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 专栏作家  三茅认证称号

一级企业人力资源管理师,MBA,高级政工师,经济师,工作经历丰富,长期在大型国有集团从事人力资源、企业管理及思想政治工作..
最新内容
营销4c理论包括哪些方面
19分钟前    招聘
营销会议内容有哪些
19分钟前    招聘
房地产销售早会内容该讲些什么
19分钟前    招聘
营销现状包括哪些内容
20分钟前    招聘
渠道销售的工作内容和职责
20分钟前    招聘
市场营销四大基本内容
21分钟前    招聘
内容营销商业变现模式的两个关键词是什么
21分钟前    招聘
销售工作的主要内容
21分钟前    招聘
网络销售是什么工作内容
22分钟前    招聘
销售周会会议流程和内容
22分钟前    招聘
营销方式什么意思
22分钟前    招聘
营销支出包括哪些内容
22分钟前    招聘
内容营销策划:创造有影响力的品牌故事
23分钟前    招聘
互联网广告销售工作内容
23分钟前    招聘
经营方案的内容是什么
24分钟前    招聘
企业的销售费用包括哪些内容
24分钟前    招聘
销售客户画像的内容有哪些
24分钟前    招聘
什么叫内容营销
24分钟前    招聘
营销战略有哪些内容
24分钟前    招聘
市场营销创新主要有哪些方面
24分钟前    招聘
销售费用分析应从哪些方面进行
25分钟前    招聘
营销策略的概念和内容
25分钟前    招聘
销售组长的职责及工作内容是什么
25分钟前    招聘
市场营销的内容有哪些
26分钟前    招聘
营销模式有哪几种
26分钟前    招聘
打破常规,创新营销策略——以某新兴品牌为例
26分钟前    招聘
市场营销哲学有哪些类型和具体内容
26分钟前    招聘
销售开早会说什么内容
26分钟前    招聘
年度销售计划包括哪些内容
27分钟前    招聘
售前销售工作内容
27分钟前    招聘
营销策划的工作内容
27分钟前    招聘
什么是内部营销
28分钟前    招聘
新媒体营销内容创新与传播策略
28分钟前    招聘
saas销售工作内容是什么
28分钟前    招聘
广告销售的工作内容
29分钟前    招聘
销售跟单员的主要工作内容和职责
29分钟前    招聘
品牌策划的内容有什么
29分钟前    招聘
市场营销实习:策略、执行与洞察
29分钟前    招聘
广告的内涵是什么
30分钟前    招聘
营销方案是什么
30分钟前    招聘
网络营销的内容是什么
30分钟前    招聘
电话销售是什么工作内容
30分钟前    招聘
销售部门工作漫谈
30分钟前    招聘
企业宣传:创新与卓越的完美结合
31分钟前    招聘
营销stp包括哪些方面
31分钟前    招聘
宏观营销环境包括哪些内容
31分钟前    招聘
数字营销的主要内容
32分钟前    招聘
新媒体营销思维主要包括哪些
32分钟前    招聘
网络营销与传统营销的交融与共存
32分钟前    招聘
新零售背景下的营销运营模式
32分钟前    招聘
销售费用业务费包括哪些内容
32分钟前    招聘
营销渠道类型:探索、创新与成功之道
33分钟前    招聘
销售总监日常工作内容
33分钟前    招聘
网络营销战略包含哪些内容
33分钟前    招聘
销售的主要工作内容是什么
33分钟前    招聘
金融销售是什么工作内容
33分钟前    招聘
餐饮销售的工作内容有哪些
34分钟前    招聘
销售绩效考核内容有哪些
34分钟前    招聘
销售的工作内容有哪些
34分钟前    招聘
营销策划和市场营销的区别
34分钟前    招聘
内容营销策略有哪些
34分钟前    招聘
销售费用包括哪些内容科目
35分钟前    招聘
内容营销方案:如何打造引人入胜的内容
35分钟前    招聘
引领品牌成长的营销策略
35分钟前    招聘
精准营销包括哪几个方面
35分钟前    招聘
文化营销包括哪些方面
45分钟前    招聘
网络营销与传统营销:引领未来的两种营销策略
45分钟前    招聘
打造内容营销策略,让你的产品深入人心
45分钟前    招聘
数字营销时代的多元化推广模式
45分钟前    招聘
广告内容包括哪些方面
47分钟前    招聘
营销报表内容有哪些
47分钟前    招聘
内容营销策划方案
48分钟前    招聘
全域营销包括哪些内容
48分钟前    招聘
营销策划项目有哪些
48分钟前    招聘
营销全流程
48分钟前    招聘
网络营销的内容有哪些
48分钟前    招聘
什么叫营销模式
48分钟前    招聘
一份完整的营销策划方案包括哪些内容
49分钟前    招聘
网络营销的主要内容有哪些
49分钟前    招聘
销售交接包括哪些内容
49分钟前    招聘
什么是营销方案
49分钟前    招聘
内容整合营销:重塑数字营销的新模式
49分钟前    招聘
销售要了解客户哪些信息
50分钟前    招聘
如何进行营销
50分钟前    招聘
内容营销有哪些
50分钟前    招聘
销售周会内容该讲些什么
50分钟前    招聘
海外内容营销:解锁全球市场的成功秘诀
51分钟前    招聘
营销4p包括哪些内容
51分钟前    招聘
市场营销环境包括哪些内容
51分钟前    招聘
传统营销与网络营销的交融之路
51分钟前    招聘
产品营销包括哪些内容
51分钟前    招聘
营销调研的内容包括哪些
52分钟前    招聘
营销策划的内容有哪些
52分钟前    招聘
市场营销工作内容有哪些
52分钟前    招聘
网络营销的工作内容包括哪些
52分钟前    招聘
广告策划内容有哪些
52分钟前    招聘
营销推广策略包括哪些内容
53分钟前    招聘
营销推广是什么
53分钟前    招聘
什么是市场营销环境它包括哪些内容
53分钟前    招聘
市场营销活动主要包括哪些内容
53分钟前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5040 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 16

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 309

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 50

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了