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还不是钱闹的

作者 孔祥璐 更新于:2018-04-23 20:11 61264
  最近HR圈又有个大新闻,据悉,女硕士杨斯涵于2017年参与求职类节目《非你莫属》,成功获得某公司销售运营总监助理的职位,并在节目中约定薪资为13000元。根据协定,杨斯涵于2018年4月入职。然而在入职前夕,该公司人力资源总监综合评估后,建议其从销售岗位入手,薪资以底薪4000+提成的方式达到综合收入13000元。最后当事人在贴吧曝光,引起轩然大波。今天我们就来一起聊一聊吧~
  最近HR圈又有个大新闻,据悉,女硕士杨斯涵于2017年参与求职类节目《非你莫属》,成功获得某公司销售运营总监助理的职位,并在节目中约定薪资为13000元。根据协定,杨斯涵于2018年4月入职。然而在入职前夕,该公司人力资源总监综合评估后,建议其从销售岗位入手,薪资以底薪4000+提成的方式达到综合收入13000元。最后当事人在贴吧曝光,引起轩然大波。今天我们就来一起聊一聊吧~
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还不是钱闹的


    这结果是有些让人大跃眼镜,但细分析一下过程,也是必然,没什么好意外的。今天就当回马后炮,从各个角度分析一下本次事件:


    一、回顾事情过程

    先还原一下当时的过程,杨斯涵,国内名牌大学硕士在读,机械工程专业,得过各种国家级、省市级奖学金,各种荣誉证书一大堆,院校、学生会各种头衔一大串,上电视时还在跟导师做国家级十三五总装的项目。求职机械工程、或软件工程相关的研发岗位,再或者销售岗位,并展示了在校园销售英语四六级书的光辉业绩。马上“人资专家”给出了“如果今天应聘销售岗位成功率会很高”的建议,然后各位老板粉墨登场,互殴一翻,最后剩下两家公司,再经过一翻竞价(涨工资)后,杨女士选择了一家北京公司,薪资13000元。可等入职时却变成了4000+……


    二、应聘者的问题

    1、定位

    杨女士学的是机械工程,而且在专业上有了一定的成绩,这个成绩远比她在销售上取得的成果要高的多。通常理工科的人给人以逻辑性强、不善言辞的印象,但杨女士比较善谈,是个话唠!主持人爆料在初选面试时,她自问自答了一个多小时!也正因为这一点,人资专家给出了销售岗的建议,销售人员通常都是善谈的。

    可我个人观点并不赞同这个建议,首先根据霍兰德兴趣岛理论,杨女士的求职目标机械工程与销售是完全相对的两个职业方向,可见杨女士自己也没有想好往哪个方向发展,职业定位不清晰。她只是清楚自己已经取得的成绩和喜好,但不确定未来怎么走。

    其次,未必适合销售。杨女士自问自答一个多小时,这样的人在沟通中很容易跑偏,抓不住重点,不是所有善谈的人都适合做销售,只不过老板们都对销售感兴趣,只看当天的成功率,人资专家的这个建议是对的,但杨女士更善长的,更能体现她价值的,应该是她在机械工程上的贡献!

    这让我想起了奇葩说中,高晓松在批评清华博士生的话:名校的学生是干什么的?名校的学生应该胸怀天下,镇国重器……,我不是想让杨女士给自己设一个多么辉宏的理想,去为真理奋斗。但至少四年的专业学习,不要浪费,国家级项目的经验,不要东流!你有更重要的岗位可以施展!


    2、贪欲

    前面提到了杨女士善谈,但善谈不等于会有效的沟通,节目释放的时间是2017年6月份,录制的时间更早,录用的时间是2018年4月份,这近一年的时间没有沟通吗?还是沟通不明白这两者间唯一关系的一件事?也许你要说,沟通了,但用人单位变卦了,不想给那么多钱了,我也没办法。

    就在同一期节目,有个巧合,有位海归张女士,和杨女士同样在最后面临着相同的两家公司,他们做出了同样的选择,张女士的月薪20000元,张女士正常入职,没有成为社会焦点。这家用人单位在该电视节目上录用了十余人,其它人都正常入职了,所以应该不是钱的问题!

