三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 职场中的“老黄牛”,如何来一场“咸鱼翻身”?

作者 黄海柳 更新于:2018-04-11 09:43 6477

职场中的“老黄牛”,如何来一场“咸鱼翻身”?

职场中的“老黄牛”,如何来一场“咸鱼翻身”?

文/柳姑娘黄海柳   图/网络


混迹职场多年,到头来仍然从事u着最初入职的那个岗位。既不被老板重视,还被同事处处打压。眼看着已经30出头了,而每月扣完社保等费用后,所领到手的薪水居然和比自己小一轮的后起之秀相差无几,每天重复着一样的工作,周而复始。每次在提拔人员名单上总是没有自己的名字,话来真凄凉啊。

当看到比自己晚入职的同事频频加薪,连升三级,心里总有着说不出的羡慕嫉妒恨,却只能在心里暗暗流泪:为什么得晋升的人不是我?!


在公司里,很多人都不会轻易获得老板的重视,知道为什么吗?因为老板他只是一个人,他不是一尊神。他精力有限,他做不到从一群平庸无奇的员工中去发现更加平庸无奇的你。虽然你任劳任怨,勤勤恳恳。但是你的业绩平平,没有脱颖而出,这类员工在公司内多的去了,这叫老板如何重视你呢?

朋友,你知道你与那些优秀精英的差距在哪里吗?你只缺一颗积极上进的心!

职场中的“老黄牛”,如何来一场“咸鱼翻身”?


6年前,我任某房地产公司综合部经理,因前台岗位有缺,需招聘一名前台文员补位。

徐丽,23岁,中专学历,净高1.75米,肤白貌美大长腿,很斯文。俗话说三分人才七分打扮,徐丽是七分人才,三分打扮。她入职后穿着公司定制的职业套裙,细高眼鞋,淡淡粉妆,顿时她整个人的形象气质远远超出了我招聘的预期标准,同时也提升公司总台形象一个档次。


徐丽平时不多言不多语,工作认真负责,工作态度良好,我对其评价很满意。

半年后,人事助理申请离职,我向董事长汇报工作后顺便说了我对综合部工作岗位作一些调整的想法。我有意将徐丽提为人事助理,前期可让原助理先带个把月,熟悉工作后上任。因为以徐丽的形象来做一名招聘人员,我想会给应职者留下一个公司形象分,说实在的,人家长得实在是太甜美啦。


某天下班后,徐丽来我办公室,懦懦地说:经理,我还是想做前台工作,不想转岗。我问她为什么?她说,招聘很费脑筋,没招到人开会时又被点名批评,约好的人来报到最后又不来,每天还要同那么多的陌生人打电话,讲话,回复,这些我不喜欢……

她说,她很满足于现在的工作状态,每天接听电话,整理报刊,管理会议室,端苶倒水,整理董事长办公室,这些活不用伤脑细胞,不用思考问题,就很好。


我听完很诧异,我说,徐丽,这次不只是转岗哟,这是公司给你的晋升,加薪的机会,是你职业向上发展的转折点哟,这是很多人都梦寐以求的机会啊。你总不能一辈子都当前台文员?当你40岁、50岁以后还有公司让你坐前台吗?你总得为自己做一个职业规划吧,你说呢?


徐丽腼腆地冲着我笑,说,以后的事,以后再说。

职场中的“老黄牛”,如何来一场“咸鱼翻身”?


6年后,我到朋友的公司谈点事,偶然的机缘巧合下,我在公司前台看到了徐丽,这年她已经29岁了。岁月褪去了她脸上的稚嫩,浑身上下散发出一种轻熟女的韵味,倍加娇美。

我问她,这些年,你一直在做前台文员呀?  有没有对自己做什么投资呢?

她问,投资自己什么?我又不懂得做生意。

我苦笑着说,你还是没变,还是满足现状。其投资不限于做生意啊,比如你花钱去上培训班,提升工作技能,花钱去买有书藉,甚至去美容院做护理微调等都算是对自己的一种投资呀。

徐丽笑了笑,说,这个我还真没有想过,我觉得现在每天准时上下班、每月准时拿到工资就可以了。

我狡洁地问:难道你还没有谈恋爱,还没结婚?

她答,都还没有呢。

……

职场中的“老黄牛”,如何来一场“咸鱼翻身”?


徐丽的经历只是职场人当中一小部分人的缩影。放眼望去,还有很多不同岗位的职场老黄牛,他们也想努力去改变自己的职场运,成为职场精英,可偏偏不知人何做起。那么,多年的职场老黄牛,如何来一场惊艳的“咸鱼翻身”,受到老板的器重呢?


