2018退休返聘员工因病死亡，企业怎么办？

作者劳动法专家贾富春更新于：2018-04-17 11:47 71050

内容来自 2018-04-18 打卡话题

　　大家好，我们公司有位老员工，2016年办理病退拿到退休证。然而该员工随后查出患癌，情绪过激，要挟单位不得终止劳动关系，单位负责人出于种种原因同意与其签署劳务协议。2018年2月，该员工治疗无效去逝，其家属要求我们支付相关抚恤经济补偿。该员工从办理完病退起直至死亡的时间内，未曾出勤，公司也一直按照病假医疗期处理，为其发放病假工资。

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用人单位返聘退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而是劳务合同。劳务合同不同于劳动合同，从法律适用上看，劳动合同主要适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，而劳务合同主要适用《合同法》、《民法通则》的相关规定。劳务合同属于民事合同，具体的权利义务关系应当根据当事人的约定执行。

案件回放:

前天中午，顾问单位人力资源总监给我打电话说分公司招聘现年62岁李某看管停车场，近日该员工在工作中突发疾病死亡，询问公司是否应承担责任，如何承担赔偿责任？

此问题具有一定的代表性，同时具有一定的争议性，涉及民法、劳动法各领域的法律适用，本律师做线上课程或HR高峰论坛的时经常有HR咨询，今天统一做以下解答：

法律解读:

一、用人单位招用退休人员的用工关系判断

退休人员再就业，是用工关系领域的一个争议问题。2010年9月14日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但对于已届退休年龄，但尚未领取养老保险待遇人员与招用单位之间的关系，司法解释三并未作出明确规定。各地的实际做法不一，比如参照上海市的审判实践，对于退休人员再就业，根据社保法有关规定，视为领取养老保险待遇，仍可按劳务关系处理。

二、劳务关系中雇员受伤害，可否参照工伤保险条例赔偿《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本例员工若与公司之间建立劳动关系，则可以认定工伤，公司在未参保的情况下应负担一次性工伤补助金等全部工伤待遇。

然而，工伤以存在劳动关系为前提条件。如果确定为劳务关系，则无法认定工伤，亦无法按照工伤保险条例规定确定事故赔偿责任。

三、劳务关系中雇员工作中因病死亡，是否应参照侵权责任赔偿鉴于劳务关系无法按照劳动法律法规确定权利义务，则只能按照民法领域的“雇佣关系”另辟蹊径。

根据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。换言之，雇员遭受人身伤害应适用无过错归责原则确定雇主承担赔偿责任。对于雇员因自身疾病发作死亡的情况，有观点认为应参照该司法解释由雇主承担全部赔偿责任。

律师答疑：

本律师认为，适用侵权赔偿责任的前提是“损害后果基于他人的加害行为或物的危险发生”，无论是基于过错责任，还是基于无过错责任，任何人只有在因他人的行为或他人的物件受到实际损害的情况下才能请求法律上的救济，而行为人也只有在其行为或物件致他人损害时，才能承担民事责任。比如自杀、自残而受损害不属于侵权法意义上的损害后果。对于雇员在职业活动中因自身疾病而死亡的，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，这与不可抗力独立于人之外的特点相同。我国《民法通则》第一百零七条的规定，因不可抗力造成他人损害的，一般不负民事责任。该规定即基于当事人无过错且不存在因果关系而赋予当事人抗辩权。同理，意外事件也如此。

通过以上分析可见，雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生的财产损失，不属侵权法意义上的损害后果，其发生原因与当事人无关。2009年12月26日全国人大通过的《侵权责任法》第三十五条规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。据此，雇主对雇员的赔偿原则适用过错责任。

以上就是劳动法俱乐部贾富春律师为大家整理的退休返聘人员工伤死亡如何处理相关法律问题，如果您还有更多的疑问，点击我的头像订阅更多文章与大家分享。

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