    那会是什么问题?再看一些细节:

    #期望薪资#

    当问及杨女士期望薪资时,杨女士回答一线城市10000元,二线8000元。

    这种划分简单、粗暴,不过没有好坏之分,但用在两个完全不同性质的岗位上,就有问题了。二线职能类岗位,可以采用,但销售岗位,必须是底薪加提成,而且好的销售,都是低底薪加高提成。杨女士想找的工作就是两个完全不同性质的岗位,最后定位在销售岗位时,薪资就要分两块谈,而不是总数。如果说销售岗位,还想要10000的底薪,那你的工作热情、欲望、斗志,不出三个月就没了。有的人嘴硬,说我就不会,那只是事情发生前的想法,我们都知道销售工作需要什么,但别挑战人性,人在安逸的环境里是不会有斗志的。做销售还想要高底薪,这便是贪欲!


    #替换#

    当最后面临两家企业报薪酬时,一家北京的12000元,一家深圳的9000+元,杨女士很直接的问深圳才9000吗?老板问:你想加多少?答:3000吧!当有企业爆灯后(给出了更高的薪资),杨女士果断的将刚从9000涨到12000的老板给换掉了。

    不忘初心,方得始终。有更高的目标、期望是好事,但不是无条件的多得,不能再诱惑面前,忘了自己最初的定位。每一个更高的薪酬,更多的诱惑,要用你创造的价值对交换!

    我们找工作,薪酬很重要,但绝对不是最重要的!我们要找适合自己发展的平台,要找符合自己职业生涯规划的企业。而不是只看薪酬,这样的要高价、替换公司,没有一点忠诚度可言!

    #纠结#

    当时杨女士在选择时也能看出有些纠结,纠结的人,必定是纠结的结果,当事情发生后,企业已经做出决定,也给出了赔偿!但为啥不去找下一份工作,还纠结这件事呢?网一边倒的在骂用人单位,这能改变什么吗?就算用人单位回心转意,你还能回去入职吗?除了多一些同情,多一些安慰,还能怎么样呢?这些安慰、同情有用吗?

    我想,纠结是不是存在这么一种可能:你再找不到13000的工作了!如果我们丢了100元钱,是不会花200元、300元的精力、时间、金钱去找的。如果你能找到14000元的工作,我想谁都会投入到新工作当中,不在纠结过去,已经发生过的事情你改变不了!找不到同等的工作,是不是原来目标(准确的说应该是诱惑)错了?这个岗位的市场价是多少?原来的薪酬是不是节目现场炒起来的?要不要回归到我们最初的初心?我们的价值要不要重新定位?

    最终我们还是要回归理智的,在诱惑面前,很多人都会失去理智,何况一个刚入职场的小白,但所有的事都可以看成是“最好的安排”,相信杨女士也一定能在这件事上收获很多,记住:你可以“贪”,但要与你的能力相匹配!


    三、用人方的问题

    1、沟通的问题

    首先我还是认为沟通有问题,老板在前面脑袋一热,答应不符合公司规定的事,相应的部门就要马站出来解决!(哪个人资没给领导“擦过屁股”)而不是等到一年后,员工从外地赶来,租好房子,再说问题,事情越躲事越大!你越怕事,事越找你!我相信如果当时就沟通,综合评估,把事情说明白,不可能造成这么大的影响。

    2、员工的管理

    一般大公司会存在这样的问题,员工面试通过,但需要一段时间以后再入职。但现在社会发展的很快,变化很大,公司的变数也很多,像杨女士这样一年后才入职的员工,公司也会有很多变动,与面试时的情况不同,这就需要待入职员工的管理问题,在员工签offer时,做好这方面的防范。

    3、老板的笑话

    老板在节目中不光要展示个人魅力,还代表着公司的形象,尤其是谈薪时,面子很重要,“我是差钱的人吗?”必须不是啊!钱不是问题,问题是你能创造多少价值,后面这话往往不和前面那句一起谈。

    老板们都清楚:底薪过万的销售人员,能有多少斗志呢?

    再一轮轮的竞价、抢人过程中,还得参与,这露脸的机会怎么可以错过?参与了还不能丢了面子,然后忘记了事物本身的规律,最后就成为笑话了。

    冷静后,再回头细看应聘者,不值那个价位,怎么办?

    来看看另一位心理专家对杨女士的评价:有心机、较真、烫手的山芋!