一、逆水行舟,不进则退

每年一到毕业季,职场上都会涌入大批的求职队伍,他们有年轻、有活力、有干劲,经验不足可以学,他们刚刚在职场的起点,有的是时间,不过三五年,这一批年轻就可以主宰职场,成为主力军。

而混迹职场多年的自己,时不我待,正逐步退至职场老人的队伍中去。如果再不激起上进心,填充自己职业的空白,那么你终究逃脱不出被社会所淘汰的命运。


二、认清自己的长处与短板差距

从事同一岗位多年,自己能否把工作做到又精、又专了呢?现任岗位与上一级岗位工作内容及要求是什么?要如何做才能胜任上一级岗位。当找到症状后,再有针对性地进行灌输岗位知识,锻炼胜任能力。


三、改变工作态度

一个人的工作能力并非一朝一夕就能够完成,它要在工作生活历练中总结出来的。那么我们可以瞬间改变工作态度!不要安于现状,安于“温水煮清蛙”的短暂安逸。应用积极的心态去面对工作,把工作当成自己的事业,而非换取酬劳的法码。在工作中善于发现问题,提出问题,总结问题。


四、规划自己的职业发展

职业规划也可以称之为职业发展的目标,方向。因为有了目标及方向,才有坚持走下去的信念。一名职场人如果从不做规划,成天浑浑噩噩度日,多年以后,你会发现自己在虚度年华一无所获而痛悔不已。


五、公司会议中,别只做路人甲,别当听众

每次开会,大伙都偏沉默寡言,喜欢听他人念经。长此以往,连你叫什么名字老板都不知道,活该你当老黄牛。

每次会议前,自己应把工作中发现的问题点在脑海里过一幕,找出问题的解决办法。会议上积极发言,提出建议和改善。如果反驳你观点者也就积极反思,不要怕出丑。


六、容易吸睛的,你自身散发出那道耀眼的光芒

当你的工作能力足够突出,你的工作节奏符合老板的拍子,你能真正站在老板的战略去处理事情,你还担心不被重视吗?就算他不重视你,别忘了,还有很多家企业敞开大门等着你!

34

16

17

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
黄海柳

17楼 黄海柳

为啥我给大家的回复都要审核呢?我没有乱说些啥啊.........啊..啊.....啊.....郁闷!

2018-04-25 17:19:06 回复 赞(0)
来取经的

16楼 来取经的

本以为美女是为了多为董事长收拾办公室呢,结果画风一转到了其他公司,失去了一个小说应该有套路。

2018-04-25 15:34:37 回复 赞(0)

黄海柳

@来取经的:不按套路出牌,也是新的套路。
感谢您的阅读。

2018-04-25 17:17:49回复
执笔写未来

15楼 执笔写未来

#赞赏# 今天的内容学习分享了!大神的文章,让人很受鼓舞!是时候该正视自己的人生了!

2018-04-20 13:32:09 回复 赞(0)

黄海柳

@执笔写未来:总是这么夸,我都飘上天啦...

2018-04-25 17:17:01回复
枫叶飘零sky

14楼 枫叶飘零sky

没有野心,勤勤恳恳,安于现状,肤白貌美大长腿,没谈过恋爱没结婚,这是当老婆的黄金条件啊,那么问题来了,她的微信号是多少?

2018-04-19 15:54:24 回复 赞(0)

黄海柳

@枫叶飘零sky:人家不考虑与HR发展感情哩

2018-04-25 17:16:28回复
枫叶飘零sky

13楼 枫叶飘零sky

没有野心,勤勤恳恳,安于现状,肤白貌美大长腿,没谈过恋爱没结婚,这是当老婆的黄金条件啊,那么问题来了,她的微信号是多少?

2018-04-19 15:53:32 回复 赞(0)
枫叶飘零sky

12楼 枫叶飘零sky

没有野心,勤勤恳恳,安于现状,肤白貌美大长腿,没谈过恋爱没结婚,这是当老婆的黄金条件啊,那么问题来了,她的微信号是多少?

2018-04-19 15:53:18 回复 赞(0)
枫叶飘零sky

11楼 枫叶飘零sky

没有野心,勤勤恳恳,安于现状,肤白貌美大长腿,没谈过恋爱没结婚,这是当老婆的黄金条件啊,那么问题来了,她的微信号是多少?

2018-04-19 15:53:16 回复 赞(0)

黄海柳

@枫叶飘零sky:哈哈哈......我特别打电话问了这位肤白貌美大长腿的宜婚取对象徐丽,问她可愿意公布微信号于此?她拒绝了,说,做HR的,她不考虑。
不好意思啦。

2018-04-25 17:15:50回复

枫叶飘零sky

@柳姑娘黄海柳:哈哈,我也只是开个玩笑。

2018-04-26 17:04:08回复
高基98369

10楼 高基98369

提升自己,态度,思想,行为,补充内在....,谢谢老师

2018-04-17 10:35:57 回复 赞(0)

黄海柳

@高基98369:愿你职场平步青云,扶摇直上。

2018-04-17 10:48:01回复
Estellen

9楼 Estellen

读完发现我是小黄牛,那种积极改变却不得要领的黄牛。

2018-04-14 16:46:38 回复 赞(0)

黄海柳

@Estellen:好好补充内在,争取做飞奔的领头羊!