    一语中的!真成了烫手的山芋。做销售她值不了这么多钱!怎么办?这又不是牙齿,打掉了可以咽肚里,烫手的山芋咽肚里,会死人的!


    四、节目组的问题

    这是一个助人的节目,帮求职者找工作,帮企业找人才,同时也给求职者、观众们讲专业知识和就业指导,但不要为了收视率,误导了求职者与观众。竞价环节,看着很过瘾,很刺激!在比拼中,企业要面子,拼高价,求职者关注经济利益,忘了自己的初心!观众们的注意力也不在是专业知识,就业技巧,失去了节目本身的意义!请回到工作的主题上吧!


    总结一下,都是“钱”闹的,应聘者想要高薪、老板想要用钱撑面子、节目组靠搏眼球提高收视挣钱。一场闹剧下来,有赚的,也有亏的,有经济上亏的,有名誉上亏的,做为吃瓜群众,自己摊上这事时,别重蹈覆辙就好!


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2024-03-28 10:22
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42楼 張銘

谢谢分享

2018-04-26 19:34:53 回复 赞(0)
飞翔的橙子17120713

41楼 飞翔的橙子17120713

这杨女士,是挺烫手,哈哈!

2018-04-26 19:28:47 回复 赞(0)
挚友靖王95761

40楼 挚友靖王95761

点赞多的,不一定就是好文,这篇!我喜欢!!

2018-04-26 19:24:28 回复 赞(0)
妙无音90420

39楼 妙无音90420

一如既往的赞!初心与利益的博弈,胜负两个完全不同的人生!

2018-04-26 19:17:05 回复 赞(0)
DreamSong

38楼 DreamSong

分析到位,学习

2018-04-26 18:33:06 回复 赞(0)
沧月

37楼 沧月

比较中肯,学习了

2018-04-26 17:49:44 回复 赞(0)
大帝马青云

36楼 大帝马青云

#赞赏# 很全面的分析,兔子兄有心了!跟着兔子混,个个是神棍!哈哈

2018-04-26 17:14:32 回复 赞(2)
系主任

35楼 系主任

希望评论区里每天都能看到大家真实的发声!除了默默学习,更希望大家参与讨论哦~

2018-04-26 17:02:14 回复 赞(1)
Farmer仲丹

34楼 Farmer仲丹

#赞赏# 发心的长文好文,兔哥

2018-04-26 17:00:28 回复 赞(1)
蔡振锋

33楼 蔡振锋

#赞赏# 透彻、到位。

2018-04-26 16:58:26 回复 赞(1)
凤飞九天

32楼 凤飞九天

从公司,求职者,节目组,还有职业生涯的规划方面分析的都很到位,老师有见地!

2018-04-26 16:20:24 回复 赞(2)
碧海银天

31楼 碧海银天

案例分析的很透彻,透过现象看本质

2018-04-26 16:01:49 回复 赞(1)
ningning307

30楼 ningning307

全面,到位,学习受教!

2018-04-26 15:22:55 回复 赞(1)
忒修斯17677

29楼 忒修斯17677

这个金钱的社会,人们已迷失了方向!

2018-04-26 14:18:58 回复 赞(1)
anma2017

28楼 anma2017

确实几方都有问题,分析得到位。

2018-04-26 13:50:19 回复 赞(1)
骆琪Cynthia

27楼 骆琪Cynthia

#赞赏# 从中立的角度分析得好全面!

2018-04-26 13:40:50 回复 赞(1)
珀利阿斯53706

26楼 珀利阿斯53706

赞,全面!透彻!实际!

2018-04-26 12:20:55 回复 赞(1)
花穗

25楼 花穗

#赞赏# 老师分享得太棒了。从表面现象透析出背后的真相

2018-04-26 11:45:20 回复 赞(1)
一个乐天派

24楼 一个乐天派

非常有道理,看到网上沸沸扬扬的******报道,还是这篇分析的很透彻

2018-04-26 11:43:01 回复 赞(1)
胖胖熊爱爬山

23楼 胖胖熊爱爬山

这是分析的比较通透的一篇

2018-04-26 11:37:48 回复 赞(1)

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一级人力资源管理师,二级心理咨询师,三茅网专栏作家。曾任某多元集团HRD,服务过教育、金融、商业等多个行业,擅长招聘、薪..
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