2018-04-16 11:40:17回复
淡看红尘2017

8楼 淡看红尘2017

嗯嗯,同意

2018-04-13 11:50:07 回复 赞(0)

黄海柳

@淡看红尘2017:好好,谢谢!

2018-04-13 15:58:40回复
埃米纳臣

7楼 埃米纳臣

“现任岗位与上一级岗位工作内容及要求是什么?要如何做才能胜任上一级岗位。”这条也是我现在正在想的,哈哈!

2018-04-13 10:39:21 回复 赞(0)

黄海柳

@薪酬小生:加油,努力,升职不费力!

2018-04-14 10:44:32回复
白漂漂

6楼 白漂漂

喜欢柳姑娘的文章。提前做好职业规划是件很重要的事情。我们都不想做徐丽,所以必须投资自己。

2018-04-12 10:24:21 回复 赞(0)

黄海柳

@漂漂HR:是的,在大好年华里不努力,荒废青春可惜矣……

2018-04-13 15:58:01回复
Joylin余晓玲

5楼 Joylin余晓玲

#赞赏# 试图叫醒一个装睡的人是一件不容易的事儿,但这是很多的前提

2018-04-11 18:30:55 回复 赞(0)

黄海柳

@Joylin余晓玲:嗯嗯,就是,只是我可以这位前下属的美貌啦。

2018-04-13 15:55:06回复
曹锋

4楼 曹锋

#赞赏# 读你的文是一种享受!

2018-04-11 14:36:30 回复 赞(0)

黄海柳

@曹锋:这么夸,我要骄傲啦。

2018-04-11 16:09:14回复
吕小七

3楼 吕小七

黄老牛一号上线 哈哈哈

2018-04-11 09:16:57 回复 赞(0)

黄海柳

@水落落:“哞”............“咩”..........

2018-04-11 10:15:54回复
枫叶经霜

2楼 枫叶经霜

职场需要一颗积极向上的心,以及不断投资自己。才能提升自己专业能力,才被老板重视!

2018-04-10 18:14:34 回复 赞(0)

黄海柳

@枫叶经霜:是的呢!祝愿你职场平步青云,如鱼得水。

2018-04-11 10:15:16回复
2014的顿悟

1楼 2014的顿悟

超级喜欢老师

2018-04-10 15:06:48 回复 赞(0)

黄海柳

@2014的顿悟感谢你,么么哒!

2018-04-10 17:41:54回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

重庆海柳企业管理咨询有限公司创始人,18年从业经历,具15年大、中、小型企业人力资源管理实战经验,精通六大模块理念知识。..
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
13小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
14小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
14小时前    热点资讯
什么是数智化转型
14小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
14小时前    通用技能
能源转型是什么意思
14小时前    通用技能
数字化转型什么意思
14小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
14小时前    通用技能
如何推进数字化转型
14小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
14小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
14小时前    通用技能
35岁如何转型
14小时前    通用技能
什么叫转型升级
14小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
14小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型是指什么
14小时前    通用技能
如何看待数字化转型
14小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
14小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
14小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
14小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
14小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
14小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
14小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
14小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
14小时前    通用技能
什么是产业转型
14小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
14小时前    通用技能
什么是产业转型升级
14小时前    通用技能
专业转型是什么意思
14小时前    通用技能
传统商超如何转型
14小时前    通用技能
什么是转型升级
14小时前    通用技能
什么数字化转型
14小时前    通用技能
什么叫数学化转型
14小时前    通用技能
数字化转型如何落地
14小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
14小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
14小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
14小时前    通用技能
如何加快数字化转型
14小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
14小时前    通用技能
什么是绿色转型
14小时前    通用技能
如何促进财务转型
14小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
14小时前    通用技能
什么是能源转型
14小时前    通用技能
传统经销商如何转型
14小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
14小时前    通用技能
数字化转型有哪些
14小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
14小时前    通用技能
如何实现数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
14小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
14小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
14小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
14小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
14小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
14小时前    通用技能
个人转型是什么意思
14小时前    通用技能
什么是数字转型
14小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
14小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
14小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
14小时前    通用技能
为什么数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
14小时前    通用技能
数字化转型包括什么
14小时前    通用技能
产业转型是什么
14小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
14小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
14小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
14小时前    通用技能
职业转型需要什么
14小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
14小时前    通用技能
数字转型需要什么
14小时前    通用技能
服务转型是什么意思
14小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
14小时前    通用技能
数字化转型需要什么
14小时前    通用技能
什么是数据化转型
14小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
14小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
14小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
14小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
14小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
14小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
14小时前    通用技能
社会转型指的是什么
14小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
14小时前    通用技能
什么是文化转型
14小时前    通用技能
绿色转型是什么
14小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
14小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
14小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
14小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
14小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
14小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
14小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
14小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
14小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
14小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
14小时前    通用技能
财务转型是什么
14小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
14小时前    通用技能
数字化转型指什么
14小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
14小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
14小时前    通用技能
数字化转型包含什么
14小时前    通用技能
今日打卡案例 99 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 67

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3030

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 896

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了